いらっしゃいませ。

アマニタです。

「自分が何がしたいのかわからない」

「いつも周りから芯がない！と言われる…」

そんな言葉を聞くことがあります。

こういった相談を持ち込まれる方の多くは疑心暗鬼になっています。が、これって本当に悪いことなんでしょうか？

迷わない人は子供なだけ！？

迷わない人なんてこの世に存在するのだろうか？

「自分は間違ってはいない！」

と、絶対的な自信を持っていて、揺らがない人って端から見るとカッコよく見えますよね。

『自分もあんな風になれたらいいなぁー』と、ぼんやりと見ていることもあると思います。

しかし、こういった自信に溢れている人の多くは“賞味期限付き”な場合が多いです。（本当に残念ながら）

どういうことかというと、ある意味「トランス状態」に入っているんですね。

トランス状態とは

「自分を洗脳している状態」

トランス状態とは、通常とは異なった意識状態、つまり変性意識状態の一種であり、その代表的なものである。

その状態にもよるが、入神状態と呼ばれることも、脱魂状態や恍惚状態と呼ばれることもある。

wikipediaより引用
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%88%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9_(%E6%84%8F%E8%AD%98)

ある考えに取り憑かれた人間や、自分自身への過剰な自信などからくる“盲目状態”ということですね。

“ある考え”のソースが本なのか、映画なのか、友人や知人の言葉なのか…それはさて置き、トランス状態に陥っている彼（彼女）の解釈によるものですから、私は冷静に分析し、トランス状態の人の意見や考えを真には受けません。

例えば、多くの方に経験があると思いますが…

『日本にはない革新的なビジネスモデルが入ってきた！』⇦と、それまでに“ビジネス”なんて言葉を使ったことがないような20代前半の子が急に話を持ちかけてきたりします。

あなたはなんとなーく、胡散臭いなぁ。。。と感じながらも、その彼のあまりの目の輝きと言葉の自信から、とりあえず「空けて」と言われた日曜日に時間を作りました。

本当は、そんなビジネスモデルに興味もなければ、話を聞いたら断ろう…と思っているのにです。断れなかったんですね。

この時に話を持ちかけてきた彼は「トランス状態」です。

例えば、入社したてで『この会社の商品には魅力しかない！』と感じている営業マンが根拠のない自信からでもビギナーズラックを出せるのもそのためです。

つまり、知識もなければ根拠もない、ぽっと出の“自信”こそが揺るがない心…なことが多いんですね。

若さだけが成せるワザですよね。

オトナには知識や裏付けがある

それに対して、オトナは知識や裏付けを元に確認をします。

オトナには経験があるし、様々な事例を見てきているからです。

若い頃は迷いません。

自分の将来を疑うことをしませんし、野球少年は将来はプロ野球選手になることを信じています。

実際に、その真っ直ぐさが身を結んで本当にプロ野球選手になる人はたくさんいますし、逆に言えば、その少年時代のトランス状態がなければなし遂げられなかったでしょう。

では、オトナにはそんなトランス状態ってないのか？

あります。

あなたの周りにもいるはずです。

「自分はスゴい！」

「自分にしかできない仕事がこれだけある！」

と誇り高く仕事をする上司や、社長。

先ほどの話の様に、このようなトランス状態が身を結ぶことは多々あります。

が、盲目的過ぎる場合が多いです。

知識や良識を持ったオトナが“迷う”ことは当然なんです。

それは、ひとつの議題に対して、比較対象が瞬時にイメージできる。そして、その比較対象を比較して答えを割り出そうとするからですね。

迷うことは良いことだ！

仕事のことに関して、私はたくさん迷った方が良いと思います。

そして、たくさん失敗してください。

その失敗が成功に結びつくからです。

「成功」の反対は？

と聞かれたら…あなたは何と答えますか？

「失敗」と思うでしょうか？

違います。

答えは、「諦めること」です。

失敗というのは成功の同義語なんですね。

失敗をせず、成功だけを積み重ねた人はいません。

居たとしても、そのうち必ず大きな失敗をするでしょう。

ですが、それは悪いことではなく、失敗したことが成功したこと…である！と私は考えます。

その失敗はたくさんのデータや事例をくれますから、次にチャレンジするときには、さらに大きな成功を手にすることができます！

ですが、人間誰しも失敗したくない！と思います。

その心も大切なんです。

「どうせ失敗したっていいから…」と思って取り組んでいては成長はありませんから、失敗したくない！と思いながら、あれやこれや…と試行錯誤することが大事なんですよね！

迷うことは責任感からくる良いこと！なんです。

迷わない人は社会では信頼できない

スポーツ選手が迷うことなく、猪突猛進に挑んでいく姿というのは、人を魅了します。

「カッコイイなぁー！」

「あんな風になりたいなぁー！」

と…。

では、あなたは、そんな人で“成功し続けている人”は準備の時も迷っていないと思いますか？

プライベートでも猪突猛進だと思いますか？

私はそうは思いません。

あなたがかっこいいなぁ…と思っている姿は、彼の人生の中のほんの一部です。

そのカッコイイ姿を演出するために気の遠くなるような準備を続けています。

そのままスポーツ選手の例で言うなら、普段のトレーニングやルーティーン、食事制限や生活習慣などです。

これらのプライベートを全て犠牲にして、人生を賭けて結果にこだわっているからカッコイイのだと私は思います。

その見えない部分の中で、一流選手は迷い続けています。

それは、答えがないからです。

「このトレーニング方法であっているのか？」

「この食事が正しいのか？」

たくさん迷いながらも、今はそれしかできないから続けている…続けないと、今のパフォーマンスすら減退してしまうからです。

これが、一般社会でも同じことが言えます。

会社の中で、いつも自信満々で発言をする人、勢いに身を任せて営業成績をあげる人…こういった人は第一線の一匹狼で活躍すべきです。

その一匹狼も、賞味期限がきたら必ず学んで、ハイパフォーマンスを維持するためには…と“迷い”を持つからです。

会社などの組織の中で「一匹狼には大きなプロジェクトは任せない！」という決断を下されることが良くあります。

「え！？なんで！？彼が営業成績ナンバーワンなのに！」

と、自他共に認めていても、社会の中では、トランス状態の自信を掲げている人材には信頼感がないのです。

『もう一回り成長したら、あいつは凄い奴になるぞ！』

という声はあっても、トランス状態の時には冷静な判断ができないからです。

まとめ

今回は、自分の道に迷ってしまう…という悩みについて記事にしてみました♪

最後まで読んでいただきありがとうございます。

今後もコラム記事にも力を入れていきたいと思いますので、応援していただける場合はツイッターのフォローでもシェアでもなんでも構いませんので、リアクションがあると励みになります(笑)

それでは、またお会いしましょう♪

いらっしゃいませ。アマニタです。

みなさま、転職エージェントを利用されているでしょうか？きっと、この記事を見ているということは、これから転職エージェントを使おうか迷っているのでは？

一般的な転職サイトといえば、リクナビNEXTのような「求人情報 検索サイト」ですよね。

転職エージェントと求人情報検索サイトの違いは、検索サイトは利用登録さえすれば、いつでもどこでも掲載されている求人広告の中から仕事情報を得られるというのに対して、転職エージェントは登録後に面談（カウンセリング）をし、エージェントが選び抜いたマッチした求人を紹介してもらうという形です。

その他にも、面接までに必要な書類の準備をサポートしてくれたり、面接の日程を調整してくれたり・・・とメリットはたくさんありますので、詳しく解説していきます。

転職エージェントに対して、敷居の高さを感じて利用するか迷っている方も少なからずいらっしゃるようですが、正直もったいない！です。

転職エージェントは敷居が高い？

転職エージェントに敷居の高さを感じている人の中には「転職エージェントを利用すると、絶対に転職しないといけなくなるのでは？」という不安を持っている方もいらっしゃいます。

検索サイトだと、顔を合わせずに気になった求人を自分の判断だけで選ぶことができますから、エージェントと面談をしなければいけないことがハードルになっているのでしょう。

自分のペースで転職活動できる？

相談者

転職を急かされそう…自分のペースで転活できないのでは？

アマニタ

これは一理あるかもしれませんね(笑)

転職エージェントの仕事は求職者の内定を取る！ということですから、それが成立しなければ会社は倒産してしまいます。

エージェントたちは、内定者を出すために日々の努力をしていますし、会社の最大の目標と言えるでしょう。

ですが、転職エージェントに登録をする人が全員「今すぐ客」ではないことはエージェント側もわかっていますから、あなたのペースで転活したい場合は、しっかりとその旨を伝えること。そして、「良い求人が“あれば”転職を考えている」というニュアンスを伝えましょう！（頑なに自分のペースで…ということだけを伝えてしまうと非公開求人を紹介してもらえない可能性があります）

電話やメールはしつこくない？

相談者

登録すると、しつこく連絡が来そう…

稀に、メールや電話がしつこいと言う口コミを目にしたりもしますが、多くのエージェントは良識がありますから、しつこくは来ないと思います。ですが、登録をするとすぐにその場で求人情報を見れる転職サイトとは違い、転職エージェントでは「登録後に面談」という流れが普通になります。

ですから、登録後はその面談の設定のために、メールなり電話なりで連絡が取ることは必須です。

あまり転職活動に時間が割けないんです

相談者

時間がないのに何度も面談に行かないといけないのでは？

アマニタ

スムーズにいけば一度の面談でOKです♪2回目以降の面談は希望制が基本

検索サイトをメインで利用していると、最初に面談をしないといけないのかぁ…と考えるだけで少し億劫になってしまうかもしれませんね。しかし、私はここは気持ちを切り替えて、最初に少しだけ時間の投資をしてみるべきだと考えます。

転職エージェントに登録をして、あなたのことを本当に理解してくれる担当者に当たった時、その時には充分に時間の回収ができますし、それ以上に「探していた理想の求人」と出会えます。

残念ながら、すべてのエージェントがあなたの理解者とはいかないので、最初の段階では3社ほどの面談を受けた方がベターではありますが、それでも充分にメリットの方が上回っている！と言えるでしょう。

フツーの検索サイトで充分？

検索サイトの魅力といえば、インターネット回線と端末（パソコン・スマホなど）さえあればいつでもどこでも検索ができる！ということですよね！

こちらの便利さは、使ったことがある方であれば、すべての人が実感しているはずです。一昔前までは、サイト内の情報だけでは不十分で、情報誌の方が地域密着型の求人が多かったりもしましたが、これだけネットが普及してくれば、そのシェアは大逆転！

“あなたの住んでいる地域”の“希望年収”で“興味のある職種”の仕事を検索することができるわけですから、それだけで充分！と思う気持ちもわかります。

転職エージェントは面倒なサービス？

「そもそも、好きな場所で好きな時間に仕事を探すことができるツールがあるのに、人と面談をしながら仕事を探していくことは時代に逆行しているのでは？」という質問をいただいたことがあります。

確かに、一理あります(笑)

ですが、転職エージェントであなたの担当になる「転職案内人」は“ただの人”ではありません。

彼らは、転職のプロであり、企業と求職者とを繋げる仲介人なんです。そんな彼らのサポートを受けることで年収アップ転職や、キャリアアップ転職を実現させてきた転職者は多くいます。

転職エージェントのメリットは？

検索サイトで自分で検索をすることよりも、メリットが大きくなければ、わざわざ時間を割くことにも抵抗が出ますよね。

わざわざ、交通費まで使って、プライベートの時間も割いて案内人との面談をしたにも関わらず、結局紹介された求人が自分でも検索したことがあった…何度も見たことがあった求人…なんてことになれば、無駄足です。

では、そうではないのでしょうか？なぜ、多くの転職エージェント利用者が転職を成功させてきたのでしょうか？

それには、転職エージェントを利用することの大きなメリットが存在するに他なりません。大きく2つのメリットがありますので、まとめていきましょう。

転職エージェントのメリット①　専任コンサルタント

まず特筆すべきは「専任のコンサルタント」が付いて一緒に転職活動をサポートしてくれるという点でしょう。

彼ら「転職のプロ」が、あなたの為に行ってくれる（代行してくれる）ことは様々です。

◆ヒアリング（面談）
・あなたが何故転職したいのか？
・転職で改善したいことは？
・どんな職種を希望しているのか？
・希望職種の最近の実情
・転職における必勝法

などなど…面談をしながら、あなたが本当に求めていることを割り出してくれます。多くの転職エージェントの担当者は気さくな方が多いですし、面接ではなく単なる面談ですから、お茶をするくらいの気軽な感じで問題ありません。

経験のある担当者は、世間話の中からもあなたの希望を導き出してくれます。

◆提案
ヒアリングの後は、あなたの希望に近い求人をピックアップして提案してくれます。要するにあなたは検索をする必要がないんです。転職エージェントを利用する方の多くは「転職活動に割く時間がない！」という忙しい方が多いですから、「面倒なことは担当者にやってもらいたい！」と、思い切って投げてしまって構わないでしょう。

ここでのポイントは、一発で希望の求人が出てくることは期待しないことです。特に1度きりの面談しかしていないのであれば尚更で、何度か提案を受けながら“擦り合わせ”をしていく根気は必要です。

◆職務経歴書の準備
実際に受けてみたい求人が決まれば、次は職務経歴書（履歴書）の作成に取り掛かります。

ご自身だけで職務経歴書を作成していると、どうしてもあなたの人間性を表現できずに、資格や職種の「情報オンリー」な職務経歴書が完成してしまいますよね。

この時にも、担当者がいることによって、あなたの本当の魅力を引き出してくれます。

あなた自身から見れば「こんなのはアピールポイントにならないだろー」と記載しなかった内容でも、担当者が『是非書き込みましょう！』というアドバイスを受け、書いた結果、面接で大変好評だった。という話は珍しくはありません。

この辺りは経験があるプロならではでしょう。

そして、作成した職務経歴書を複数添削して、企業の書類選考に提出するのも担当者が代行してくれます。

◆スケジューリング
忙しい中で、転職活動をしていると、幾つかの企業を希望しているけれど、スケジュールの都合上1-2つの企業に絞らなければならないことがよくありますよね。

それは、在職している以上、しっかりと仕事をこなさなければならないし、面接を受けるなら休日のプライベートを削るか、平日しか面接をしていない企業を受けるなら有給を取るしかないからです。

こんな時にも担当者が力を発揮してくれます。

例えば、一件どうしても受けたい企業があり、その書類選考が通ったとします。

その面接は平日のみなので、あなたは有給を取るしかありません。が、どうしても受けたい求人なので、ストレスなく有給を取りました。

転職案内人からの申し出はこうです。

『せっかく有給を使って面接を受けるのであれば、あと2-3社の面接を入れませんか？他にも希望していた企業がありましたよね？』

確かに、平日しか面接をしないから、、、と流していた企業の求人がありました。その面接のためには有給を取るのは億劫だな。。。と感じていた求人です。ですが、この提案により、結果的に1日の有給で3社の面接を受けることに成功しました。

個人で面接日の設定をしていると、企業側からの面接設定日を動かすことができないのが常ですが、転職エージェントを介せば、このように効率良くスケジューリングできます。

◆交渉
私は個人的に、コレが担当が付くメリットとして最も大きいと感じています。

転職を考える際に、今勤めている会社に何かしらの不満を持っていますよね？

その不満に思う箇所は人それぞれ違うと思いますが、主に「給与」「勤務時間」「人間関係」「待遇」「将来性」などが挙げられます。

後者の「人間関係」「待遇」「将来性」は確定要素ではなく感覚的な部分も含まれていますが、、「給与」「勤務時間」は事前に確定しておかなければ、転職失敗の可能性を含んでいます。

仕事検索サイトなどを利用して、個人で転職活動をする場合には、なかなか交渉しづらい部分であると思いますが、転職エージェントになら、気軽に聞ける部分だと思います。

求人情報を見た時に、給与の部分がネックで応募を決断できない時、担当者と相談の上で給与交渉をしてくれることがあります。

サイトを使って仕事検索をしている時に「あと20万円でも年収が高ければ、こんなに良い求人はないのに…」という思いをしたことはないでしょうか？そういった“惜しい求人”にもアプローチができる！ということですね。

また、家庭の事情などもあって、どうしても○時以降は働けない！という希望があれば、入職前に絶対に伝えておきたいですよね。こちらも個人で転職活動をしている場合は、面接官に伝えるとマイナス要素になってしまう可能性がありますが、転職エージェントは担当者が事前に必須事項として伝えてくれるので安心できます。

◆アフターケア
「入職してからのトラブルを防ぎたい」

「こんなはずじゃなかったのに…」

という思いをしないためのサポートもしてくれます。

先ほどのお話と重複する点もありますが、遠慮して入職前には伝えなかった「勤務時間」など、「募集要項には○時までと書いてあったから、そのつもりでいたのに…実際に働いてみたら残業が多い…」こんなことが転職業界では多々あります。

それでも転職をしてしまったからには後戻りできないですよね。

直接職場の方に言ってしまうと揉め事になりそうだ…と判断した場合、その思いを担当者が代弁して交渉くれます。

他にも、試用期間後は基本給与＋手当が付くという契約だったはずなのに、試用期間を終えても会社から何にも言ってこない…などのトラブルもありますが、こういった“言いづらいこと”を代弁してくれるのは本当に嬉しいです。

転職エージェントのメリット②　非公開求人

メリットの2つ目！

転職エージェントで紹介してもらえる求人は、一般の検索サイトで手に入るものとは一味違います。

一般的な仕事検索サイトには「ハローワークインターネットサービス」に始まり「各社が発行している求人情報誌」「民間企業がしのぎを削っている転職サイト」などなど…数多くありますが、どのサービスも“いつでも誰でも見れちゃう”という属性を持っていますよね。

これは、利用者から見れば最大のメリットですが、運営側から見れば大きなリスクと言えます。

それは、同業他社からの閲覧もできるからです。

転職エージェントは、対面での仕事紹介をしますから、その人物がどう言った人なのかは“目で見て判断できる”んです。

だからこそ、一般公開できないような好条件の求人を求職者の方に提案できる！というわけですね。

これらの非公開求人は、転職エージェントを初めて利用する方であれば「今まで見たこともない好条件だ！」と感じると思います。

なぜそれだけの好条件が出せるのか？

当たり前のことかもしれませんが、人材会社にとって一番の売り物はこの求人情報になります。そのどれもが運営会社が足を使ってゲットしてきた情報になりますが、その中でも突出した好条件の求人は一般公開してしまえば求職者は皆が飛びつきますし、同業他社に見られれば“盗まれる可能性”を秘めています。

もはや企業秘密とまで言えるレベルかもしれませんね。

そういった情報を公開するわけですから、提案する側もしっかりと信頼できる方に紹介する必要があるのです。

転職エージェントを選ぶポイントは？

「大きな会社＝求人数が多い」これは間違いありませんが、求人数が多いことがあなたの目的の求人が見つかる！と言い切れるわけではありません。

どういうことかと言うと、転職エージェントの中には“専門性に特化したサービスに注力している会社がある”ということです。

大きな会社は広く浅く求人を取り扱っている傾向にあります。

それに対抗しなければならない中小規模の転職エージェントでは、自分たちの足で勝ち取った非公開求人を抱えている会社が多いのです。

例えば…

「40〜50代のエンジニアの転職」

「看護師限定の転職」

「IT・Web系の転職」

「医師・薬剤師などの専門職」

「キャリア女性のための年収アップ転職」

など、「転職」という総合的な大きなカテゴリーではなく、「〜のための転職」という副カテゴリーまでを含んだ専門性に特化しています。

転職エージェントを使うときの注意点は？

この項では、転職エージェントを利用する上での注意点についてお話ししていきたいと思います。

こんなにもメリットはありますが、やはりそれだけではありませんし、“リスク”とまでは言いませんが、それに近いものも存在します。

“する気”がないとダメ

転職エージェントに登録をして、面談をするときに“転職する気がない”とダメです(笑)

登録〜面談までして、「一切、転職なんて考えていない！」なんて人はもちろんいらっしゃらないでしょうが、「どんな求人があるか見に来ただけ」など、そっけないそぶりで対応してしまっては、エージェントも人間なので、それなりの対応になってしまうでしょう。

転職エージェントの醍醐味は非公開求人ですので、これも本気で転職する気がない人には公開しないです。

ブラックリスト入りしちゃう！？

実際にブラックリストなるものが存在するかはわかりませんが、似たようなお話しがあります。

某転職エージェントにて紹介を受けた企業の面接を当日ドタキャンしちゃった求職者の方がいらっしゃいまして、「面接の当日になったらなんとなく面倒になった…」と仰っていましたが、その後、某転職エージェントから仕事の斡旋を受けることができなくなっただけでなく、その会社の検索サイトまで利用できなくなってしまった…。というお話を聞いたことがあります。

転職エージェントも、求人主の企業とのお付き合いがありますから、企業へ紹介した求職者の方がドタキャン…となれば信用問題となります。

面接までお話しが進行したのならば、社会人としてきちんと受けましょう。

それから、内定のキャンセルなどを考えた場合にも個人的に企業に連絡を入れるのではなく、エージェント（担当）に相談を入れるようにしましょう。最低限のマナーや誠意を持って接すれば、ブラックリスト入りは免れるはずです(^ ^)

まとめ

ということで、今回は転職エージェントの魅力な記事を執筆させていただきました！

併せまして、全10回でお送りして参りましたコラム特集『ココが間違い！？…な転職活動』も今回で最後になります。

「全部読んだよー♪」という方、ありがとうございます！そして、こちらの記事も最後まで読んでいただいてありがとうございます♪

かみてん！を気に入っていただましたら、ツイッターでのフォローでも、フェイスブックのシェアでもなんでも構いませんので、何かしらのリアクションがあると私もやる気が出ます(笑)

最後に…

転職エージェントに登録をする際は、一社のみに絞らないことが秘訣です！

非公開求人も数多存在しますし、担当者の性格も人間ですから求人にも反映されています。担当替えは関係性が悪くなりますし、（関係性を保てるようであれば担当替えもアリだと思います^^）最初から3社ほど面談をしてみて、それぞれから求人情報をもらって比較してみることがお勧めです！

まず最初に何からやったら良いの？

まずは、あなたが「転職をするかどうか？」を決めるための転職活動を開始しましょう♪

最初にリクナビNEXTに登録をすることが先決です。リクナビは求人検索サイトの中でも、もっともたくさんの求人情報が掲載されています。まずは、あなたの希望地域や職種、希望年収などから絞り込み、あなたのテンションが上がるような求人が掲載されているか？を確認してみましょう。

検索型サイトであれば、コンサルタントの目を気にすることなく、完全にあなたのペースで進めることができます。そして、空き時間で良さそうな求人を見つけたら、同エージェントであるリクルートエージェントに、直接相談してみるのも良いでしょう！

ひとつ、ポイントを言うならば、転職エージェントには、特化型のものが多いですから、専門職系を狙うのであれば、そこから更に深掘りして、専門職の転職エージェントにも登録しておくことが安パイでしょう。やはり、専門職特化型のサポートにはいくらリクルートといえ敵いません。

リクルートエージェント
転職業界No.1の規模と実績を誇る「リクルートエージェント」 求人数が業界内で圧倒的！まずはここに登録してから他社併用がおすすめ。
運営会社	株式会社リクルートホールディングス
総合評価	口コミ評価 3.68
年収アップ求人	求人の総数が多いので選択肢も多いが、 求人の取捨選択も必要。
求人の質	常に求人数が多いが、 条件が良くないものも比例して多い
求人の量	*転職業界で一番多い!
提案力	担当のキャリアコンサルタントに依存。 転職市場価値の高い人には、 経験がある担当が付く傾向が強い。 合わない担当に当たってしまった場合、 希望条件と提案が食い違うことも。
サポート体制	履歴書や職務経歴書の添削から、 面接の傾向対策まで手厚い
対応地域	全国
得意業種	【営業】【販売サービス】 【ITエンジニア】【WEB】 【企画マーケティング】【事務・経理】 【クリエイティブ】【技術エンジニア】 【経営・管理職】 他、多数
公式サイト	https://www.r-agent.com/

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いらっしゃいませ。

アマニタです。

つい先日ですが、転職希望の相談者の方に『あなたは何故転職をしたいのですか？』という質問を投げかけると、こんな答えが返ってきました↓

相談者

私は長年会社に勤めてきましたが、今の評価が正当なものとは思えないので、公平に正当評価してほしいのです

確かに、会社からの評価を正当なものであると納得できている人は少ないでしょう。しかも、それが正当ではないと感じていたとしても、自分自身ではどうすることもできないのも事実。

転職相談者

きいいいい！

こんなことなら転職してやるぅぅううう！！！

その気持ちもわからなくもないんですが、実は転職によって正当評価を得ることはできません！

転職で評価を確認することはできない！？

なぜ、転職で正当評価を得られないのかというと、まず前提として、転職は評価を受けたり、確かめる機会ではないからです。

冷たい言い方かもしれませんが、転職活動を始めた段階で、求職者は相場に組み込まれます。そして、その相場からの査定を受けます。

査定基準の重要度は会社によって異なりますが、項目は以下のようなことが挙げられます。

求職者の価値や年収を決めているのは、これらの相場です。

相談者

まるで、中古車のような感じですね…モノ扱いされているようで気持ちの良いもんじゃありません

確かにそうですね。

しかし、転職においては履歴書や面接の段階では初対面の人が担当をします。

初対面の人があなたを評価しようとするときに、より公平で正当な判断を得ようと思えば、このような基準になるのが常です。つまり、相場（＝評価）は、あなた自身も今のあなたの経歴を見れば知ることができる！ということになりますね。

本当に求めているのは評価なのか？

しかし、あなたが本当に求めているのは、これらの相場から得ることができるものなのでしょうか？

• 年収アップ？
• 役職？
• キャリア？
• 将来性？

これらのことは全て相場が重要視されることであり、公正な評価です。

例えば、市場価格100万円の中古車が、何かの間違いで500万円で落札されることは奇跡的と言えます。

同じように転職でも、これらは相場から大きく外れることはありません。

転職を考えている方々が「評価」と表現する言葉の裏には「円滑な人間関係」や「身近な人たちからの温かい感謝のひと言」などが含まれていることがあります。

むしろ、総じて見てみると、意外とこちらの方をメインに考えているのではないか？と気づく節もあります。実際に、評価＝報酬と考えているのであれば、年収アップの求人を探せばいいだけですが、今回の求職者の方は「正当な評価」を一番に求めているんですね。

年収は上げることができるが

先ほど、転職で評価を確認することはできない！と申しましたが、評価＝報酬のことのみに絞るのならば、年収アップ求人はいくらでもあります。ですが、その会社が「あなたを正当に労ってくれるか？」まではわかりません。

年収アップ求人は相場からの評価で、勤める会社の業績によって上げることができます。

相談者

業界全体は景気が良いのに、うちの会社だけ年収が上がってない…

相談者

競合他社は、どんどん年収も上がっているし、同年代の管理職も増えてきているのに、今の会社ではそんな動きがまったくない…

このような状況を抱えているのであれば、転職によって年収アップを図ることは簡単です。また、こちらは同業種への転職例ですが、他業種に転職することでも年収アップはできます。

「製造業→不動産業」

「一般職→総合職」

「飲食業→広告メディア業」

など、年収の価格相場がそもそも開いている業種同士であれば、転職をするだけで年収アップに繋がりますね。

この時、インターネットでも検索サイトのみで転職先を決定するのではなく、転職案内人（コンサル系サイト）を挟むようにしましょう。未経験でも、これまでの仕事の経験を社会経験としての強い武器に変えるためです。

まとめ

最後まで読んでいただいてありがとうございます。

今回は転職求める評価というテーマを記事にしましたが、いかがでしたでしょうか？

このように、「転職によって自分の評価を見直したい！」という願望をお持ちの方は意外と多いです。

ですが、今回お話ししたように、転職活動から得られる評価というものはごくごく限られたものであり、それも“相場から得られるもの”ですので、冷静に考えてみれば、自分自身でもある程度は試算することができるものなんですね。

なによりも、「本当に自分が求めているものは何なのか？」ということを明確にすることが一番大切なことだと言えますね。

年収アップすれば適正評価？

あなたが考えている『評価』とは、一体何のことなのでしょう？？

人によって『給与』を評価と言ったり、『役職』であったり、『労働条件』であったり・・・と、実は一言で『評価』と言っても様々です。

時間や役職を大切にしている人にとっては収入面は二の次でしょうから、現職のまま続投することが最短の道でしょう。

しかし、『評価＝年収』が適性評価だ！という価値観を持っている人にとっては、もう何年も年収が据え置きのままだと“会社に飼い殺しにされている…”と感じてしまいがちです。

転職活動を開始しなくとも、自分の適正年収を測る方法はいくらでもあります。最近、優秀なのが『あなたの価値を見出す』で有名な「ミイダス」というアプリ。

このアプリなら、一発であなたの適正年収がわかりますよ。

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いらっしゃいませ。

担当のアマニタです。

毎日の仕事をとにかく我慢して、辞めるづらいから我慢・・・と、“目標も何もない会社に、とりあえず出社している・・・”というのは20代の社会人にとても多いです。

⇨我慢してでも今の仕事を続けていくべきか？

⇨貴重な時間を投資してでも今の会社にいるべき理由があるのか？

この記事では、実体験者の声を元に本当に続けるべき仕事と、今すぐ辞めるべき仕事について解説しています。

転職したいけど我慢してる人の意見

相談者

辞めたいけど、辞めるとか切り出せないし・・・会社への裏切りになるのでは？

相談者

仕事を変えたいけど…上司や同僚との絡みもあるし…言い出しにくいよ・・・

相談者

本音は今すぐ転職したい。でも、今のまま会社に居た方が結局は良いんじゃないかなー

相談者

会社はただでさえ人材不足。。。今辞めたら会社や上司を裏切ることになる！自分だけ会社から抜けるなんてできない！・・・けど、辞めたい。

転職希望者の方の意見を実際に聞いてみて感じたことは、我慢して仕事をし続ける責任感はすごくあるけれど、自分の人生には責任を持てていないなぁ・・・ということでした。

アドレ

わいの人生を決めるのはわい自身やで！

我慢してでも続けた方が良い仕事と、今すぐにでも辞めてしまった方が良い仕事、どうやって判断すれば良いと思いますか？

「裏切り行為」って、誰に対して？

この問題の結論から言うと、会社を辞めること自体が裏切り行為になるかどうか？は、その会社次第です。もっと、マクロの視点でいうなら、直属の上司や同僚次第なのです。

つまり、その上司や同僚と今一番身近にいるあなたが、「辞めたら裏切りと言われる・・・」と感じるのであれば、そうなのでしょう。しかし、私は「裏切り」を怖がって、あなたの人生の貴重な時間をやりたくもない仕事に費やすのですか？と伺いたいのです。

カセ

人生長いようで短い・・・一年365日、8,760時間・・・525,600分・・・睡眠時間を引くと、372,300分しかなくて・・・カウントダウンは常に起動されてて・・・

もちろん、安易な転職を推奨しているわけではありません。

上場企業など福利厚生の厚い会社に勤めている場合であれば、今以上の待遇を得ることは難しいケースもありますから、ケースバイケースと言わざるを得ませんし、何よりあなた自身が「将来のビジョン」を明確にしている必要があり、なおかつ、今の仕事（会社）とビジョンが繋がっていないと感じるのであれば、転職を考えるべきでしょう。

私は長く転職市場を見てきていますが、会社を辞めるべきか？という問いと、会社への裏切り（上司の目）は一切関係ありません。

我慢をすべき理由

「やめづらいから我慢」と言うのは、貴重な時間をムダにする理由としては弱いです。

特に、20代は人生の基盤を作る重要な時期です。

「20代に何をしていたか？」は、その後の30代、40代の人生を決定づける大きな要素になりますから、ここで意味のある動きをしていて、将来は自由な働き方を叶えている人も多くいます。

つまり、20代の時に、我慢することを覚えた人の人生は、その後も「我慢をし続ける人生」になることが多いということなのです。

サチ

わ・・・わたしは我慢することは苦手じゃないわ・・・

会社への裏切り？と、上司や同僚の顔色を伺いながら仕事をしていたとしても、その上司や同僚、もっと言えば、その会社が一生あなたの面倒を見てくれるわけではありません！

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「デキる人」は自分のメリットを取る

デキる人は、「会社は自分のやりたいことをやるための器である」と考えます。

あなたは、今の会社に居て、何をしたいですか？

やりたいことのために、今の会社が最適であれば、辞めることはないでしょう。しかし、やりたいことと、会社が繋がっていないのであれば、このまま我慢する必要はありません。

相談者

でも、そんなに簡単にやめてしまったら、何をやっても成功しないんじゃ・・・

やりたいことをやれている人というのは、仕事に対するモチベーションも高いです。そして、モチベーションが高ければ、仕事の「成果（＝成績）」も高く、その分、会社からも必要とされる人材となるでしょう。

「辞めたいけど我慢して続けている人」との差は歴然です。

今の仕事は、あなたに向いていないだけかもしれません。

あれも、これも、と向いていない理由を挙げ出すこととは違いますから、注意してください。

「向いている！」と感じる仕事ができることは、人生にとって幸せなことです。仕事をすることは人生の大半の時間を費やす行為だからです。

まだあなたの人生の目標が定まっていないのであれば、今の会社にいながら決めることがおすすめです。目標が決まれば、今の会社のまま実現させることができるかもしれません。

デキる人は、自分にとってのメリットを取り、その結果、会社にも自分を雇うことのメリットを与えるのです。

迷っているあなたに必要なのは転職エージェント

自分の人生の指針を決めかねている・・・という人は、転職市場では、とても多いです。

そこで活用して欲しいのは、転職のプロである転職エージェントです。

指針を決めるためにまずは、『転職をするかどうかを決めるための転職活動』をすることが重要です。

転職エージェントでは、専任のキャリアコンサルタントがあなたにキャリアカウンセリングをしてくれますから、これまでのあなたの経歴と照らし合わせながら「あなたに向いている仕事」を提案してくれます。

今まで考えもしなかった転職先の候補を提案されることも多く、自分にとっては新しいチャレンジでしたが、転職して本当によかった！！という声も多いのです。

まず検討して欲しいのが、20代転職の実績が大変多い「doda」です。

dodaは、経験豊富なキャリアコンサルタントが評判高い会社ですから、自分一人ではなかなか気づけないあなたの魅力や武器を掘り出してくれます。

これまでは、「自分には何も得意なことがない」と思っていた人でも、dodaのカウンセリングを受けて、転職先の選択肢が増えた！という人が多いです。

doda（デューダ）
転職業界総合第2位！と名高いdoda。『キャリアアドバイザーの質が良い』と若年層から圧倒的な支持を集める転職エージェントですが、実は、第二新卒などの20代前半転職よりも30代のキャリア転職を得意としているとのこと。
運営会社	パーソルキャリア株式会社
総合評価	口コミ評価 4.08
年収アップ求人	ハイキャリア向けではないが 求人数多いため充分可能
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求人の量	公開求人数40,000件。 その他、非公開求人多数。 量的には申し分なし。
提案力	キャリアコンサルタントの 質が良いと高評価
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対応地域	全国
推奨年代	【第二新卒世代】 【20代】【30代】【40代】
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会社を辞めづらいからガマン…って超日本人的！？

前に私が転職サポートをした方に、シンガポールの外資系企業（米国本社）に勤めていた経歴の持ち主がいました。

彼が言うには・・・

日本人の感覚では、入社をするときには「社員＝これからは家族同然」という意識があったり、逆に会社を辞めるときには「大変お世話になりました」と、これまで自分自身と関わってくださった方々への感謝の念を持って退職する…というのが、なんとなくの習わしのようになっていますね。

大きな要因として、日本は高度成長期時代から終身雇用が定説になっているところがありますし、周りの社員たちも当然そのつもりで会社に対して貢献している…というところでしょう。

この感覚は当時、シンガポールへ向かった私自身もそうでしたし、そうありたいと思い「それが美しい」と考えていました。

ところが、外資系企業は会社への貢献よりも先に、会社から自分たち社員への貢献度を常に念頭に置いた考え方がスタンダードでした。なんとなく、個人プレイというか、家族感は当然ないに等しいです。（パートナーという感覚はありますが・・・）

「この会社を絶対に裏切らない！」という気持ちも持ち合わせてはいないだろうな…と感じました。良い言い方をするとビジネスライクですが、日本人である私からすると、ちょっとドライ過ぎるようにも感じましたね。

日本でも入社するときには会社と社員の雇用契約が存在しますが、欧米の場合はその影響が更に強いですね。

パートナー契約として契約書を交わしますが、その際に社員が会社に対してギャラ交渉するのは当たり前ですし、会社からは雇用期間の厳しい提案があります。

日本の企業よりも、「成果を上げることができない社員は会社の足枷だ」という感覚が強いです。その意識は、会社から社員だけでなく、社員同士においても当然の感覚として身についています。

欧米は転職を考えたら即決断！？

では、外資系企業の社員は日本人と違い、転職の決断が早い！のでしょうか？

結論から先に言いますと答えは実は、“No”なんですね。

欧米では、仕事に対して報酬も正当評価されますから、仕事ができる社員は会社が手放しません。自ずと報酬も上がりますから、社員は辞める理由がないんです。（会社の思惑通りですが、社員もそれなりの報酬を貰えば納得ですよね）

しかし、仕事ができない社員に関しては、全く評価されないどころか、即首切りの対象として話が上がってきます。その社員は、転職を考えようにも、なかなか仕事が見つからないわけです。（欧米の失業率は日本の2倍近くあります）

すぐに辞める決断をしてしまえば、失業者に早変わりです。しかし、放っておいてもクビにされるのであれば、その宣告が降るまでの期間を「猶予期間」とし、その間に転職活動をする…という感覚です。

つまり、「転職したいが辞めづらいからガマン…」はとても日本人らしいと言えますし、言い換えれば日本の制度が生み出した心理状態とも言えます。働かなくても、時間を消化し続ければ給料が貰える…なんていうのは、日本の企業以外には考えられないのです。

辞職は会社や上司への裏切り…か？

冒頭でもお話ししましたが、以前、私のところにいただきました転職に対するご意見です。

相談者

仕事を変えたいけど…上司や同僚との絡みもあるし…言い出しにくいよ・・・

相談者

会社はただでさえ人材不足。。。今辞めたら会社や上司を裏切ることになる！自分だけ会社から抜けるなんてできない！・・・けど、辞めたい。

これらの意見は、私自身もすごくよくわかります。

上司や同僚との関係性が強ければ強いほど、同業種での転職はしづらいでしょうし、会社が人材不足の時に辞職を申し出れば、それはあなたに愛社精神がなかったという裏返しと取られてもおかしくはありません。

しかし、あなたはなぜ転職を考えてしまうのでしょう？

会社や上司との関係が良好であれば問題ないですし、給料も満足がいっていて、会社や業種にも将来性がある！そんな会社に勤めているのであれば、きっと転職なんて考えないはずです。

人間関係

報酬

時間

将来性

やりがい

おそらく、このどれかに不満があって“転職”という考えが頭をよぎってしまうのではないでしょうか？

はっきり言いましょう。

会社や、上司の為を思ってガマンができるような転職理由であれば、我慢して仕事を続けましょう！

我慢できる程度の悩みであれば、飲み込んで頑張ってみましょう！

もしも、あなたが転職をして別の会社に勤めたとしても、大なり小なりの悩みは必ず出てきます。その度に転職をしていたのでは、とてもじゃないですが、定職なんて持てません。

しかし、それが我慢できない理由があるにも関わらず、「会社や上司のため！」と自分自身をごまかしてしまっているのであれば、話が変わってきますね。

「離職は会社や上司への裏切りだ！」は自分への言い訳？

まずは、何のために仕事をしているのか？ということを明確にしましょう。

⇨あなたは会社や上司のために仕事をしているのでしょうか？

⇨それとも、将来的なライフプランがあって、それを実行するため？

⇨会社の仕事（ビジネスモデル）そのものに魅力を感じて実績を出すため？

人それぞれ仕事に対する「やる理由」があると思います。

しかし、会社や上司のために仕事をしている人はいないでしょう。もしも、そうであるならば、「会社のため」と言っていながらにモチベーションが上がらずに成績は上がらないはずです。

なぜ、そう言い切れるのか？とお思いでしょうか？

それは、人間のモチベーションというのは根本的なベクトルが自分自身に向いているためです。

「世のため！人のため！」と自分を言い聞かせてモチベーションを奮い立たせても、それは一時的なものに過ぎず、維持するのは不可能なのです。人の心はそういう風にできています。

その言葉に隠れている自分自身の心の声に気付いてあげましょう。

あなたの人生の目標を達成させることができるのは、あなただけなのです。

自分が居なきゃ会社は回らない！

相談者

いや、辞めたいよ！？辞めたいのは山々だけど、ほら、俺がいないと会社回んないしさ〜。

よく、こんな風なことを言って仕事へのモチベーションを保っている方もいらっしゃいますが、こういうケースはそもそも本当に転職したいのかどうかも疑問です。

ちょっと聞きたいんですが、あなたがいなきゃ会社が回らないって・・・

本当ですか！？

よく考えてみてください。

もしも、あなたがいなければ会社が回らない（成立しない）会社なのであれば、その会社は将来的に間違いなく潰れます！

なぜなら、たったひとりの社員に依存して、その社員が居なければ成立しないような会社組織であれば、どう考えても将来的採算はありません！

ですが、万が一、本当にあなたの売上で成り立っているワンマン会社であるならば、私は独立を推奨します。

例えば、あなたが勤めている会社に社員が100人程度いるとします。その100人の社員を含め会社役員などの食扶持をあなたひとりが背負っているのであれば、あなたは相当な能力者です。

すぐに独立をして、その能力を発揮することによってあなたの年収は10倍にも100倍にも膨れ上がるでしょう！

キタさん

いやいや！だからこそ会社を辞めてしまったら、この会社が潰れてしまうのよ〜！

本気でそう思うのならば、あなたが独立後に今の会社を買い取ればいいのです！傘下に入れることによって、あなたが望むあれば、あなたは今のポジションを維持することができます。

何事も多方向から検証してみることによって、様々な可能性が生まれるのではないでしょうか？

辞めないほうが良い場合もある

現状、どうしてもやりがいを感じない…と言っても、将来のライフプランを考えれば「あなたは転職をしない方がいい！」と判断できる方もいらっしゃいます。

転職は、方法や順序を間違えてしまえばマイナス要素だけを受けてしまう。。。というリスクがあるからです。

転職によって、年収アップや、キャリアアップを成功させている方は多いですが、その反面、「転職失敗したー！！」と嘆いている方も少なからずいらっしゃる…といことですね。

わかりやすく、「転職して年収が下がった…」とか「確かに前の仕事よりやりがいはあるけど、勤務時間が伸びすぎ…」などの事例であれば良いですが（良くはないですが笑）

表面上は「年収アップが上がった！」と喜んでいても、罠があることもあります。

年収が10％〜20％上がったが、会社の信用は下がった。

これはどういった意味合いを含んでいるのかわかりますでしょうか？

そう。確かに受け取る給料の額面（現金）は増えたかもしれませんが、信用が下がったことによって、将来的な借入が難しくなることもあります。

ライフプランにもよりますが、「10年以内にマイホームを建てたい！」という希望があるにも関わらず、大企業：年収700万円の方が中小企業役員：年収1000万円に転職をして、ローンが組めなくなった…などの事例はあります。

その他にも、大企業であれば共済金の借入ができたり、福利厚生が中小企業よりも手厚かったり。様々な要素で将来をサポートしてくれる制度があったりもします。

その時、一時的には周りの友人などの方が年収が高かったり…ということはあるかもしれませんが、その場限りの年収アップ転職をしてしまったがためにライフプランが崩れてしまった…ということも考えられるのです。

あなたが勤めている会社に名実共に実績がある場合は、転職をする前にこの辺りのことも確認をしておくべきでしょう。

転職しちゃえ！

少し話が逸れてしまいましたが、話を戻しましょう。

今回の記事では、「転職したいけれど、辞めづらいからガマン」している方へ向けてのものです。

私は、ガマンしながら働くことによって、仕事に対するパフォーマンスも低下すると考えています。

⇨「キャリアアップしたい！」

⇨「もっと、仕事の評価を上げたい！」

⇨「将来のライフプランの実践のためには今の会社では不十分だ！」

こんな風にお考えであれば、転職してしまった方が良いと言えます。

せっかくの上昇思考をお持ちなのに、今の会社では実力が発揮できず、なおかつ、会社や上司のため…とガマンをして身を潰している日々を過ごしているのならば、そんなにもったいないことはありません！

よく「会社は船だ」と例えられます。

船員は船長が指示を出した通りに動き、船を動かします。

船首を航海士の示す方角へ向け、船長が指示するだけの力を船にかけるのです。そうしなければ船は正しく動きません。

逆に、船長にとって船員は財産です。

特に、航海士やコックなど、替えの効かない（聞きにくい）役割を持った船員は力を与えられ重宝がられます。

しかし、いくらでも替えの効く船員は、怪我をして航海に出ることができなくても、替えの船員を雇って規定の人数さえ揃えば船自体は航海へと旅立てるのです。

あなたがこれから先、航海士やコック、はたまた船長を目指すのか？それは私にはわかりませんが、あなたの目標達成のためにその船（船長）の方針と違えているのであれば、船を変えることは決して悪いこととは言えません。

目指している方向が真逆である場合もあるのです。

目標達成のための最短距離を走る！

あなたが目標を達成するために、より早く達成したい！と思っているのならば、無駄な時間や労力を省いて最短の距離を進むことをおすすめします。

なぜならば、人生は短いですし、今の目標を達成したその先には、新たな目標が出てくるからです！

目標というのは、今のあなたの立ち位置から見えるもので構成されていますから、あなたに見えないものを目標にすることはできません！（当たり前のことですが笑）

今、大成功を収めている方は、目の前の目標〜その時の自分に見える最大限の目標までを猛烈なスピードでクリアして行っていると言えます。

いくつも幾つもいくつもの目標を達成したことによって、今の私たちから見ると、到底及ばない！と思わされるような位置にいるのです。

そういった長い目で見ていくと、「会社や上司のため…」と自分を抑えている時間というのは本当に無駄な時間に思えてくるのではないでしょうか？

転職するか？しないか？の選択は、誰もあなたに強要することはできませんが、将来的な目標と会社が合致していないと永久に辿り着くことはできません。。。

まとめ

最後まで読んでいただいてありがとうございました。

あなたの悩みの解決の一助にでもしていただければ、私も書いた甲斐があります。

本文中でも触れましたが、転職というのは大きな可能性とリスクの両面を持っています。

正しい情報を収集し、正しい手順で転職をすることによって大きな可能性を最大限に引き出すことができる！と考えています。

転職活動は、若いうちにサクッとやった方が、生涯年収が上がります。転職するかどうか？を悩んでいる時間はロスとなってしまいますから、お悩みが解決しない場合は、転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか？

面前で、あなたの経歴などを確認しながら、あなただけの転職サポートをしてくれます。転職のプロに任せてしまうことで、余計な時間をかけずに他の会社との比較をすることができます。

結果的に「今の会社って、意外と良いのかも・・・続けてみよう！」と思えるのであれば、それはそれでモチベーションの維持ができ、また前に進めるのではないでしょうか？

まずは、「転職するかどうか？を決めるための転職活動をすること」がオススメです。

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dodaは知名度だけではなく、求人の質も高いことで定評のある転職エージェントです。

相談者

『すごく親身になって相談に乗ってくれたので、安心して転職できました！』

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いらっしゃいませ。

アマニタです。

転職案内をしていると、多くの方が資格ついて大きな誤解をされているなー。。。と感じることがあります。

本当に有力な資格を持っているだけで、条件の良い職場をゲットすることができるのでしょうか？？

相談者

もっと強力な資格を持っていれば、もっと良い会社に転職できるのに！

相談者

やりたいことを見付けた！
未経験業種だから、まずは資格を取ってアピールポイントを作ろう！

相談者

今のイヤな現状を打破するには絶対に資格！！

『転職 X 資格』については様々な質問や意見をもらいますが、一体何が正しいのでしょう？

今回の記事では、“転職を見据えての資格取得は正解か？”について詳しく解説していきます。

なぜ転職に資格が必要か？

相談者

もし資格を持っていればこんな会社にはいなかった！

相談者

転職キャリアアップするには資格は必須だ！

これらの言葉は、転職活動中の求職者の方からよく聞いたものです。

彼らは、資格＝絶対的な力である！と信じていますが、転職においてはその方程式はもろくも崩れ去るでしょう。。。

あなたは不動産関連会社の面接官だとしましょう。

もしも、同じ面接会場に以下の2人が面接に来たら、あなただったらどちらの人材を採用するでしょう？

1. 宅建を持ってる未経験者
2. 宅建の勉強をしている経験者

面接官（企業の人事部）には、人材の本質を見抜いて“優良な人材獲得をすること”こそが仕事です。

人材獲得のために、会社は多くの経費をかけてくれていますし、今回の面接では最低でも1人は採用したいところです。

1. 『資格さえあれば未経験でも通用するはず！』という気持ちが見え見えの入社希望者。
2. 『今年こそは宅建を取る！』と意気込んで鼻息の荒い経験者。

どちらの方が優良な人材に見えるでしょうか？

私が提唱するのは、未経験職種へ転職をするのに必ずしも資格が有効なわけではない！ということです。ないよりはあった方がいいことは間違いありませんが、期待していたほどの効果を発揮してくれない場合もありますから、資格を取得するまでにかける費用や期間を加味した上でも『確実に効果が期待できる！』という場合のみに取得するべきでしょう。

盲目の「資格信者」から抜け出すべし！

実際に資格を取得してからの転職活動に挑んでいた方を知っていますが、結果的には『1年くらいの時間をかけて資格を取得を取得したのに仕事が決まらない…』ということを仰っていました。

それまでは…『資格があれば絶対にいい転職ができる！！』と信じていたのに…と。

この盲目的な資格信者になってしまう原因は、企業からの「有資格者優遇」や「募集要項：〇〇資格保有者」などの謳い文句が大きいと思います。さも、その資格さえ持っていれば、仕事があります！のように見えます。

ですが、実際には経験者を優遇していたり、表向きに募集要件にあった資格だけでは力不足で、実際にはもっとハードルの高い上位資格を持っていれば採ります。なんてことも…。（実際に求職者に向けてこのようなことを言う会社はありませんが、転職案内人などにはよくこの手のアナウンスが流れてきます）

求人者側からと企業側から見た時のギャップ

冒頭にも話題にしましたが…

1. 資格を持っている未経験者
2. 資格を勉強中の経験者

もうなんとなくお分かりかと思うのですが、採用確率が高いのは2番です。

企業は即戦力を求めています。

それは、企業は年間通して高額な人材獲得経費をかけているからです。それに加えて人事部などの人件費なども人材教育として重要な部分ですし、新入社員を雇えば、その社員が育つまでは多くの投資をしなければなりません。

大企業の人材獲得のための予算は年間で数千万円を注ぎますし、新入社員をひとり育てるのに福利厚生費、保険諸々を合わせてその社員の年収の約3倍の経費が掛かっています。（年収500万円の社員であれば1500万円の経費です）

この膨大な経費ですから、企業にとっては採用そのものがリスクであると言えますし、採用しないことがリスクでもあります。

ですが、一点言えることは“雇い入れた人材がしっかりと育って利益を上げてくれなければ確実に会社は潰れる！！”ということです。

資格は即戦力ではない！資格よりも頼りになるヤツは？

資格が頼りにならないとしたら、求職者が未経験業種への転職で武器にするものはないのでしょうか？

結論から先に言いますと、あります！

それは、「経験」です。

『あれ？ちょっと待ってよ！未経験業種を攻めるんだから経験なんてあるわけないじゃん！』とお思いでしょうか？

いえ、あります。

先ほど「企業はしっかりと育って利益をもたらしてくれる人材を求めている！」とお話ししました。であれば、企業が求めている人材になればいいのです。

資格もその手立てのひとつであったはずです。

経験がないから、その業種で最も必要とされる資格を取得してから面接に挑む！という心意気ではないでしょうか？ですが、“その業種で必要とされる資格”はその業界・その社内でも人気を博していますから、3-5年以上勤めている社員は既に取得していて、入社してみればその価値は薄まります。

更には、転職前に取得するためには時間もお金も実費になりますが、入職後に“会社のため”に取得するのであれば半分程度の手当が出ることも珍しくはないですよね。

であれば、ムリをしてまで期待通りの効果を発揮してくれない資格を取る必要はありません。

資格以外に企業にアピールするポイントとは？

企業はしっかりと育ってくれる人材を求めているのですから、資格取得は“勉強中”で構いません。

何よりも大切なのは、あなたが根気強い人だということです。

根性論はNGですが、あなたがこれまでに根気づよく頑張って成功に結びつけたプロジェクトのお話や、人間関係を根気づよく回復させたこと、それから学生時代も良いですね。試験勉強を根気づよく続けて成功させた経験、体育祭や文化祭の催し物で頑張った経験…などなど…そういった経験が本当に身になっている経験であり、企業側はあなたを評価しやすいです。

同業種での経験はそれほど必要とされていないとも言えるでしょう。企業によっては、企業秘密も多くありますから返って同業他社からの採用を懸念されることもあります。

『未経験だけど、やる気も根気もある人材＋資格取得にも前向き』

あなたはあなた自身を、このような人材としてブランディングし、アピールすることができるのです！

資格取得は全く効果がない？

そんなことはありません。

かみてん！でも「資格取得コンテンツ」という専門のコンテンツを用意していますし、資格に効果がないのであれば誰も取りたがらないし、取っていないでしょう。

資格が最も有効なのは、社内キャリアアップの時！と言えます。

資格を取るなら経験業種のものを…ということを意識することが大切ですから、未経験でこれから経験を積んでいくのに「まずは資格から」というものではありません。（いわゆる資格マニアですね）

同業種の資格であれば、うまく取っていけば社内での専門家にもなれますし、上位資格であれば取得後そのまま出世街道に乗ることは大いに有り得ます！資格というものは、その時々のトレンドもありますし、人気も上下しています。もっと言えば、新設の資格もあり、そういう資格は新設年であれば取得が簡単だが、まだ誰も持っていない！という効果を得れたりもするんです。

トータルのタイミングが大切ですし、どのみち上位資格ともなれば実務経験なども求められますので、資格を取得してキャリアアップしたい！という上昇志向は充分に報われるでしょう。

まとめ

最後まで読んでいただきありがとうございます♪

ということで今回は、転職前の資格取得について記事にしてみました！いかがでしたでしょうか？

『資格を取ってから・・・』というよりは、これまでの具体的な実務経験や、プロジェクトの達成などが重視される傾向が強くなってきています。最近人気のベンチャーなどでは、より躊躇にそれが出ていると言えるでしょう。

確実に、失敗しない転職をするためには、転職のプロに相談をすることが一番良いです。

『今から転職のために資格を取得してから・・・』よりも、1歳でも若く転職する方が良いですしね。まずは、現状で選べる転職先を知ることの方が先決ではないでしょうか？

私が失敗しない転職で、オススメしている転職エージェントはdodaです。

dodaは、経験豊富な転職エージェントがあなたの専任となってサポートしてくれますから、面倒な作業は任せちゃうことができます。あなたは、自分の将来へ向けての求人にだけ悩めば良いのです。

そして、経験があるからこそ「した方が良い転職」と「しない方が良い転職」のアドバイスもしてくれます。なんでもかんでも転職した方が良いですよ！と言っていた方が、転職エージェントとしては儲かるはずなのに・・・なぜでしょうか？

それは、dodaは、転職業界の未来を見ているからです。目先の転職ではなく、転職後に満足度の高い転職をサポートした方が、社会貢献になりますし、将来的にも絶対にプラスになる！！と信じているからなんです。

dodaはオススメの転職エージェントです。

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対応地域	全国
推奨年代	【第二新卒世代】 【20代】【30代】【40代】
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いらっしゃいませ。

アマニタです。

今回は、転職を決意したタイミングと、現職を辞めるタイミングについてのお話をしていきたいと思います。

若年層に多い傾向にあるのですが、次の仕事の内定が出る前に離職してしまうケースがあります。転職理由は十人十色ですが、私のこれまでの経験では、「内定前に辞職」は絶対にしない方がいいです！

その理由を、詳しくお話ししていきます。

ここは実は凄く重要な点ですし、転職の成功を握る箇所であることは間違いないので、お心当たりのある方は是非読んでいってくださいね。

私が以前会社員で勤めていた会社ではこんなことがありました。

転職するぞ！と決意するタイミング

とある後輩社員が、「上司には言わないでください、実は…」と切り出してきたのが、会社を辞めて転職する決意を固めた。ということでした。

次にやりたいことも大まかには決めているようでしたし、彼はまだ若く、その当時の会社一社のみしか経験がなかったので、『まぁ、長い人生だから、やりたいことを見つけることだってあるかぁ。。。』と彼の意見を尊重しました。

ですが、その翌日に彼は上司に辞表を提出したんですね（！！）
まだ、やりたいことが明確に決まったわけでもなければ、次の会社の面接を受けたわけでもないのに！と私は、彼を止めましたが、彼の口から出たのはこんな風でした。

「先輩、俺もう辞めるって決めちゃったら、この会社のために働く気力がなくなっちゃったんすよね。このまま次の仕事が決まるまで会社に居続けるのも悪いですし、決めちゃったことだから一旦スッキリ辞めてからゆっくりして、それから転職活動しようと思うんですよね！その方がメリハリあっていいと思うんすよ！」

こんな感じだったと思います。

既に辞表を提出した後でしたし、彼の決意も固いようでしたので、不安は大いにありましたが、私はそのまま見送ることしかできませんでした。

“もう辞めるって決めちゃったら、この会社のために働く気力がなくなっちゃった”
この言葉の軽さが引っかかったままでしたが、しょうがありません。

“転活”に挫折することだってある！

彼が辞めてから2ヶ月くらいが経った頃に、ふと彼のことを思い出して連絡を取ってみました。

アマニタ

もしもーし！久しぶりだなー。

最近どうしてるー？

後輩社員

あー、先輩すか。おつかれーっす。

だいたい、いつもこんな口調だったので気にはならなかったが、なんとなく暗く沈んだ印象がありましたので、その日呼び出して話してみることにしました。（私もつくづくお世話やきです…）

後輩社員

センパーイ。俺、何がやりたいのかわかんなくなちゃったっす・・・

アマニタ

あれ？お前やりたいことあるって言ってなかったっけ？

後輩社員

あー、あの時はあったんすけど、会社辞めてら何社か面接受けて全滅だったんすよ。それで、もう行きたい会社がなくなっちゃって。しばらくゆっくり考えよーって感じっすね

アマニタ

ふーん。でも、そんなにお金が持つのか？

後輩社員

あ、そこっすね！今、失業保険の受給申請中なんすよ。

アマニタ

そうなんだ、いつ貰えんの？

後輩社員

再来月から、貰ってた給料の7割っす

アマニタ

・・・。

ダメじゃね？

要するに、彼は転活挫折組でした。

目指した会社があったにも関わらず、その会社の面接に落ちてしまい次に受ける全ての会社が“妥協”に思えてきたのです。

打開策として、在職中の雇用保険を使って、失業保険の申請をしていた…というわけですね。

失業保険は、退社理由が「自己都合」の場合、3ヶ月と1週間の「待機期間」というものを課せられます。
つまり、その期間は完全に収入が途絶えるわけです。彼は、その期間を貯蓄か？何かしらの手立てで乗り越え、受給までこぎつけよう！という算段でした。

余裕を持った転活が成功を呼び込む！

私のこれまでの経験から、一旦無職になった人というのは、冷静な判断力を失います。

彼もそうでしたが、在職中には「もっとやりたいことがある！」という決意の元に会社を去ったにも関わらず、結局転職した先は所得も社会的な信用も格段に下がってしまうような仕事でした。もちろん、彼の言っていた「やりたいこと」ではありません。

無職になると、何よりもネックである収入が途絶えます。
失業保険受給ができるとは言え、3ヶ月の待機期間を抜けた後の7割程度の収入では赤字は免れられないのです。

「やりたいこと」を掲げていた決意ある退職も、その無職の期間を挟むことによって、メンタルダウンしてしまうんですね。目の前の生活ができなくなって、生活を維持するための仕事を探すようになっていきます。その流れで再就職すればどうなるか…ご想像に容易いと思います。

彼は、冷静かつ合理的な人間性でしたが、その両方を失い再就職をしました。当然ながら、無職の期間というのは面接でもマイナスの印象を与えてしまいますから、自分で自分の首を絞めてしまった結果となったわけです。（本当に残念でした）

何より現実は厳しい…

脅しのつもりはないですが、けっこうショッキングな内容になってしまいました(笑)
このようなケースを知っておいて欲しくて今回の記事を書いています。

しかし、今回のケースはまだ良い方ではないでしょうか？
世の中には、まだまだ長期間の転活との戦いに苦しんでいらっしゃる方も多いです。

長期化すればするほどに、他の要因でも苦しめられることとなります。

例えば…

福利厚生

雇用保険（失業保険）

こちらは先ほどお話しした通りです。
雇用保険を支払った期間が10年未満であれば、受給日数は90日ですので、97日間の無給期間の後に90日間の受給ができますが、生活はかなり苦しいです。（おそらくほとんどの方が再就職手当に切り替えるのではないでしょうか？）

健康保険

自分自身もそうですが、扶養家族がいる場合には家族の分の保険も無くなりますので、無保険の期間を作れません。保険代は在職中は会社が半分負担してくれていますので、実費で全額となると、結構高いです（無職ならなおさら）

年金

未払いの期間ができます。
もちろん、無職だから…ということで免除申請はできますが、免除期間も将来の年金受取額の減額対象になりますので要注意です。

まとめ

今回の記事、執筆前にイメージしていたよりもずっとえげつない内容になってしまいましたが、お付き合いくださりありがとうございます。

アルバイト生ならまだしも、一度正社員雇用となってしまった後に無職の期間を作ることの無謀さをイメージしていただけたのではないでしょうか？読者様を攻撃したいわけでも転職を下げさせようとしているわけでもありません！ごめんなさい。

ですが、無職期間を作ることはとてもリスクを伴いますので、「これを知ってでも一旦辞める！」という場合にはお止めしません（できません）が、「こんなはずじゃなかった！」をこの記事で少しでも減らせれば…と思います。

転職は計画的に！

転職前に辞職してしまっては、生活費の見通しが立たなくなるばかりでなく、転職の際の募集企業への心象も大きく変わります！

転職で挫折や失敗を味わいたくないのであれば、ぜひ在職中に転職活動をしましょう！

私が、失敗しにくい転職でおすすめしているのが、転職エージェントの利用です。そして、最近で一番おすすめできる転職エージェントがdoda（デューダ）です。

dodaは、経験豊富な転職エージェントがあなたの専任となってサポートしてくれますから、面倒な作業は任せちゃうことができます。あなたは、自分の将来へ向けての求人にだけ悩めば良いのです。

そして、経験があるからこそ「した方が良い転職」と「しない方が良い転職」のアドバイスもしてくれます。なんでもかんでも転職した方が良いですよ！と言っていた方が、転職エージェントとしては儲かるはずなのに・・・なぜでしょうか？

それは、dodaは、転職業界の未来を見ているからです。目先の転職ではなく、転職後に満足度の高い転職をサポートした方が、社会貢献になりますし、将来的にも絶対にプラスになる！！と信じているからなんです。

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doda（デューダ）
転職業界総合第2位！と名高いdoda。『キャリアアドバイザーの質が良い』と若年層から圧倒的な支持を集める転職エージェントですが、実は、第二新卒などの20代前半転職よりも30代のキャリア転職を得意としているとのこと。
運営会社	パーソルキャリア株式会社
総合評価	口コミ評価 4.08
年収アップ求人	ハイキャリア向けではないが 求人数多いため充分可能
求人の質	優良案件はもちろん多いが、 質の低い求人が紛れ込んでいるという 口コミ情報が...
求人の量	公開求人数40,000件。 その他、非公開求人多数。 量的には申し分なし。
提案力	キャリアコンサルタントの 質が良いと高評価
サポート体制	履歴書や職務経歴書の添削から、 面接の傾向と対策まで手厚い。
対応地域	全国
推奨年代	【第二新卒世代】 【20代】【30代】【40代】
得意業種	【営業】【販売サービス】 【ITエンジニア】【WEB】 【企画マーケティング】 【クリエイティブ】【技術エンジニア】 【事務・経理】【経営・管理職】 他、多数
公式サイト	https://doda.jp/

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いらっしゃいませ。アマニタです。

今回はかみてん！が推奨する転職求人サイトの使い方について記事にしてみたいと思います。

というのも、諸説意見が分かれるところではあると思いますが、転職サイトを最初からひとつに絞って（もしくは最初に登録したサイトで）求人情報を見ていらっしゃる方が多いのです。

こんなご意見をいただきました。

相談者

大きな会社に登録すればひとつで十分なんじゃない？

相談者

今登録しているサイトだけでも選びきれないくらいの求人があるよ！

相談者

複数登録なんて面倒だし、あまり情報が増えすぎても混乱するよね

いただいたご意見はごもっともです。

どちらかと言うと私も“情報はある程度絞り込んだ状態から選びたい派”です。

ですが、私は元々人材系の会社員をしていたと言うことと、当サイトを作るためにもう一度情報整理をしたと言う経歴から『転職サイトは複数登録するが吉！』という答えに行き着きました。

かみてん！が推奨する転職活動法は転職エージェント活用

いったんお話が逸れますが、転職活動をするにも、使えるツールはたくさんあります。

ハローワークの求人検索サービスであったり、求人情報誌などがそうです。媒体はいくらでもあるにも関わらず、なぜウェブサービスであり、民間企業のサービスを推奨するのか？というと、理由があります。

民間が運営しているという強み

まず、民間企業が運営している！ということの強みがあります。

厚生労働省などの公的機関が運営しているサイトになると、どうしても求職者や募集企業を均一化する必要が出てきます。

つまり、一定のサービスということです。

民間のサイトのように『夏から募集の中途採用枠がある企業特集！』や『経験と資格を活かした専門職で攻める！』などの、何かに特化したサービスを打ち出しづらいのです。

ウェブサービスだからできる情報量

転職活動中と言っても、現職をお持ちの方が殆どな中で、「あまり時間をかけたくない」というのが本音だと思います。

転職サイトが無限の情報量だとは思いませんが、他サービスに比べても圧倒的な情報量がある＋無料のサービスですので、使わない手はありません。

しかも、情報量が多いにも関わらず、使い勝手は良いサイトが多いです。当サイトのランキングでは、使い勝手が悪い…と悪評の多いサイトは省いていますので、どれも安心して利用できます。

無料のサービスと有料サービス

ここで言う「無料」「有料」とは、求人を出す企業側のお話になります。

一般的に民間の転職サイトに求人広告を載せる場合には「広告料」がかかります。それに対して、ハローワークなどの公的機関のサービスに関しては、掲載までに少々手間はかかりますが、無料で掲載が可能なのです。

ここで注目していただきたいのが、民間・公的機関それぞれに求人を出している企業側にとって、それぞれに出す目的があるということです。

無料の公的機関への求人のメリット

まず、「無料」だから。というのは言うまでもありませんね。

そして、ここからが肝心。

ハローワークへの掲載から人材を獲得した場合、企業側は“トライアル雇用”などのシステムを使い助成金から人件費をまかなうことができます。（規定により定められた期間がある）

例えば3ヶ月分の給与保障を国からされた場合、企業側は獲得した人材を3ヶ月間は無料で雇い入れることができます。それと同時に“雇用に対して前向きな企業”としての助成金も別途受け取ることができるのです。

つまり、ちょっと悪い言い方をすれば、ハローワークから求人獲得は企業側からすると“儲かり”ます。

有料の民間人材会社への求人のメリット

先ほどのお話とは正反対のお話になるのですが、人材に対して経費をかけてでも“良い人材”を“確実に”獲得したい企業が転職サイトに求人掲載しています。

つまり、しっかりと人材獲得に費用を掛けられる最低限の体力がある会社が多い！と言えるでしょう。

実際、ハローワークの求人情報は中小企業から零細企業の求人が多いのが特長です（それが全てではありませんが！）

転職は“可能性を広げること”もすごく重要ですので、可能であればハロワ・転職サイト問わず、できるだけ多くのサービスに登録をして、求人を比較することが理想です！

どんな転職サイトがある？

さて、ここからは実際にどんな転職サイトがウェブ上に存在しているのか？その特徴をまとめたいと思います。

転職サイトには大きく分けて「求人検索型サイト」と「コンサル型の転職エージェント」の2種類があります。

「求人検索型サイト」

ユーザーが空き時間を使って自分に合った求人を探す検索型のサイトです。

情報量が何よりも命で、ユーザーが自分に合った仕事を見つけやすくするために様々な工夫がされていますので、検索がしやすい作りになっています。

「コンサル型転職エージェント」

転職エージェントとも言われますが、ユーザー主導で活動していく検索系サイトと違い、専任のコンサルタントがユーザーに付きます。膨大な求人情報から、求職者に合った（希望する）仕事を見つけるために最低でも一回以上のヒアリング面談をします。

検索系サイトには掲載されていないような条件の良い『非公開求人』というものがあるのも特長です。

大まかにこの2つに分けることができますが、検索系サイトを選ぶ基準の１番は「情報量の多さ」で間違いないでしょう。

その次に、「サイトの使いやすさ」や「スカウト機能などのサポートの充実」を見ていきましょう。そして、転職エージェントの場合は、単なる情報量だけで選ぶのはナンセンスです。それは、こちらは“特化型”が多いからです。

例えば専門職よりは総合職を取り扱ったサイトの方が公開求人数は多いですが、専門職に就きたい方にとっては、前者の方が当てはまる求人は多いです。

その他にも、「高所得専門」「キャリアアップ専門」「女性専門」「看護師専門」「医師専門」「保育士専門」など、最初からカテゴリ分けされているサイトが多いので、あなたの用途に合ったサイトを選ぶ必要が出てきます。

詳しくは［中級者マニュアル］もしくは［専門職マニュアル］にまとめてありますので、参考にされてください。

ひとつの転職サイトに絞るとなぜいけないの？

ここまでで、転職サイトの魅力にはお気づきいただけたかと思います。では、なぜひとつだけの転職サイトに絞って転職活動するといけないのでしょうか？

ハローワークがダメとか転職サイトが絶対に良い！ということはなく、広く間口を持つことが一番です。情報の風通しを良くするために、なるべく多くのサービスに登録しておくことが最善だと私は考えます。

ですから、例えば転職サイトを使うにしても、

1. 「求人情報の多いサイト」
2. 「専門性の高いサイト」
3. 「最近伸びている会社のサイト」

などを考え、最低3つくらいは登録をしておいた方が無難です。

転職サイトによって、同じ会社の求人でも雇用条件が違ったりもするので、複数比較することによってそういった失敗も防ぐことができます。それから、専門サイトの中には企業の実情をわかっているコンサルタントとの話もできますので、人間関係を一番大切にしている方であれば、入職前にその企業の「空気感」なども聞いておくことができますね！（この辺りは実際に企業に触れている方でないと難しいところです）

このように、各サービスによって使い分けをすることで、あなたの転職活動をより有意義で正確なものにしてくれます。全てはツールに過ぎないので、結局は使う側の問題になってきますよね。実情を知っているか知らないかでは、その差は歴然です！

おすすめの失敗しにくい転職方法とは？

民間の転職サービスは大きく分けて２つです。

1. 検索型の転職求人サイトサービス
2. 転職エージェントサービス

検索型で自分の空き時間に魅力的な求人を探しても、もちろんOKですが、本当におすすめしたいのは、転職エージェントを利用した転職活動です。

転職サイトと転職エージェントの違いとは？

まず、転職サイトだけで転職活動をすると「限られた求人情報」の中から仕事を選ばなくてはいけなくなります。

では、転職エージェントでは何が変わるかというと、非公開求人という独自の求人案件を持っているということです。

転職エージェントを運営している会社が、転職サイトも運営しているという例は珍しくありません。（例えば、リクルートの「リクナビNEXT」と「リクルートエージェント」のような形です）

リクナビNEXTで掲載している求人というのは、もちろん登録者であれば全員が見ることができる求人情報ですね。それを、リクルートエージェントでしか紹介しない求人があるというと、不思議に思うかもしれませんが、実際にあるんです。

転職エージェントでは、面談をして「身元の確認」が取れていますから、例えば、競合のスパイではないことが証明されています。（現職もわかっていますしね）

そういった「信頼できる転職希望者にしか紹介しない求人」が存在しているのです。

給与面、待遇、役職のどれを取っても好条件であると言います。

失敗できない転職におすすめの転職エージェントは？

私が、失敗できない転職でおすすめしている転職エージェントはdoda（デューダ）です。

dodaは、経験豊富な転職エージェントがあなたの専任となってサポートしてくれますから、面倒な作業は任せちゃうことができます。あなたは、自分の将来へ向けての求人にだけ悩めば良いのです。

そして、経験があるからこそ「した方が良い転職」と「しない方が良い転職」のアドバイスもしてくれます。なんでもかんでも転職した方が良いですよ！と言っていた方が、転職エージェントとしては儲かるはずなのに・・・なぜでしょうか？

それは、dodaは、転職業界の未来を見ているからです。目先の転職ではなく、転職後に満足度の高い転職をサポートした方が、社会貢献になりますし、将来的にも絶対にプラスになる！！と信じているからなんです。

dodaはオススメの転職エージェントです。

doda（デューダ）
転職業界総合第2位！と名高いdoda。『キャリアアドバイザーの質が良い』と若年層から圧倒的な支持を集める転職エージェントですが、実は、第二新卒などの20代前半転職よりも30代のキャリア転職を得意としているとのこと。
運営会社	パーソルキャリア株式会社
総合評価	口コミ評価 4.08
年収アップ求人	ハイキャリア向けではないが 求人数多いため充分可能
求人の質	優良案件はもちろん多いが、 質の低い求人が紛れ込んでいるという 口コミ情報が...
求人の量	公開求人数40,000件。 その他、非公開求人多数。 量的には申し分なし。
提案力	キャリアコンサルタントの 質が良いと高評価
サポート体制	履歴書や職務経歴書の添削から、 面接の傾向と対策まで手厚い。
対応地域	全国
推奨年代	【第二新卒世代】 【20代】【30代】【40代】
得意業種	【営業】【販売サービス】 【ITエンジニア】【WEB】 【企画マーケティング】 【クリエイティブ】【技術エンジニア】 【事務・経理】【経営・管理職】 他、多数
公式サイト	https://doda.jp/

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いらっしゃいませ。

アマニタです。

こちらは、求人誌を使って転職活動をしていらっしゃる方へ向けての記事です。

求人誌は無料のものから有料のものまで、また、アルバイトから正社員までと幅広く刊行されていますね。そして、その全てが地域別にわかりやすくまとめられていますし、ウェブ上の求人広告と違って紙媒体の方が扱いやすいのが特長です。

相談者

求人誌は毎週買っています！

相談者

なかなか良い求人には出会えませんが、求人誌の特集記事などの情報はすっごくためになります！

などなど、求人誌をメインに使っていらっしゃる方の多くは、紙媒体の魅力を分かっていらっしゃる方が多いですね！

求人誌の特徴（最大のメリット）について

最近では転職のウェブサイトが主流な中、なぜ求人誌は根強い人気があるのか？

その最大の要因は「紙媒体」にあると思います。

逆に、ウェブ上で閲覧することが必須な転職サイトの最大のデメリットは“検索領域の狭さ”にあると思います。

どういうことか？というと、例えば、「“都内”の“営業職”を探したい」と考えたとします。

しかも、ウェブの特徴である読み込み時間もなし。誌面さえ持っていればいつでもどこでも見れますね。

もっと言えば、上記の“閲覧”時にも違いが出てきます。

検索サイトで検索結果の読み込みが終わり、閲覧する段階では、必ず上位表示の求人からスクロールして見ていく必要があります。それに対して、情報誌は一目で20〜30もの求人情報を確認することができるのです。

この時間効率の良さは、どうやっても紙媒体には敵いません！

求人情報誌の無料版・有料版

無料発行のものであれば、松本人志さん（ダウンタウン）のテレビCMのタウンワーク（リクルート発行）などが有名どころですが、こちらはアルバイト専門誌。

「一度は見たことがある！」という方も少ないはないと思いますが、各地域ごとに発行されており誌面ではさらに地域が細分化されているので、10分もあれば一通りの情報を得ることができます。

この記事を書いていて知ったのですが、タウンワークも既にサイトを開設しており、ウェブ版での閲覧ができるようです。

▼タウンワーク公式サイト▼
（画像をクリックすると公式サイトへ移動します）

有料発行の求人誌と言えば「an」が有名でしたが、現在は廃刊？した模様です。ハローワークなどの求人では満足いかない方が次に探すのが求人誌なのですが、インターネットが普及した昨今ではわざわざ紙に印刷をして刊行する求人誌は広告主（企業）からの人気も薄れてきているようです。

本当は「インターネットでは無料で公開されている情報をわざわざ有料で購入する必要はない！」というお話をしたかったのですが、既に流れはそちらへ向いているようですね(^^;

求人誌のみで就活すると損する！？

ハローワークのみで転活！は正解？の記事にも書きましたが、どの転職サービスにもメリット・デメリットがあります。

求人誌やハローワークサービスであれば、求人の数や質が限定されていたり…。

現在のところ、このようなひとつのサービスでは足りない部分をカバーする方法は、複数の転職サービスを使うことでしか解決策がありません。

私見ですが、当サイト「天職探しのかみてん！」では、転職サイトを利用しての転職活動を重視しています。それは、最近の転職サイトには民間企業の企業努力の結晶が詰め込まれているからです。

複数の情報紙が刊行されていた時代、その9割の出元は（株）リクルート社からでした。一社独走状態だったわけですね。新聞などでもそうですが、一社だけの意見を聞くと、さもその理論が当然のように感じますが、複数の意見を比較すると『いや、ちょっと待てよ。こんな考え方もできるゾ…』と考えも広がりますよね。

現在は、刊行誌面そのものが減少していますので、求人誌の比較は難しいですが、求人誌やハローワークと民間の転職サイトとの比較はできます。その全てが無料で情報を得ることができる材料ですので、現在は求人情報そのものにお金を支払う対価がないものと考えます。

最も重要なのは、お金の対価はないが、時間を投資するという対価がある！ということです。人生の分岐点となる転職において、時間を惜しんでひとつの情報媒体だけに絞ってしまっては、それこそ情報弱者となってしまう可能性がありますので、理想の求人を見つけるまでの時間の投資は惜しまないようにしましょう。

求人誌と転職サイトとの違いは？

※当記事を読んでいただいていらっしゃる方の中には、転職サイトを使っていらっしゃる方も多いと思いますが、参考までにどうぞ。

まず、求人誌と違い物量に限界を持たないウェブサービスですので、転職サイトの情報量はケタ違いです。まず、その時々のトレンド情報の掲載がありますし、紙媒体の特性で「地域」や「職種」などでしかカテゴリ分けができない情報誌に比べて、「年収」「安定」「ベンチャー」「専門職」など、転職サイトではありとあらゆる角度からの絞り込みができます。

誌面に慣れていると、最初はウェブサービスというだけでとっつきにくいかもしれませんが、絶対おすすめです。

これまで求人誌中心の転職活動をしてきた人には・・・

今回お話ししたように、誌面には誌面の良さがありますし、ウェブにはウェブの良さがあります。ですが、ウェブ媒体が発達している最近では、良い求人の多くはウェブ中心です。

特に、一般公開されている転職情報サイト（リクナビNEXTなど）よりも、「ウェブ申し込み⇨面談」という流れの転職エージェントは、非公開求人と言って、一般公開されない求人も多数ありますから、こういった求人情報を得ることで、理想の転職を叶えるための第一歩を踏み出せている転職希望者の方が多いですね。

誌面やハロワなどの「限定された求人情報」の中だけで将来を決めるのではなく、広い世界を知ってから、自分の可能性を模索してみることが絶対オススメです。

はじめての転職エージェントの登録では「リクルートエージェント」がオススメです。

登録はもちろん無料ですし、登録をしたからといって絶対に転職しないといけないということはありません。『転職するかどうか？を決めるために、ひとまずリクルートエージェントに登録してみました』という相談者の方も多いです。

あなたも、理想の自分に近づいてみませんか？

アサコ

リクルートエージェントって名前をもはや知らない人はいない！ってくらいの知名度と、全国各地の支店でサポート体勢もバッチリ！
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対応地域	全国
得意業種	【営業】【販売サービス】 【ITエンジニア】【WEB】 【企画マーケティング】【事務・経理】 【クリエイティブ】【技術エンジニア】 【経営・管理職】 他、多数
公式サイト	https://www.r-agent.com/

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