ほう〜い！Kamiじゃ！

転職エージェントのことについて知りたいかの？

む？なんだか不安が顔ににじみ出とるぞ？

な〜に、心配いらんよ！わしがヌシにぴったりの仕事の見つけ方を教えちゃるけの。

このページでは、転職エージェントについて利用前に知っておきたい情報やら、転職成功させるためのコツなんぞをまとめとるけの。

まず、第一に念頭に置いておかなくてはならんのは『転職エージェントに登録さえすれば、必ず転職が成功する！』は、バツじゃ！

転職エージェントで担当になるキャリアコンサルタントも人間だでな。経験も違えば、モチベーションも多種多様じゃ。天職を探すヌシも、しっかりとその辺わかった上で、付き合っていかないけん！

管理人コト

管理人のコトです。ここからは、Kamiさまと一緒に転職エージェントについて学んでいきましょう！

転職エージェントの特徴

相談者

転職エージェントって何をしてくれるの？

転職エージェントは、人対人の転職サービスです。

転職エージェントとは、転職希望者である利用者に、専任のキャリアコンサルタントが一人付いてくれます。登録後に面談をして、利用者のカウンセリングをし、その後、膨大な求人情報の中から剪定をし、求人紹介してくれます。

上記6点が、転職エージェントに登録した際に、キャリアコンサルタントに任せることができる内容です。

ほとんどのケースで、担当が付いて転職活動を進めてくれることにより、時間短縮にもなりますから、「本業で忙しい転職希望者」や「多くの求人の中から転職先を検討したい転職希望者」を始め、すべての転職希望者にとって、特別な理由がない限りは転職成功にとって必須のサービスと言えます。

kami

ええこと尽くしじゃのォ！もっと他には！？

転職エージェントのメリットとデメリット

どんな転職サービスにも、使う人によってメリット（良い面）デメリット（悪い面）があります。

事前に、転職サービスを使いこなすための予備知識として知っておくことで『こんなはずではなかった・・・』という、転職活動でのギャップをなくし、リスクを最小限に止めることができます。

これらのメリットは ほんの一部ですが、当サイトから転職に成功させるために転職エージェントを活用することをオススメしている理由がわかっていただけるでしょう。

アマニタ

転職活動に関わるこれだけのことを、“全て無料”で二人三脚でサポートしてくれますよ♪

アサコ

なぜ転職エージェントは利用料無料なの？？

アマニタ

転職エージェントは、転職希望者からの利用料などは一切取らず、転職成立後の企業からの紹介料で成り立っていますから、利用者は全て無料でサービスを受けることができるという仕組みです。

これだけのサービスを受けることができますから、利用しない手はありません。

転職エージェントの有名どころは「リクルートエージェント」や「DODA」、それから「マイナビエージェント」などですが、別途特設ページを設けておりますので、詳しく知りたい方は転職エージェントと転職サイトを比較！おすすめの使い方や登録サービスとはをご覧ください。

『転職エージェントは（一部割愛）転職成立後の企業からの紹介料で成り立っている』と上述しましたが、それを逆手に取り、本音とは違う“良い面”ばかりを利用者に伝えて転職を成立させてしまう・・・というケースも少なくはありません。

こういった悪質なエージェントに引っかからないためにも、転職エージェントを選ぶ際には、しっかりと考慮したいところです。また、大手有名企業だからと言って安心できないところもツラいところで、キャリアコンサルタントそれぞれにも営業目標が存在していますから、数字が足りていない“デキない担当”が付いてしまうと、有名企業でも同じことが起きてしまう可能性があります。

担当となるコンサルタントの見極めが大切です。万が一、「この人合わないな・・・」と感じた場合には、すぐに担当の変更を申し出することをオススメします。それほど、担当となるキャリアコンサルタントによって、転職の成功失敗が大きく変わるからです。

キャリアコンサルタントのやる気を引き出すべし

転職エージェントを使うことのデメリットとして、3点を挙げましたが、これらは利用者側がある程度の準備をしておくことでリスクを回避することができます。

• 「自分で転職先を探すよりも連絡時間の分だけ時間がかかる」
• 「転職市場価値が低い人材の場合には、求人が流れない」

などのデメリットなどが、回避できるものの代表的なもので、キャリアコンサルタントに自分のことを『優先させるべき人材だ』と認識させることで優先順位を上げることが可能です。

多くの転職希望者（転職エージェント登録者）は、登録をした後は放置しがちだからです。転職エージェントにお任せ！とは、程のいい言葉ですが、その転職はあなた自身のものですから、企業への面接と同じくらい（それ以上！？）の自己PRをキャリアコンサルタントに対してもした方がベターです。

アドレ

なんでもかんでもPRした方がええんかいな！？

“なんでもかんでも”というと、ちょっと誤解があるかもしれませんが、実際、PRできる部分は、掘り起こして、ちょっと誇張してでもPR材料にした方が良い結果が得られることが多いです。転職先の企業に対しての材料になることも言えますが、何よりキャリアコンサルタントに対して『この人は転職にすごく意欲的な人だ！』というPRができますから。

アドレ

まずは転職エージェントに対して媚び売れっちゅうことかいな！

Kami

ブフォwww

転職サイトの特徴

転職サイトとは、人材会社が運営している「求人広告を掲載しているサイト」のことを指します。

有名どころでは、「リクナビNEXT」や「マイナビ転職」、それから「インディード 」などがそうですね。

今やスマホでいつでもどこでも求人確認ができますから、まずは一番知名度もあって求人数も圧倒的なリクナビNEXTで求人をチェックしてみると良いでしょう。（会員登録後にすぐに求人を見れます）

>> リクナビNEXT公式：https://next.rikunabi.com/

転職アプリの特徴

最近、転職サイトに対抗して転職アプリの数も増えてきましたが、基本的には転職サイトとアプリは同じものです。

転職サイトを運営している会社が、スマホユーザー獲得のためにアプリをリリースしていることが多く、使い勝手や視認性はスマホ最適化されいるので格段に良いです。

転職アプリは、「キャリトレ」や「Switch.」、それから「ミイダス」などが有名ですね。※Switchは正確にはアプリではなくfacebookと連動型の転職サイトです。

メリット・デメリットなども基本的には転職サイトと同じです。

デメリットを付け加えるのなら、テキストのコピーなどができないためアプリに完全依存します。別途自分で求人管理をしている人には使いにくいかも。

転職サイトと転職エージェントを徹底比較！

転職サイトで代表的なのはリクナビNEXTなどの大手が提供するサービスですが、その中にはアプリ型だったり、スカウト型だったりと様々な特徴があります。

サイト型のメリットとして、最初に簡単な登録さえすれば自分の空き時間で、いつでもどこでも求人情報をチェックできるというメリットがあります。

「住んでる地域」「業種」「希望年収」などからサクッと検索することができるので、とても気軽に利用することができます。

転職エージェントとの違いは？？

サイト内で求人検索〜面接の申し込みまで完結するのが転職サイトですが、転職エージェントはまず最初にキャリアコンサルタントによるキャリア診断があります。

結論から言うと、多くの面で転職エージェントの方が優れています。

特に求人の質や給与交渉などの面で、年収に大きく開きが出ますから、転職エージェントを利用できない理由がない限りは、利用した方がベターですし、実際、転職エージェント利用者の方が理想的な転職を叶えることに成功しています。

転職サイト VS 転職エージェント　気軽さ・手軽さ

相談者

転職サイトと転職エージェント、気軽に利用ができる方はどっちですか？

管理人コト

利用の気軽さは、転職サイトに軍配が上がります。

上述した通り、いつでも手軽に利用できるのが転職サイトの最大の特徴でありメリットですから、「気軽さ・手軽さ」は転職サイトの方が上です。

転職サイト VS 転職エージェント　選択肢の自由度

相談者

どちら方が自由に求人を選ぶことができますか？

管理人コト

転職の自由度も、転職サイトの方が上でしょう。

リクナビNEXTなどの大手運営の転職サイトでは、10万件以上ある求人の中から絞り込んで一括で見ることができます。それに対して転職エージェントの場合は、最初に面談（キャリアカウンセリング）をして“マッチング”された求人を10件〜20件程度紹介される形ですから、単純に「自由度」というと転職サイトが◎です。

ですが、転職サイトの検索結果で数百件の表示があったとしても、その全部の中から比較検討はしないですよね？せいぜい、上位表示されている20〜30件程度しか見ないのではないでしょうか？

つまり、自由度はあっても、効果的な比較やマッチ度を測ることは難しいのが転職サイトです。

転職サイト VS 転職エージェント　企業との調整・交渉

相談者

面接日の設定や給与交渉などは転職サイトと転職エージェントどちらが有利ですか？

管理人コト

企業との調整・交渉は、圧倒的に転職エージェントの方が有利です。

作業のストレスをなるべく軽減して、将来のための転職活動に専念できるのが「転職エージェントの強み」とも言えそうですね。

転職サイト VS 転職エージェント　転職成功率

相談者

転職成功に近いのは、転職サイトと転職エージェントどちらですか？

管理人コト

転職成功率や転職後の満足度は、転職エージェントの方が圧倒的に多いです。

転職サイト VS 転職エージェント　転職に対してのアドバイス

相談者

転職するかどうか迷っている場合は転職エージェントの方が良いでしょうか？面談後に転職をやっぱりやめることって失礼では？

管理人コト

無料で転職診断（カウンセリング）を受けれるので、活用しましょう！登録したからと言って絶対に転職しないといけないことはありません！

転職サイト VS 転職エージェント　面接対策

相談者

実際に企業へ面接を受けるとき、転職サイトと転職エージェントのどちらが有利ですか？

管理人コト

絶対に転職エージェントの方が有利です！

転職エージェントの場合

まず、面接の前段階の選考書類（履歴書・職務経歴書）の面でも、転職エージェントのサポートが厚いので、書類選考で通る可能性が高いのです。そして、実際に面接を前にすると、その企業の傾向と対策を事前に知らせてくれます。

キャリコン

この会社は、PRに〇〇を持ってくると受かりやすいですよ。そして、情熱押しが好きな会社でもありますから、どんどんやる気をアピールしましょう！

と、具体的なPR方法がわかっていると、面接で好印象を残すことが容易になります。

転職サイト VS 転職エージェント　情報収集

相談者

求人情報では見えない企業の情報を知りたいんですが、何か良い方法はありますか？

管理人コト

転職エージェントは、企業の担当者と直接やりとりしているので、求人には載らない情報をたくさん持っていますよ

kami

転職サイトやアプリの使いやすさランキングは別ページにまとめておるぞい！

https://kami-ten.com/site-app-ranking/

転職エージェントはどう選ぶべきか

転職活動の強い味方となってくれる転職エージェントですが、実際にはハズレが多いことも事実です。

これは、どんな会社にも言えることで、業界最大手のリクルートエージェントですら、『最高のエージェントでした！』という意見から、『全然ダメ！自分で探した方が絶対良いですよ！』と、極端な賛否両論があります。

悪評は、どんなエージェントにも少なからず得意分野がありますが、その分野外で過度な期待をしてしまった場合に起きやすいようです。では、あなたにぴったりの転職エージェントを選ぶためにはどうするべきなのでしょうか？

総合転職エージェントと専門職エージェントの使い分け

転職エージェントと一言で言っても、大きく2種類あります。

総合転職エージェントは、他業種の求人を多く取り扱っていて、求人数も豊富です。例えば、「現職＝飲食」⇨「転職希望⇨営業職」などの場合には、それぞれの業界の取り扱い経験がある総合転職エージェントがベター。

専門職エージェントの使い方

専門職エージェントにも様々な専門職があります。特に需要が多いものを挙げます。

結論から言うと、この中でもアパレルと看護師以外は、総合転職エージェントに登録すればOKです。特にアパレルは業界自体が広く、その専門の趣味趣向がありますので、業界経験者のキャリアコンサルタントに相談した方が良い結果が得られている傾向が強いですね。

アパレル業界特化の転職エージェントをおすすめ比較ランキング

来たわね！miwaよ！ 今回は、アパレル業界での転職をするのならココ！という転職サイトをピックアップしてみたわ！ ひとえに「アパレル...

天職探しのかみてん！

相談者

じゃあ、アパレル以外は専門職エージェントは利用しなくて良いんですか？

管理人コト

そうですね。

結果的に、求人数の絶対量で負けていて、選択肢が狭くなってしまうことと、案件も中小企業が中心になりますから、将来的に心配が出てきてしまいます。

もちろん、専門職エージェントは、その業界出身者が多いから話が合うのは出身者ですよね。総合転職エージェントと併用で使うことがおすすめです。地域やタイミングによっては掘り出し物の求人案件が出てくることも十分にありますからね。

アサコ

じゃあ、まずは総合転職エージェントに登録することから考えたら良いのね！わかりやすいワ！

で、どこの総合転職エージェントに登録すれば良いのカシラ？

 総合転職エージェントの選び方

総合転職エージェントの選び方ですが、率直にあなたの現職の立場（キャリア・役職）や年収から選択すると良いです。

特に注意すべきは、エージェントの質や相性が何よりも大切になってきますから、最初に気になるエージェントをひとつに絞らずに数社（3〜4社程度）に登録してみて、面談をしてから“ピン”ときた転職エージェントとお付き合いすることをオススメします。

当サイト「天職探しのかみてん！」がこれまでに100社以上調査してきた中から優良転職エージェント８社を厳選して以下に年収別で一覧にしましたので、参考にしてみてください。

優良転職エージェントの利用オススメ年収層

	500万円未満	〜800万円	〜1200万円	1200万円以上
DODA	◎	◎	○	△
リクルートエージェント	○	○	○	△
マイナビエージェント	◎	○	×	×
パソナキャリア	◎	○	×	×
キャリアカーバー	×	○	◎	◎
ビズリーチ	×	△	◎	◎
ハタラクティブ	◎	○	△	×
ワークポート	○	◎	○	×

ご紹介した転職エージェントの特徴を簡単に説明します。

保有する求人量は、転職エージェントによって多い少ないあります。基本的には、会社規模の大きいリクルートエージェント（11万件）やDODA（8万件）などの順番で多くの求人を保有しています。

転職エージェント名	保有求人数（想定）
リクルートエージェント	110,000件
DODA（パーソナルキャリア）	82,000件
ビズリーチ	68,000件
パソナキャリア	41,000件
マイナビエージェント	22,000件
ワークポート	19,000件
type転職エージェント	14,000件
ハタラクティブ	非公開

転職エージェントを決める際には、いろんな不安も重なりなかなか踏み出せないことが多いです。迷ってしまう場合は、バランスが良く案件数も多い『DODA』と、業界最大規模の『リクルートエージェント』それから、非常にバランスが取れたキャリアコンサルタントが揃っている『パソナキャリア』の３社に登録して比較することがオススメです。

正直、リクルートエージェントで経験値の高いコンサルタントが付いた場合が一番良いです。ですが、5年選手10年選手の経験豊かなコンサルタントが紹介などなしにいきなり付くことはかなりレアですので、一度チャレンジしてみて考えるくらいでちょうど良いです。

転職をするかどうかを決めるのは、面談の後で大丈夫です。まずは、気になった転職エージェントでカウンセリングを受けてみて、「今、自分に転職が必要なのか？」を見つめ直してみても良いでしょう。

アサコ

カウンセリングだけ受けて帰っちゃうなんて！そんなの失礼じゃないの！？

Kamiさま

よい転職エージェントほど、今すぐ転職の必要がなければ、はっきりとそう伝えるぞい！！逆に、ゴリ推しのエージェントには注意が必要じゃ！

かみてん！お墨付きの転職エージェントBEST５！

良い転職エージェントとの巡り会いは、良い転職の第一歩です。逆に言えば、転職エージェントが噛み合わなければ、良い求人とは出会えませんし、時間だけが過ぎてしまいます。

kami

うまく活用して転職成功させるのじゃああ！！

doda（デューダ）
転職業界総合第2位！と名高いdoda。『キャリアアドバイザーの質が良い』と若年層から圧倒的な支持を集める転職エージェントですが、実は、第二新卒などの20代前半転職よりも30代のキャリア転職を得意としているとのこと。
運営会社	パーソルキャリア株式会社
総合評価	口コミ評価 4.08
年収アップ求人	ハイキャリア向けではないが 求人数多いため充分可能
求人の質	優良案件はもちろん多いが、 質の低い求人が紛れ込んでいるという 口コミ情報が...
求人の量	公開求人数40,000件。 その他、非公開求人多数。 量的には申し分なし。
提案力	キャリアコンサルタントの 質が良いと高評価
サポート体制	履歴書や職務経歴書の添削から、 面接の傾向と対策まで手厚い。
対応地域	全国
推奨年代	【第二新卒世代】 【20代】【30代】【40代】
得意業種	【営業】【販売サービス】 【ITエンジニア】【WEB】 【企画マーケティング】 【クリエイティブ】【技術エンジニア】 【事務・経理】【経営・管理職】 他、多数
公式サイト	https://doda.jp/

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マイナビエージェント
リクルートやdodaと並んで、とても有名な転職エージェント。 一番の注意点は、担当のキャリアアドバイザーに“当たりハズレ”があること。担当が合わない時に変更を申し出ることができる人にとっては使いやすいエージェント。
運営会社	株式会社マイナビ
総合評価	口コミ評価 3.99
年収アップ求人	口コミ評価の中に業界変更で 100万円以上UPを実現している人も。
求人の質	中小企業の求人が中心で、 非公開求人は独占求人が多い。
求人の量	最大手の求人量と比較すると 物足りなさも。
提案力	献身的な対応が高評価。 しかし、担当によって 高評価／低評価が極端。
サポート体制	実務的サポート(書類関連)が好評
対応地域	全国
推奨年代	【20代】【第二新卒世代】
得意業種	【営業】【IT】【通信】 【技術エンジニア】【医療】 【医薬】【企画】【管理】 他、多数
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

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リクルートエージェント
転職業界No.1の規模と実績を誇る「リクルートエージェント」 求人数が業界内で圧倒的！まずはここに登録してから他社併用がおすすめ。
運営会社	株式会社リクルートホールディングス
総合評価	口コミ評価 3.68
年収アップ求人	求人の総数が多いので選択肢も多いが、 求人の取捨選択も必要。
求人の質	常に求人数が多いが、 条件が良くないものも比例して多い
求人の量	*転職業界で一番多い!
提案力	担当のキャリアコンサルタントに依存。 転職市場価値の高い人には、 経験がある担当が付く傾向が強い。 合わない担当に当たってしまった場合、 希望条件と提案が食い違うことも。
サポート体制	履歴書や職務経歴書の添削から、 面接の傾向対策まで手厚い
対応地域	全国
得意業種	【営業】【販売サービス】 【ITエンジニア】【WEB】 【企画マーケティング】【事務・経理】 【クリエイティブ】【技術エンジニア】 【経営・管理職】 他、多数
公式サイト	https://www.r-agent.com/

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パソナキャリア
手厚いサポートで女性転職者にも高評価！ 求人数は最大手リクルートやDODAなどと比べると見劣りするが、じっくり検討したい転職希望者の方におすすめなのがパソナキャリア！
運営会社	株式会社パソナ
総合評価	口コミ評価3.88
年収アップ求人	利用者の年収アップ率67.1%
求人の質	紹介される求人とのマッチング率が良いと好評。 第二新卒や、はじめての転職の方向けの求人がやや多い。
求人の量	求人件数43,000件以上 非公開求人27,000件以上
提案力	提案力はそれほど高くはないが、 押し付けがましくもない。
サポート体制	手厚く、親身なサポートが最高点。
対応地域	全国
得意業種	【営業】【Web】【技術エンジニア】 【クリエイティブ】【金融】【不動産】 【コンサル】【医療・バイオ】【ゲーム】 【マーケティング】【企画】【人事・総務】 【販売】【サービス】【建築】
公式サイト	http://www.pasonacareer.jp/

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JAC Recruitment (ジェイエーシーリクルートメント)
JACはグローバル転職の金字塔！オトナの転職エージェント キャリアコンサルタントの対応がドライとの口コミも多いが、それは外資系転職エージェントのため。提供すべきは「愛嬌」ではなく、「満足のいく転職先」というなんとも外資らしい考え方。
運営会社	株式会社 ジェイ エイ シー ﾘｸﾙｰﾄﾒﾝﾄ
総合評価	口コミ評価 3.81
年収アップ求人	年収アップ・ハイキャリア求人に特化
求人の質	質は極めて高い。
求人の量	量的に多くはないが、厳選されている
提案力	優秀なキャリアコンサルタントが多い。 ハイキャリア転職特化ならでは。
サポート体制	目的意識が明確な人向け ＊手取り足取りのサポートは 期待しない方が良さそう
対応地域	全国
推奨年代	【20代】【30代】【40代】 ※ハイキャリアまたは キャリアアップ転職希望者向き
得意業種	【IT】【金融】【士業】 【専門職】【外資系】【ハイキャリア】 【海外転職】他
公式ページ	https://www.jac-recruitment.jp/

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管理人コト

管理人のコトです。転職エージェントを利用する際に担当者と相性が合わないことはよくあることです。担当のキャリアアドバイザーのスキルや人としての相性は転職成功に大きく関わります。

検索でこのページに辿り着いたあなたは、もしかして「転職エージェントに登録をして面談してみたけど、担当者との相性が悪くて利用をストップしたい」と考えていませんか？

転職エージェントを利用する際は、どの会社を利用するか？がすごく大切ですが、それ以上に担当者との相性は大切です。

このページでは、交代した方が良い担当者の特徴と、その原因についてまとめます。この記事を読めば、担当者選びのコツがわかるだけでなく、どんな担当が付けば転職成功できるのか？がわかります。

使えない担当は即チェンジ！

どんなに評判が良い転職エージェントでも、必ず担当者に“ムラ”があります。

2年目の人と10年目の人とでは明らかに経験が違いますし、専門業種の転職ならその業界の専門性の高さでも差が出るでしょう。もちろん、その２点はクリアしていても単純に性格が合わないというケースもあります。

転職エージェントは本来、転職をサポートしてもらって、転職活動のストレスを軽減してもらうためのサービスです。なのに、逆に転職エージェントを利用することでストレスを感じてしまっては本末転倒なのです。

アドレ

そらそや！転職成功させることが目的やんな！

使えない担当者に気を使う必要はない

相談者

担当者チェンジを伝える良いタイミングってありますか？

転職エージェントだって人間…やっぱり気を使ってしまいます・・・。

タイミングとしては、最初の面談を終えて、担当者との間に違和感を感じた時点で変更してもらいたい旨を伝えて良いでしょう。転職はスピードも大切ですから、なるべく無駄な時間を削減しましょう。

相手も人間ですから、やはりチェンジを言い渡されればショックでしょう。気を使ってしまう気持ちもわかります。ですが、そこは心を鬼にして伝える勇気が必要です。

アドレ

なっかなか厳しいなあ！けど、みんながみんなそないガツガツ言えんのとちゃう？？

転職エージェントに登録した最初の目的を思い出してください。

きっと、転職を成功させたい！という気持ちや、どうしても現職では叶えることができない目標があるはずです。そのために転職エージェントを利用しているのに、担当者に気を使っている場合ではないのです。

特に押さえておきたいポイントは、転職エージェント側の目的もあなたの転職を成功させることということです。そこが一致している以上、あなたにとって一番「転職成功」に近い方法を取るべきです。

デキる担当者の特徴

デキる担当者を知れば、きっと今の担当者と“頑張って付き合っていく”のもバカバカしくなるかもしれません。

このように、デキる担当者が付けば、本来の目的であった「転職活動をサポートしてもらって少しでも魅力のある求人をゲットし、時間的にも楽をして転職したい」という目的を果たすことができます。

もちろん、これが転職エージェントを利用した方が良い『価値』の部分です。

これがなければ、求人サイトやハローワークを使って自分で探した方が良いかもしれませんね。

デキる担当者を引き当てるために

デキるキャリアアドバイザーの特徴は全部で３つあります。

キャリアアドバイザーの人間力

せっかく時間を取って面談（キャリアカウンセリング）に行っているのに、担当者との話が噛み合わなくてサッパリ・・・。なんてこと、あります。

転職相談者

最初に面談を行ったのですが、その時についてくれた担当エージェントとは話が全くかみ合いませんでした。
こちらが話している内容もあまり理解していなくて、言っていることも「？」といった感じで・・・。
今思えば、この時に担当を変えてほしいと申し出るべきだったと後悔しています。

– IT業 37歳男性

コミュニケーションがうまく取れるキャリアアドバイザーは、10まで言わなくとも転職相談者が意図していることを汲み取る能力を持っています。

キャリア診断がうまくいかなければ、しっかりとマッチした求人を紹介してもらえないので致命的です。

キャリアアドバイザーの経験

担当のキャリアアドバイザーが具体的に何年の実務経験があるのかはとても重要です。

2年目の新人と、10年目の経験豊かなキャリアアドバイザーは全く違いますね。できれば10年選手についてもらいたいところですが、現場ではなかなか10年選手をこちらから選ぶことはできません。

キャリアがある転職希望者に経験値が高い担当が優先的に付く傾向があるからです。

では、どうすれば経験値の高いキャリアアドバイザーをゲットすることができるのかと言うと、『紹介』が一番確実で早い方法です。

友人や知人に転職エージェントに勤めている人はいませんか？

そういった繋がりを活かして経験豊かな担当者を紹介してもらうことはアリです。

もし、繋がりがない場合には、元々キャリアアドバイザーの口コミ評判が高い転職エージェントを選ぶこと、そして、担当を変更してもらう際に「私の業種の専門性の高い人をお願いします」と申告することです。

ストレートに『経験がある人が担当が良いです』と言うと角が立ちますので。

キャリアアドバイザーの成績

担当のキャリアアドバイザーの経験や人間力だけではなく、その担当がどの程度の成績を上げているかも重要です。

転職エージェントは成功報酬型なので、ノルマがあります。

そのノルマを達成している担当者だと、余裕を持って求人紹介をしてくれますが、ノルマに追われている担当者だと、内心は「この求人はこの転職相談者には本当は向いていないけど一応紹介してみるか・・・」と、多少無理のある求人でも紹介したりします。

現担当者の成績を知ることは容易ではありませんが、例えば「〇〇さん（担当者名）は今何人くらいを担当されているんですか？」と、やんわり聞くと良いでしょう。

担当している人数があまりにも多いと、当然一人にかける時間や労力は少なくなりますから、担当人数が少ない方が本当に良い求人に出会える確率が上がります。

デキるキャリアアドバイザーが多い転職エージェント

デキるキャリアアドバイザーが多いと定評のある転職エージェントはdoda（デューダ）です。

名前は聞いたことがある方が多いと思いますが、キャリア診断の的確さや求人の質も大変高評価ですし、担当者に対して悩みがある転職希望者の方であれば一度相談してみる価値アリです。

doda（デューダ）
転職業界総合第2位！と名高いdoda。『キャリアアドバイザーの質が良い』と若年層から圧倒的な支持を集める転職エージェントですが、実は、第二新卒などの20代前半転職よりも30代のキャリア転職を得意としているとのこと。
運営会社	パーソルキャリア株式会社
総合評価	口コミ評価 4.08
年収アップ求人	ハイキャリア向けではないが 求人数多いため充分可能
求人の質	優良案件はもちろん多いが、 質の低い求人が紛れ込んでいるという 口コミ情報が...
求人の量	公開求人数40,000件。 その他、非公開求人多数。 量的には申し分なし。
提案力	キャリアコンサルタントの 質が良いと高評価
サポート体制	履歴書や職務経歴書の添削から、 面接の傾向と対策まで手厚い。
対応地域	全国
推奨年代	【第二新卒世代】 【20代】【30代】【40代】
得意業種	【営業】【販売サービス】 【ITエンジニア】【WEB】 【企画マーケティング】 【クリエイティブ】【技術エンジニア】 【事務・経理】【経営・管理職】 他、多数
公式サイト	https://doda.jp/

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