司法書士試験、今年の結果は如何だったでしょうか？

『今年は残念な結果に終わってしまった…』

という方も、来年こそは絶対合格を目指して、すでに動き出していらっしゃるのではないでしょうか？

今回は、難関ながらも取得すれば一生モノの資格である『司法書士』試験の合格について、ピックアップ記事にしました♪

時間がない、努力が結果に結びつかない人必見！絶対合格するための勉強法！

勉強法には、数々の方法論がありますよね。

インターネットや、書籍などで調べてみても、書き手によって理論は様々なのが現状…。

でも、これってなんで？って思いませんか？

なぜでしょう？？

司法書士、行政書士、社労士、宅建、公認会計士…と難関資格は数あれど、短期で合格できる人もいれば、働きながら合格できる人もいる。

中でも、本業の傍らの勉強法でも一発合格できちゃう人までいますよね？

そんな人って、いったいどんな勉強法で取り組んでいるのか…知りたくはないですか？

私が個人的にお付き合いさせていただいている、某有名資格学校の講師の方はこう言います。

『これまでに私が見てきた試験合格した人の共通点は、“諦めることなく”、“粘り強く最後まで続けること”ができる人』

とは言っても、こんな精神論だけで、何の戦略も立てずに合格できるほど甘い世界じゃないですよね？？

一発合格できる人の共通点と“5つの力”

• 最短で結果を出したい人や仕事で時間が取れない人
• ムダを省きたい人
• 努力が結果につながらないと悩んでいる人
• 本番に実力が発揮できない人

これらの人は“5つの力”を身につければ一発合格することができるようになります！

一発合格するための極意！5つの力

1. 『段取り力』合格するための学習計画を立てる！
2. 『時間管理力』誰でも勉強時間を確保できる！
3. 『解答力』問題集を使いこなし、試験で役に立つ！
4. 『記憶力』忘れた時でも思い出せる！
5. 『集中力』短時間でゾーンに入る！

順を追って解説していきますが、これら5つの力を身につけることで、誰でも難関資格を取得する力を身につけることができます！

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①『段取り力』＞合格するための学習計画を立てる

本業のお仕事の時には、計画を重要視する人でも、自分の個人的な“資格取得”のこととなると、最初の計画すらしない…というのはよくあることです。

ですが、資格試験を目指している方の多くは本業があったり、子育てをしながら勉強をしていたり…と、他に何かやるべきことを抱えている人が多いでしょう。

そのような兼業受験生にとって、計画があるのとないのとでは、合格率が大きく変わってきます！

重要なことは、いかに自分の生活と勉強を両立させるか？です。

そのために、まずはしっかりとした学習計画を立てることが重要になってきます。

試験日から逆算して、長期リストを作る！

試験日までの計画について

まずは、このような長期スパンで「いつ、何をすべきか？」という計画を立てましょう。

上図のように…

• 基礎力注入期
• 基礎力充実期
• 直前期

という3ステップに、試験日当日1週間前の「白紙」を加えて、『3ブロック＋1』の状態を作ります。

試験直前は、その時の学習の進行具合によって、大きく変わってしまうことが多いので、白紙期間を設けることが重要です。

もちろん、一度決めた計画でも、その都度修正を加えていってもいいでしょう。

学習の進行は、個人差が出ますので、柔軟に対応することが大切です。

そして、もうひとつ重要なことが『学習内容の細分化』です。

司法書士試験では、一般に公開されている過去問題がありますから、何年分の過去問題を手に入れることができるか？そして、その問題数は何問あるか？というところから、学習計画を立てましょう。

さらに、論点ごとに細分化して計画を立てることで、「今、何を勉強すればいいのか？」がわかりやすくなり、時間効率も良くなっていきます。

参考｜法務省：司法書士試験過去問題参考

②『時間管理力』＞誰でも勉強時間を確保できる！

「仕事が忙しい！」

「家事や育児が優先！」

受験勉強の時間を取ることは、社会人受験生の悩みの種ではないでしょうか。

しかし、そう言ってしまう前に「時間管理力」を身につけて、勉強時間を捻出しましょう！

「時間管理力」とは、生活習慣を見直し、時間を創出する力です。

まずは、冷静に自分の１日に使っている時間を分析してみましょう。

手書きで良いので、円グラフを使うと分かりやすいです。

適当で構いませんので、紙に円を描いてみて、まずは絶対に勉強できない時間を塗りつぶしてしまいましょう！すると、それ以外は（理論上）勉強できる時間と言えますので、なんとなくでも、自分の時間の把握が出来てくるはずです。

こちらは、一般的なサラリーマンを想定した例ですが、この中でも、朝食後に20分・通勤時間で30分・ランチ後に20分などの隙間時間を取ることができそうな気がしませんか？

そして、今まではテレビを見ていた2時間（21-23時）を使って、集中して学習することもできそうです。

もちろん、無理のない範囲でコツコツと続けることができるスケジューリングも大切です。（この段階では、本当にできるかどうか？を重要視する必要はありません）

1. 絶対に確保すべき時間
2. できれば確保したい時間
3. 確保できればラッキーな時間
4. 確保できるかわからない時間

この4つに分けて、定期的に行うものは1や2の時間帯にします。

また、スキマ時間で新しいことを覚えよう！としても、なかなか身につかないことが多いので、スキマ時間は前日にまとめてやった学習の復習などをするようにすると効果的です！

③『解答力』＞問題集を使いこなし、試験で役に立つ！

解答力＝正解率とも言えますが、解答力をつけるために、今はどんな学習方法をしているでしょうか？

『過去問を制する者は試験を制する！』とまで言われますが、その言葉通り、過去問題は非常に重要な存在です。

ですが、「過去問題は10回以上繰り返し解きました！」と自慢げに話す人も多いですが、実はそこには意味がありません。

過去問題で出題された問題形式が全く同じ形で出題される可能性は、ほぼゼロだからです。

ですから、過去問題の正答率をいくら上げても意味はないのです！

過去問題を解く目的とは？

過去問題は、自分の成否の傾向や、弱点を知るための指標として使うことが理想的です。

ですから、今あなたが使っているテキストがあれば、その問題集やテキストと過去問題をリンクさせましょう！

そうすることで、テキストの中で“あなたが学習すべきポイント”が見えて来るはずです。

そして、一度目に目を通した時とは違い、過去問を通った後は、あなたがどういった部分で間違い、問題に躓いているのか？がより明確になっているはずです。

間違った問題を全て復習はしない！

「トリアージ復習法」をご存知でしょうか？

全部の問題を復習していては、時間が限られているあなたの首を絞めてしまいます。

復習も、優先順位をつけて効率的にしていくことが重要です。

トリアージ復習法は「受験生全体の正答率を判断基準」にして考えていきます。

1. 正答率70％以上　＞最優先で復習
2. 正答率60〜70％　＞合格するためには外せないレベル
3. 正答率50〜60％　＞合否を分ける問題
4. 正答率50％未満　＞復習しなくていい問題

例えば、正答率70％以上の問題は重要度も緊急度も最も高い問題と言えます。

このような問題を間違えているようでは、合格はありえない！と言えるレベルの“落とせない問題”です。

逆に、正答率50％未満というような、難易度の高い問題に関しては、割り切って復習しません。

こういった問題を理解するためには、勉強時間を使いますし、苦手意識のある問題は本番でも時間を使ってしまいます。

こういった問題に使う時間を他の1〜3に割り当ててしまいましょう。

今回の勉強は、「合格するための勉強」であり、「学問の研究をするため」ではありません。

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④『記憶力』＞忘れた時でも思い出せる！

私自身もそうですが、30-40代になると、記憶力が衰えてきた…と感じている方が少なくないようです。

司法書士試験では、「試験で問われている事項を正確に覚えて、それを的確に引き出す」という能力が求められますよね。

が、せっかく学習したことでも、少し時間が経つと忘れてしまい、もう一度1から勉強する…。ということも。

それって、記憶力が悪いからでしょうか？？

実は、そうではないんです。

記憶力が悪いわけでも、頭が悪いわけでもないんですね。

脳科学で言うと、人間は年齢を重ねるごとに、忘れる能力が高まります。

それは、脳が“忘れる”ことを何度も何度も繰り返し覚えているからです。

そもそも、人は忘れる生き物ですので「忘れてしまう」のではなく「忘れて当たり前」ということを認識してください。

忘れてしまう…と悩むよりも、いかに思い出しやすくするか？を考える方が大切です。

“忘れない”ためのコツ

忘れないためには、基本的には地道に「数え切れないほど、繰り返す」しかありません。

『声に出して読む』

『手を動かして書く』

『いつでもどこでも目につくようにしておく』

この3点を意識しておくことも大切です。

が、このような古典的な学習方法を知りたいわけではないですよね？

最大のコツは、『覚えたことをストーリーにして思い出す』ことです。

思い出すための“キッカケ”を脳に与えることが重要です。

例えば、先日行った海外旅行の話をしたいのですが、訪問した都市の名前が出てこない…とします。

似たような経験がきっとあると思いますが、この時、都市の名前だけを思い出そう！とすればするほど、何を思い出したいのか？余計な記憶ばかりが蘇ってくることってありませんか？

こういう時は、その時の“状況”を思い出すのが一番有効です。

その都市を訪問する数時間前、一緒に行ったAさんが『喉が渇いた…』と喫茶店に入りたがっていたこと、まだ午前中だというのにディナーの話ばかりしていたこと。

そうやって、ひとつひとつ前の記憶を辿っていくことで『あ！そうだ！その都市名が書かれた看板を駅で見つけて、Aさんが写真を撮っていたな！都市名は〇〇だ！』のように、記憶が蘇ってきます。

この手法は、試験でも有効で、ひとつの“キッカケ”から連想しながら思い出すことで、丸暗記しないで済むことにもなります。

⑤『集中力』短時間でゾーンに入る！

集中力は、試験本番でも必要になりますし、それまでの学習の時間でも必要になります。

ですが、何時間も集中し続ける練習はしなくていいです。

学習や、試験のための集中力は、ごくごく短時間でいいのです。

『僕は集中力が本当にないのが悩みなんです…』

こんなことを仰る方もいらっしゃいますが、集中力のない人なんていません。

好きなスポーツを観ている時や、スマホをいじっている時…集中していませんか？

没頭できるものはあるけれど、ただそれが肝心の勉強の場面で発揮できていない！というだけです。

集中できる最高の状態は、やはりある程度はリラックスした状態だと言えます。

ゾーンの状態を作り出すことができれば、試験でも学習でも怖いものはありません。

今回は、意図的にゾーンを作り出す方法を伝授します！

1. いつも同じルーティーンを行う
2. 締め切り効果を使う
3. 5分間集中トレーニングを活用
4. パワーブレイクをとる

上から、優先順位が高いもの（というか、オススメ順）です。

いつも同じルーティーンを行う

ルーティーンは、イチロー選手も取り入れている勝ちパターン生成法ですね。

学習で言うならば…

「勉強に入る前には必ずオレンジジュースを飲んでから始める」

「腕立て伏せを10回やったら勉強開始する！」

というようなものです。

“いつも”同じ“ことをやっていれば、脳ではなく、カラダが覚えてくれます。

コレをやったから、次はコレをやるんだな…と、考えるのではなく、反応する！という感覚です。

オレンジジュースや、腕立て伏せは試験会場ではできませんから、本番に活かすためには、学習のときとは別に「本番用」ルーティーンも作っておくと良いでしょう！

締め切り効果を使う

疲れてきたなー。。。と感じた時に、じゃあ、あと30分だけやろう！と締め切りを切ることで、突如としてゾーンに入ることができます。

5分間集中トレーニングを活用

どうしても、締め切り効果が向かない方もいます。

そういう人は、とりあえず5分だけ勉強して、10分自由…それができるようになったら10分勉強して…と少しづつ時間を延ばしていくことで、ゾーンに入れる時間を延ばしていくことができます。

パワーブレイクをとる

集中力を維持するのには限界があります。

基本的には、数時間ぶっ続けで最高のパフォーマンスを維持できる人間なんていません。

社会人が最高のパフォーマンスを発揮できる最大時間は45分間と言われていますから、45分やって15分休憩。のループでもいいと思います。

それでも集中が切れてきたら思い切って、その勉強はやめてしまいましょう！

一旦、その作業や勉強から離れて休憩を取ることも大切です。

司法書士試験対策まとめ

最後まで読んでいただいてありがとうございます♪

ということで今回は、司法書士試験の効果的な5つの勉強法についてお話ししていきましたが、いかがだったでしょうか？？

この学習方法を使えば、効果的に独学することもできます。

とは言うものの、時間管理や、集中力などは自己管理がとても大変な事項とも言えます。

その効果的な解決法のひとつに、学校に通うという手段もありますね♪

学校に行けば、同じような志を持った人たちが集まっていますから、お互いに刺激しあって合格への道を進むこともできますし、みんなが同じ科目を勉強していますから、知識や経験を共有することもできます。

『来年は絶対に合格する！！』と固い決意がある方は、仕事終わりの通学も検討してみてはいかがでしょうか？

ダイエットなどと同じですが、自宅で痩せる！というのは、自分に厳しい方でないとなかなか効果を出せません。

その点、ジムなどに通えば、強制的にやる気が出ますから、効果も出やすいですよね。

かみてん！では、今、司法書士コースのキャンペーンをやっているTACをお勧めしていますので、興味があれば一度資料などを取り寄せてみてくださいね。

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いらっしゃいませ。

アマニタです。

つい先日ですが、転職希望の相談者の方に『あなたは何故転職をしたいのですか？』という質問を投げかけると、こんな答えが返ってきました↓

相談者

私は長年会社に勤めてきましたが、今の評価が正当なものとは思えないので、公平に正当評価してほしいのです

確かに、会社からの評価を正当なものであると納得できている人は少ないでしょう。しかも、それが正当ではないと感じていたとしても、自分自身ではどうすることもできないのも事実。

転職相談者

きいいいい！

こんなことなら転職してやるぅぅううう！！！

その気持ちもわからなくもないんですが、実は転職によって正当評価を得ることはできません！

転職で評価を確認することはできない！？

なぜ、転職で正当評価を得られないのかというと、まず前提として、転職は評価を受けたり、確かめる機会ではないからです。

冷たい言い方かもしれませんが、転職活動を始めた段階で、求職者は相場に組み込まれます。そして、その相場からの査定を受けます。

査定基準の重要度は会社によって異なりますが、項目は以下のようなことが挙げられます。

求職者の価値や年収を決めているのは、これらの相場です。

相談者

まるで、中古車のような感じですね…モノ扱いされているようで気持ちの良いもんじゃありません

確かにそうですね。

しかし、転職においては履歴書や面接の段階では初対面の人が担当をします。

初対面の人があなたを評価しようとするときに、より公平で正当な判断を得ようと思えば、このような基準になるのが常です。つまり、相場（＝評価）は、あなた自身も今のあなたの経歴を見れば知ることができる！ということになりますね。

本当に求めているのは評価なのか？

しかし、あなたが本当に求めているのは、これらの相場から得ることができるものなのでしょうか？

• 年収アップ？
• 役職？
• キャリア？
• 将来性？

これらのことは全て相場が重要視されることであり、公正な評価です。

例えば、市場価格100万円の中古車が、何かの間違いで500万円で落札されることは奇跡的と言えます。

同じように転職でも、これらは相場から大きく外れることはありません。

転職を考えている方々が「評価」と表現する言葉の裏には「円滑な人間関係」や「身近な人たちからの温かい感謝のひと言」などが含まれていることがあります。

むしろ、総じて見てみると、意外とこちらの方をメインに考えているのではないか？と気づく節もあります。実際に、評価＝報酬と考えているのであれば、年収アップの求人を探せばいいだけですが、今回の求職者の方は「正当な評価」を一番に求めているんですね。

年収は上げることができるが

先ほど、転職で評価を確認することはできない！と申しましたが、評価＝報酬のことのみに絞るのならば、年収アップ求人はいくらでもあります。ですが、その会社が「あなたを正当に労ってくれるか？」まではわかりません。

年収アップ求人は相場からの評価で、勤める会社の業績によって上げることができます。

相談者

業界全体は景気が良いのに、うちの会社だけ年収が上がってない…

相談者

競合他社は、どんどん年収も上がっているし、同年代の管理職も増えてきているのに、今の会社ではそんな動きがまったくない…

このような状況を抱えているのであれば、転職によって年収アップを図ることは簡単です。また、こちらは同業種への転職例ですが、他業種に転職することでも年収アップはできます。

「製造業→不動産業」

「一般職→総合職」

「飲食業→広告メディア業」

など、年収の価格相場がそもそも開いている業種同士であれば、転職をするだけで年収アップに繋がりますね。

この時、インターネットでも検索サイトのみで転職先を決定するのではなく、転職案内人（コンサル系サイト）を挟むようにしましょう。未経験でも、これまでの仕事の経験を社会経験としての強い武器に変えるためです。

まとめ

最後まで読んでいただいてありがとうございます。

今回は転職求める評価というテーマを記事にしましたが、いかがでしたでしょうか？

このように、「転職によって自分の評価を見直したい！」という願望をお持ちの方は意外と多いです。

ですが、今回お話ししたように、転職活動から得られる評価というものはごくごく限られたものであり、それも“相場から得られるもの”ですので、冷静に考えてみれば、自分自身でもある程度は試算することができるものなんですね。

なによりも、「本当に自分が求めているものは何なのか？」ということを明確にすることが一番大切なことだと言えますね。

年収アップすれば適正評価？

あなたが考えている『評価』とは、一体何のことなのでしょう？？

人によって『給与』を評価と言ったり、『役職』であったり、『労働条件』であったり・・・と、実は一言で『評価』と言っても様々です。

時間や役職を大切にしている人にとっては収入面は二の次でしょうから、現職のまま続投することが最短の道でしょう。

しかし、『評価＝年収』が適性評価だ！という価値観を持っている人にとっては、もう何年も年収が据え置きのままだと“会社に飼い殺しにされている…”と感じてしまいがちです。

転職活動を開始しなくとも、自分の適正年収を測る方法はいくらでもあります。最近、優秀なのが『あなたの価値を見出す』で有名な「ミイダス」というアプリ。

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いらっしゃいませ。

アマニタです。

今回は、転職を決意したタイミングと、現職を辞めるタイミングについてのお話をしていきたいと思います。

若年層に多い傾向にあるのですが、次の仕事の内定が出る前に離職してしまうケースがあります。転職理由は十人十色ですが、私のこれまでの経験では、「内定前に辞職」は絶対にしない方がいいです！

その理由を、詳しくお話ししていきます。

ここは実は凄く重要な点ですし、転職の成功を握る箇所であることは間違いないので、お心当たりのある方は是非読んでいってくださいね。

私が以前会社員で勤めていた会社ではこんなことがありました。

転職するぞ！と決意するタイミング

とある後輩社員が、「上司には言わないでください、実は…」と切り出してきたのが、会社を辞めて転職する決意を固めた。ということでした。

次にやりたいことも大まかには決めているようでしたし、彼はまだ若く、その当時の会社一社のみしか経験がなかったので、『まぁ、長い人生だから、やりたいことを見つけることだってあるかぁ。。。』と彼の意見を尊重しました。

ですが、その翌日に彼は上司に辞表を提出したんですね（！！）
まだ、やりたいことが明確に決まったわけでもなければ、次の会社の面接を受けたわけでもないのに！と私は、彼を止めましたが、彼の口から出たのはこんな風でした。

「先輩、俺もう辞めるって決めちゃったら、この会社のために働く気力がなくなっちゃったんすよね。このまま次の仕事が決まるまで会社に居続けるのも悪いですし、決めちゃったことだから一旦スッキリ辞めてからゆっくりして、それから転職活動しようと思うんですよね！その方がメリハリあっていいと思うんすよ！」

こんな感じだったと思います。

既に辞表を提出した後でしたし、彼の決意も固いようでしたので、不安は大いにありましたが、私はそのまま見送ることしかできませんでした。

“もう辞めるって決めちゃったら、この会社のために働く気力がなくなっちゃった”
この言葉の軽さが引っかかったままでしたが、しょうがありません。

“転活”に挫折することだってある！

彼が辞めてから2ヶ月くらいが経った頃に、ふと彼のことを思い出して連絡を取ってみました。

アマニタ

もしもーし！久しぶりだなー。

最近どうしてるー？

後輩社員

あー、先輩すか。おつかれーっす。

だいたい、いつもこんな口調だったので気にはならなかったが、なんとなく暗く沈んだ印象がありましたので、その日呼び出して話してみることにしました。（私もつくづくお世話やきです…）

後輩社員

センパーイ。俺、何がやりたいのかわかんなくなちゃったっす・・・

アマニタ

あれ？お前やりたいことあるって言ってなかったっけ？

後輩社員

あー、あの時はあったんすけど、会社辞めてら何社か面接受けて全滅だったんすよ。それで、もう行きたい会社がなくなっちゃって。しばらくゆっくり考えよーって感じっすね

アマニタ

ふーん。でも、そんなにお金が持つのか？

後輩社員

あ、そこっすね！今、失業保険の受給申請中なんすよ。

アマニタ

そうなんだ、いつ貰えんの？

後輩社員

再来月から、貰ってた給料の7割っす

アマニタ

・・・。

ダメじゃね？

要するに、彼は転活挫折組でした。

目指した会社があったにも関わらず、その会社の面接に落ちてしまい次に受ける全ての会社が“妥協”に思えてきたのです。

打開策として、在職中の雇用保険を使って、失業保険の申請をしていた…というわけですね。

失業保険は、退社理由が「自己都合」の場合、3ヶ月と1週間の「待機期間」というものを課せられます。
つまり、その期間は完全に収入が途絶えるわけです。彼は、その期間を貯蓄か？何かしらの手立てで乗り越え、受給までこぎつけよう！という算段でした。

余裕を持った転活が成功を呼び込む！

私のこれまでの経験から、一旦無職になった人というのは、冷静な判断力を失います。

彼もそうでしたが、在職中には「もっとやりたいことがある！」という決意の元に会社を去ったにも関わらず、結局転職した先は所得も社会的な信用も格段に下がってしまうような仕事でした。もちろん、彼の言っていた「やりたいこと」ではありません。

無職になると、何よりもネックである収入が途絶えます。
失業保険受給ができるとは言え、3ヶ月の待機期間を抜けた後の7割程度の収入では赤字は免れられないのです。

「やりたいこと」を掲げていた決意ある退職も、その無職の期間を挟むことによって、メンタルダウンしてしまうんですね。目の前の生活ができなくなって、生活を維持するための仕事を探すようになっていきます。その流れで再就職すればどうなるか…ご想像に容易いと思います。

彼は、冷静かつ合理的な人間性でしたが、その両方を失い再就職をしました。当然ながら、無職の期間というのは面接でもマイナスの印象を与えてしまいますから、自分で自分の首を絞めてしまった結果となったわけです。（本当に残念でした）

何より現実は厳しい…

脅しのつもりはないですが、けっこうショッキングな内容になってしまいました(笑)
このようなケースを知っておいて欲しくて今回の記事を書いています。

しかし、今回のケースはまだ良い方ではないでしょうか？
世の中には、まだまだ長期間の転活との戦いに苦しんでいらっしゃる方も多いです。

長期化すればするほどに、他の要因でも苦しめられることとなります。

例えば…

福利厚生

雇用保険（失業保険）

こちらは先ほどお話しした通りです。
雇用保険を支払った期間が10年未満であれば、受給日数は90日ですので、97日間の無給期間の後に90日間の受給ができますが、生活はかなり苦しいです。（おそらくほとんどの方が再就職手当に切り替えるのではないでしょうか？）

健康保険

自分自身もそうですが、扶養家族がいる場合には家族の分の保険も無くなりますので、無保険の期間を作れません。保険代は在職中は会社が半分負担してくれていますので、実費で全額となると、結構高いです（無職ならなおさら）

年金

未払いの期間ができます。
もちろん、無職だから…ということで免除申請はできますが、免除期間も将来の年金受取額の減額対象になりますので要注意です。

まとめ

今回の記事、執筆前にイメージしていたよりもずっとえげつない内容になってしまいましたが、お付き合いくださりありがとうございます。

アルバイト生ならまだしも、一度正社員雇用となってしまった後に無職の期間を作ることの無謀さをイメージしていただけたのではないでしょうか？読者様を攻撃したいわけでも転職を下げさせようとしているわけでもありません！ごめんなさい。

ですが、無職期間を作ることはとてもリスクを伴いますので、「これを知ってでも一旦辞める！」という場合にはお止めしません（できません）が、「こんなはずじゃなかった！」をこの記事で少しでも減らせれば…と思います。

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いらっしゃいませ。アマニタです。

今回はかみてん！が推奨する転職求人サイトの使い方について記事にしてみたいと思います。

というのも、諸説意見が分かれるところではあると思いますが、転職サイトを最初からひとつに絞って（もしくは最初に登録したサイトで）求人情報を見ていらっしゃる方が多いのです。

こんなご意見をいただきました。

相談者

大きな会社に登録すればひとつで十分なんじゃない？

相談者

今登録しているサイトだけでも選びきれないくらいの求人があるよ！

相談者

複数登録なんて面倒だし、あまり情報が増えすぎても混乱するよね

いただいたご意見はごもっともです。

どちらかと言うと私も“情報はある程度絞り込んだ状態から選びたい派”です。

ですが、私は元々人材系の会社員をしていたと言うことと、当サイトを作るためにもう一度情報整理をしたと言う経歴から『転職サイトは複数登録するが吉！』という答えに行き着きました。

かみてん！が推奨する転職活動法は転職エージェント活用

いったんお話が逸れますが、転職活動をするにも、使えるツールはたくさんあります。

ハローワークの求人検索サービスであったり、求人情報誌などがそうです。媒体はいくらでもあるにも関わらず、なぜウェブサービスであり、民間企業のサービスを推奨するのか？というと、理由があります。

民間が運営しているという強み

まず、民間企業が運営している！ということの強みがあります。

厚生労働省などの公的機関が運営しているサイトになると、どうしても求職者や募集企業を均一化する必要が出てきます。

つまり、一定のサービスということです。

民間のサイトのように『夏から募集の中途採用枠がある企業特集！』や『経験と資格を活かした専門職で攻める！』などの、何かに特化したサービスを打ち出しづらいのです。

ウェブサービスだからできる情報量

転職活動中と言っても、現職をお持ちの方が殆どな中で、「あまり時間をかけたくない」というのが本音だと思います。

転職サイトが無限の情報量だとは思いませんが、他サービスに比べても圧倒的な情報量がある＋無料のサービスですので、使わない手はありません。

しかも、情報量が多いにも関わらず、使い勝手は良いサイトが多いです。当サイトのランキングでは、使い勝手が悪い…と悪評の多いサイトは省いていますので、どれも安心して利用できます。

無料のサービスと有料サービス

ここで言う「無料」「有料」とは、求人を出す企業側のお話になります。

一般的に民間の転職サイトに求人広告を載せる場合には「広告料」がかかります。それに対して、ハローワークなどの公的機関のサービスに関しては、掲載までに少々手間はかかりますが、無料で掲載が可能なのです。

ここで注目していただきたいのが、民間・公的機関それぞれに求人を出している企業側にとって、それぞれに出す目的があるということです。

無料の公的機関への求人のメリット

まず、「無料」だから。というのは言うまでもありませんね。

そして、ここからが肝心。

ハローワークへの掲載から人材を獲得した場合、企業側は“トライアル雇用”などのシステムを使い助成金から人件費をまかなうことができます。（規定により定められた期間がある）

例えば3ヶ月分の給与保障を国からされた場合、企業側は獲得した人材を3ヶ月間は無料で雇い入れることができます。それと同時に“雇用に対して前向きな企業”としての助成金も別途受け取ることができるのです。

つまり、ちょっと悪い言い方をすれば、ハローワークから求人獲得は企業側からすると“儲かり”ます。

有料の民間人材会社への求人のメリット

先ほどのお話とは正反対のお話になるのですが、人材に対して経費をかけてでも“良い人材”を“確実に”獲得したい企業が転職サイトに求人掲載しています。

つまり、しっかりと人材獲得に費用を掛けられる最低限の体力がある会社が多い！と言えるでしょう。

実際、ハローワークの求人情報は中小企業から零細企業の求人が多いのが特長です（それが全てではありませんが！）

転職は“可能性を広げること”もすごく重要ですので、可能であればハロワ・転職サイト問わず、できるだけ多くのサービスに登録をして、求人を比較することが理想です！

どんな転職サイトがある？

さて、ここからは実際にどんな転職サイトがウェブ上に存在しているのか？その特徴をまとめたいと思います。

転職サイトには大きく分けて「求人検索型サイト」と「コンサル型の転職エージェント」の2種類があります。

「求人検索型サイト」

ユーザーが空き時間を使って自分に合った求人を探す検索型のサイトです。

情報量が何よりも命で、ユーザーが自分に合った仕事を見つけやすくするために様々な工夫がされていますので、検索がしやすい作りになっています。

「コンサル型転職エージェント」

転職エージェントとも言われますが、ユーザー主導で活動していく検索系サイトと違い、専任のコンサルタントがユーザーに付きます。膨大な求人情報から、求職者に合った（希望する）仕事を見つけるために最低でも一回以上のヒアリング面談をします。

検索系サイトには掲載されていないような条件の良い『非公開求人』というものがあるのも特長です。

大まかにこの2つに分けることができますが、検索系サイトを選ぶ基準の１番は「情報量の多さ」で間違いないでしょう。

その次に、「サイトの使いやすさ」や「スカウト機能などのサポートの充実」を見ていきましょう。そして、転職エージェントの場合は、単なる情報量だけで選ぶのはナンセンスです。それは、こちらは“特化型”が多いからです。

例えば専門職よりは総合職を取り扱ったサイトの方が公開求人数は多いですが、専門職に就きたい方にとっては、前者の方が当てはまる求人は多いです。

その他にも、「高所得専門」「キャリアアップ専門」「女性専門」「看護師専門」「医師専門」「保育士専門」など、最初からカテゴリ分けされているサイトが多いので、あなたの用途に合ったサイトを選ぶ必要が出てきます。

詳しくは［中級者マニュアル］もしくは［専門職マニュアル］にまとめてありますので、参考にされてください。

ひとつの転職サイトに絞るとなぜいけないの？

ここまでで、転職サイトの魅力にはお気づきいただけたかと思います。では、なぜひとつだけの転職サイトに絞って転職活動するといけないのでしょうか？

ハローワークがダメとか転職サイトが絶対に良い！ということはなく、広く間口を持つことが一番です。情報の風通しを良くするために、なるべく多くのサービスに登録しておくことが最善だと私は考えます。

ですから、例えば転職サイトを使うにしても、

1. 「求人情報の多いサイト」
2. 「専門性の高いサイト」
3. 「最近伸びている会社のサイト」

などを考え、最低3つくらいは登録をしておいた方が無難です。

転職サイトによって、同じ会社の求人でも雇用条件が違ったりもするので、複数比較することによってそういった失敗も防ぐことができます。それから、専門サイトの中には企業の実情をわかっているコンサルタントとの話もできますので、人間関係を一番大切にしている方であれば、入職前にその企業の「空気感」なども聞いておくことができますね！（この辺りは実際に企業に触れている方でないと難しいところです）

このように、各サービスによって使い分けをすることで、あなたの転職活動をより有意義で正確なものにしてくれます。全てはツールに過ぎないので、結局は使う側の問題になってきますよね。実情を知っているか知らないかでは、その差は歴然です！

おすすめの失敗しにくい転職方法とは？

民間の転職サービスは大きく分けて２つです。

1. 検索型の転職求人サイトサービス
2. 転職エージェントサービス

検索型で自分の空き時間に魅力的な求人を探しても、もちろんOKですが、本当におすすめしたいのは、転職エージェントを利用した転職活動です。

転職サイトと転職エージェントの違いとは？

まず、転職サイトだけで転職活動をすると「限られた求人情報」の中から仕事を選ばなくてはいけなくなります。

では、転職エージェントでは何が変わるかというと、非公開求人という独自の求人案件を持っているということです。

転職エージェントを運営している会社が、転職サイトも運営しているという例は珍しくありません。（例えば、リクルートの「リクナビNEXT」と「リクルートエージェント」のような形です）

リクナビNEXTで掲載している求人というのは、もちろん登録者であれば全員が見ることができる求人情報ですね。それを、リクルートエージェントでしか紹介しない求人があるというと、不思議に思うかもしれませんが、実際にあるんです。

転職エージェントでは、面談をして「身元の確認」が取れていますから、例えば、競合のスパイではないことが証明されています。（現職もわかっていますしね）

そういった「信頼できる転職希望者にしか紹介しない求人」が存在しているのです。

給与面、待遇、役職のどれを取っても好条件であると言います。

失敗できない転職におすすめの転職エージェントは？

私が、失敗できない転職でおすすめしている転職エージェントはdoda（デューダ）です。

dodaは、経験豊富な転職エージェントがあなたの専任となってサポートしてくれますから、面倒な作業は任せちゃうことができます。あなたは、自分の将来へ向けての求人にだけ悩めば良いのです。

そして、経験があるからこそ「した方が良い転職」と「しない方が良い転職」のアドバイスもしてくれます。なんでもかんでも転職した方が良いですよ！と言っていた方が、転職エージェントとしては儲かるはずなのに・・・なぜでしょうか？

それは、dodaは、転職業界の未来を見ているからです。目先の転職ではなく、転職後に満足度の高い転職をサポートした方が、社会貢献になりますし、将来的にも絶対にプラスになる！！と信じているからなんです。

dodaはオススメの転職エージェントです。

doda（デューダ）
転職業界総合第2位！と名高いdoda。『キャリアアドバイザーの質が良い』と若年層から圧倒的な支持を集める転職エージェントですが、実は、第二新卒などの20代前半転職よりも30代のキャリア転職を得意としているとのこと。
運営会社	パーソルキャリア株式会社
総合評価	口コミ評価 4.08
年収アップ求人	ハイキャリア向けではないが 求人数多いため充分可能
求人の質	優良案件はもちろん多いが、 質の低い求人が紛れ込んでいるという 口コミ情報が...
求人の量	公開求人数40,000件。 その他、非公開求人多数。 量的には申し分なし。
提案力	キャリアコンサルタントの 質が良いと高評価
サポート体制	履歴書や職務経歴書の添削から、 面接の傾向と対策まで手厚い。
対応地域	全国
推奨年代	【第二新卒世代】 【20代】【30代】【40代】
得意業種	【営業】【販売サービス】 【ITエンジニア】【WEB】 【企画マーケティング】 【クリエイティブ】【技術エンジニア】 【事務・経理】【経営・管理職】 他、多数
公式サイト	https://doda.jp/

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いらっしゃいませ。アマニタです。

日本には「残業をすること＝良いこと＆頑張ってる！」という謎の風習があります。

私は断固反対派であり、「残業をしている社員は仕事ができないことを露呈している ＆ 残業をしても仕事は消化できていない！」と考えますので、残業大好きな方には、この記事は必要ないかと思います(笑)

一言で言うと、『残業からは逃げて良い』が正解なんです。

残業って効率悪くない？

そもそも、残業というのは、定時の時間内に仕事を終わらせることができなかった人が自分のプライベートの時間を投資してまでも仕事をやるわけですよね。

厳しい言い方をすれば、目的もなくただ会社に残っている人って、そもそも“残業をしている”とは言えません。ただ会社に残ってネットサーフィンをしている人もいますが、上司や同僚へのアピールなのかなんなのかわかりませんが、会社の電気代やネット回線の横領ですよ。

仕事ができる人は、決まってプライベートも充実しています。『僕は一生懸命仕事をしているので遊んでいる暇なんてありません』なんていう人に限って、仕事ができない傾向が強い。

外資系企業で残業をしている人が少ないのはなぜ？？

前提として、残業が大好き！残業したくてたまんない！という人はいないと思います(笑)

ですが、日本の企業に勤めていると、どうしても「日々の残業＋土日出勤」も考えなければならない場面がありますよね。（単なる圧力ですよね）

ところが、日本企業がマネしてやまない米国の企業などでは、「残業をしている人＝仕事ができない人」と見なされてしまいます。

私は、この意見に大賛成なのですが、いかんせん日本企業の中では、残業上等…『残業している社員を置いて会社を出てしまうような社員は不義理な人間だ！』とまで解釈されてしまう始末。。。

これは、日本国民独特の“周囲との同調主義”から来るものであると言えます。

なぜ日本企業は「残業上等！」なのか？

元々、日本企業が急成長した時代（バブル時代）には、残業をしてもしても仕事が残っていました(^_^;)

そのシステムを改変する暇があるのなら、1つでも仕事をこなした方が会社の利益に繋がり、自分たち社員の利益にも繋がる！という時代がありました。

その当時は、多くの企業が売上を倍々に伸ばし、社員たちへの報酬も倍々でした。

つまり、『残業をすればするほど、仕事が増える！が、給料も増える！！』という時代だったわけですね！

一般社員たちは儲かったお金で自宅を買い、投資をし、自ら商売をしたりする人たちもいました。

本当に、「やればやるだけ儲かった時代」なんです。

事務所の中は、タバコの煙にまみれ、ワイシャツの袖を捲り上げた社員たちが汗も涙も血までも吐いて仕事をしていました。

「労働時間」という概念は薄く、その日、気を失うまで仕事をするサラリーマンたちが数多くいました。（壮絶な時代です）

これが、今の“残業”という概念の走りです。

ですが、現在、そこまで必死にやる社員がいるでしょうか？

そもそも、そこまで必死にならなければならない程の仕事の質と量が存在するのでしょうか？

10年程前から、日本の企業にはITの流れが強く迫り、システムそのものが大きく変わりました。そして、その流れに乗れなった多くの企業たちが倒産しました。

その結果、現代では、「よりスマートに」「より効率的に」仕事ができるようになりました。

チャットワークなどのアプリを活用したウェブ会議も盛んに行われるようになり、もはや会社に居なくても仕事ができるようになり、自分で自分の売上を立てれる社員にとっては、会社への束縛は邪魔になるだけ…というような時代になりましたね。

その影響は如実に現れていて、毎年の転職人気ポイントのベスト3には必ず「残業がない会社」が入るようになりました。

残業をするなら出世を諦めろ！

「よりスマートに！」「より効率的に！」のみを求めて仕事をすることには、私自身も異論があります。それは、スマートにやればやろうとするほどに、泥臭さとは掛け離れていくからです。

時には泥臭く仕事をすることも大切です。「情報は足で稼ぐ！」と言うと、若い人は嫌いな言葉かもしれませんが、ネットが発達して動かずともデスクで情報が手に入る今の時代であるからこそ、より「足の情報」の価値は高まりつつあります。

実際に、インターネット上の情報であれば、万人問わず収集することはできますが、わざわざ街に繰り出してアイデアを収集する！ことをした方が却って良かったりもします。

ですが、「残業＝泥臭く仕事をする」←これは違います。

いえ、実際に泥臭く残業をしている人がいらっしゃることは否めませんが、その泥臭い残業に結果がついてこないことがほとんどです。

冒頭にお話ししましたが、残業というのは時間内に仕事を収めることができなかった人がやることです。

残業をしている人に伺いますが、あなたは残業を含んだ時間配分で仕事を進行させていませんか？

時間は買うもの！と心得よ

時間というのは有限で、何ものにも代え難いものです。

歳を追えば追うほどに、お金を使って時間や快適さを買うようになります。

電車よりもタクシー、新幹線よりも飛行機、搭乗時も一般カウンターではなくプレミアムカウンターへ…。このように、お金を持った人は時間の真の価値に気付き、今度はお金という対価を支払って時間を買うのです。

若いうちは逆です。
時間の方が価値が低いと思い、お金を得るために時間を売ります。時給制のアルバイトをし、電車代を節約して自転車で行動します。

飛行機に乗るときも、結果的に1時間以上も余計に時間を浪費するLCCに乗り、安いサービスを受けます。

飛行機に乗るなら無理をしてでもビジネスシートに乗れ！

ある実業家の方が仰っていたのですが、せっかく飛行機に乗る機会があるのなら、若いうちからビジネスシートに乗れ！と。

世界の金持ちたちは、こぞって各界プレミアムクラブへ入り、そこでの快適な時間を過ごしています。

20代や30代前半の若い世代がその世界に入り込むのには、多額の出資が必要になりますので、実質不可能です。

ですが、ビジネスシートであれば、数千円の出費だけでそのプレミアムクラブと同等の経験ができる！と仰っていました。

確かにそうです。

お金持ちたちには、お金持ちたる所以があり、その振る舞いひとつひとつが成功哲学の結晶です。

数々の成功者の方々にお会いする機会を頂いた私は思うのですが、分岐点に立った時に、成功者たちは何故か皆、同じ行動をとります。

それは、共通の本を読んだわけでもなく、面識もないのに！です。

ビジネスシートに乗れば、あの狭い空間の中で、成功者たちの振る舞いを学べます。

あの距離感と、そんな機会はビジネスシートの中でしか生まれないのです！

「残業＝時間の浪費」以外の何物でもない！

「残業をするなら出世を諦めろ！」と強気な言葉を述べましたが、この真意をご説明します。

「残業は時間内に仕事を収めることができなかったロスタイム」ということを言いました。そして、「残業＝仕事ができない人」という米国企業の概念も…。

これらは、実に理に適っていて、時間内に仕事を収めることができれば、残業をする必要など毛頭ない！のです。

「そんなこと言ったって、仕事が山ほどあるんだから物理的に不可能だ！！」と言われたことがあります。それに、「上司が残っているのに会社を出るなんて…次の日出社するのが怖い…」でしょうか？

ご安心ください。結果を出せば、全てが解決されます。

まず、残業をしなければならない程に溜まっている仕事の何割が“会社のためにやらなければいけない仕事”でしょうか？

そして、残った仕事の内の何割が“あなたがやらなければいけない仕事”でしょうか？

「残業＝時間の浪費」

お解り頂けたでしょうか？
一旦、まとめますと…

• 残業はやらなくて良い仕事の山！
• 残業によって生み出される利益はない！
• 残業をしなくて良い仕組みづくりをする！
• 残業をしている上司の言うことを聞いていたら、残業をする社員に育てられる！
• あなたの業務中に本当にやらなくてはならない仕事は２割だけ！

先ほど、「会社の２割の人が社内の人件費の８割を貰っている」というお話をしましたが、あなたの直属の上司（残業を言いつけている上司）…その２割の人でしょうか？きっと違うと思います。“残業＝頑張り”と捉えている人に優秀な人は居ません。その上司の下で働き、上司の命令に従うことだけをしていたのでは、あなたの将来は良くてその上司です。人と違うことをしてこそ、その上まで行けます。

『残業をするなら出世を諦めろ！』です。

まとめ＆補足

いかがでしたでしょうか？

「残業」は非常に悩みの深いテーマで、残業のせいで自分のやりたいことができない！という方や、資格取得のための勉強をしたい！という、ご自身の展望とは真逆の世界です。私は、この記事を読んで頂いた方の中から、少しでも気付きを得た方が出世街道に乗ってくれることに期待を込めて書かせていただきました。

ここでひとつ、提案をさせてください。

残業は時間の浪費ですが、朝1時間だけ早く出社してみては如何でしょうか？私が実践していたことなのですが、残業をスッパリ辞めた日に、やっぱり次の日に普通に出社するのになんだか気まずさがありました。（残業を辞めた直後は結果は何も出ていないので、ただの非国民扱いです笑）

なので、私は、次の日に1時間だけ早く会社に行ってみることにしたんです。朝の会社は誰も居なくて気持ちがいいです。そして、窓を開け、その空気を入れながらコーヒーを飲んでも尚、その日の仕事のプランニングをする時間までありました。その朝の1時間の集中力でその日の仕事のスピードが何倍にも増加したので、周囲から「あの人は残業をしないけど結果を出せる人」という見方をされるようになってからも、続けるようにしていました。

そして、私は今、一社長として会社を背負っているのですが、未だに朝1時間前の出社を実践しています(笑)

社長が1時間前に来てしまっては、社員も1時間前に来なければ！！と義務的になってしまった時期がありましたので、今は「定時にしか来ないよ！」とコミットしてコッソリ来てます(笑)

ご興味があれば、やってみてください^ ^

アマニタ

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「一日5分の転職活動」がキャッチコピーのビズリーチ運営の転職アプリ。使いやすいインターフェイスと使い込むほどマッチするレコメンド機能が魅力！ 特に情報収集力が転職アプリの中でズバ抜けている!
運営会社	株式会社ビズリーチ
総合評価	口コミ評価 4.01
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対応地域	全国
推奨年代	【20代】
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公式サイト	https://www.careertrek.com/

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いらっしゃいませ。アマニタです。

私が20代の頃は、一生懸命バンドに打ち込んでいたこともあり、30代にさしかかるまで正社員雇用とは無縁の生活をしていました。

音楽や、芸術家志望で毎日を忙しく過ごしていると、いつ何時仕事や、打ち合わせが入っても対応できるようにと生活の中心がそこになりますよね。そうすることで、自ずと生活を支えるための“仕事”は優先順位が低くなるものです。私も、20代の頃は毎日が食べれないくらい貧乏を味わいました(笑)

アルバイトを選んでやっていた理由は、ある程度時間の融通が利くことと、服装・髪型の自由です。週に2日間はバンドのスタジオリハーサルがありましたし、ツアーで１週間から２週間の長期休暇も年に2回ほどは取らなければなりませんでした＞＜（アルバムの全国リリースツアーともなると、１ヶ月以上の休みを取らせてもらっていました）

時給制なので、当然収入は少ない上に、仕事の中でのステップアップも見込めません。ですが、その時分は音楽に熱があるからやっているわけで、仕事の成果を求める自分は居なかったのを覚えています。

最近、アルバイトと正社員雇用に対して相談に来られた方が居ました。
以下、その方のプロフィールです。

• マコトさん（23歳）
• 都内の高校を卒業
• 飲食系アルバイト勤務
• 高校在学中に音楽に魅了され、DJを始める
• DJ活動は週に最低３日（多い時は５日にも及ぶことも）
• 最近、映像と音楽を絡めるVDJとしての活動がメイン
• ホームはクラブだが、稀にイベントホールやライブハウスでのイベントにも声がかかり参加する
• バイトの収入は最低限の生活を支えるためなので月13万円程度
• 周りの友人たちも大学を卒業して続々と社会人となっていく一方、自分は音楽でと決めている
• が、親や周りの目もあるし、音楽をやりながらの正社員に興味がないことはない。
• 実際、アルバイトと正社員の違いもよくわからない上に、正社員になると会社への忠誠を誓うことになると信じ込んでいる

やりたいことできてるからバイトで十分じゃない？

アルバイトでも、自分のやりたいことができるだけの収入を確保することができれば、何ら問題ないように思います。アルバイトと言えど長く勤めれば昇級はありますし、雇用保険への加入もできますから、7ヶ月以上勤めた後に退職することになった際には失業手当も受け取ることができますね。
シフトの調整さえすれば時間の自由も利きやりたいことができる上に、サラリーマンにはできない平日格安旅行なども満喫できます。
そんな風に都合良く収入も時間も手に入るのに、何故わざわざ正社員雇用を求めるのか？という疑問に当たる人もいることでしょう。

各メリット・デメリットに関しては、後ほど説明しますが、会社員の最大の魅力は『社会的不安からの脱出』にあると私は思います。
極端な話をしますが…

これらの例は、どちらもすんなりといった（行き過ぎた）場合ですが、それぞれに未来予想図です。では、現在が23歳のマコトさんをモデルに、この２つの例をより細分化し、年齢／年収を付けてみましょう。

まるで人生ゲームを見ているようですが、私の経験からすると能力者がスムーズにいってこのような感じです。

こうやって見てみると、20代での開きは年間100万円程度ですが、その後、年々開きは大きくなっていきます。
全ては順当に行った場合での計算ですが、順当に行くか行かないかの可能性も会社員の方が有利ですね。

会社員とアルバイト＞スタート地点の差による３つのハンデ

この要因として考えられるのは…

1. スタート時の年齢差
2. アルバイトから正社員になれる業種には限りがあるから
3. そもそも業態により報酬に天井があるから

スタート時の年齢差

これは、アルバイトと会社員を比較しなくとも、会社員同士でもスタートに年齢差があれば開きもあります。

仕事は長く続ければ周りからの信用を勝ち取ることとなり、それが報酬としても還ってくるわけです。が、今回の場合はスタート年齢と業種は同じです。なのに早い段階で差が生まれたのには“アルバイトはどんなに長く続けてもアルバイトとしての規定内での評価が原則”という考え方があるからですね。

つまり、同じ現場で働いていたとしても、アルバイト３年から正社員となれば、新人社員としての扱いから再スタートということになります。今回の場合はアルバイトから正社員に上がって、年収も順当に上がっていますが、フルタイムでアルバイトスタッフをしていた場合には年収が下がるケースもあります。

さらに言えば、アルバイトから正社員になることによって、社会保険が給与から差し引かれることになりますので、額面上（手取り）では少なくなりますので、若いうちはそのことを嫌って社員登用を断わるというケースも聞きます。（今回の［社員登用（26歳）■322万円］の場合では社会保険料おおよそ40万円ほどが差し引かれる計算）

しかし、先ほどの例を見ても分かる通り、正社員となることによる恩恵は年々増加していきます。

これは、アルバイトの場合ですと、長く続けていても時給に限界があるからです。（時給850円でスタートした人が10年続けたから2,000円になった！という話は聞いたことがありません）

将来的には正社員として働くことを考えているのであれば、早ければ早いほどその恩恵を受けられそうです。

アルバイトから正社員になれる業種には限りがあるから

最初はアルバイトで十分だと考えていたけれど、社員登用の話が来て、自然と社員になった…というケースはありますね。

これは、学生時代にしていたアルバイトから、優秀さを買われて正社員へ！（就職活動をドロップアウト！）というような場合もありますし、マコトくんのように夢を追ってアルバイトにとどめていたが踏ん切りがついた。なんて場合もあります。

無料のアルバイト情報誌タウンワークなどを見れば、どんな業種があるのか？は一目でわかります。

• 飲食業
• アパレル業
• 運送業
• 建設業
• 工業
• その他、サービス業全般

この辺りが一般的でしょう。

これらの業種の中でも“アルバイトからの社員登用がある仕事”と限定していくと、さらに選択肢が狭まっていきます！通常なら、一次情報を握る現場はありません。ほとんど全ての仕事で２次情報３次情報を使った末端仕事なので、どうしても報酬も低く設定されています。

そもそも業態により報酬に天井があるから

企業が社員に与える報酬には大きく二種類あります。それが、給与と賞与です。
給与は月賦で受け取るサラリー、つまり一般的に言う給料ですね。賞与はボーナスです。

これらの合計が会社員の年収となるわけですが、企業ごとに年収相場は年齢、役職で決められています。そのある程度決められた年収相場に向けて昇給レースがスタートするとわけですね。

２で選んだアルバイト⇨正社員の会社と、アルバイトなしの正社員雇用のみの会社、どちらが将来的に給料を多く貰えると思いますか？

アルバイト正社員の会社の天井が700万円だとするならば、その人が選択できる正社員正社員の会社は1.5倍の1000万円程度が妥当なところでしょう。

1. 700万円を目指してレースをするのか？
2. 1000万円を目指してレースをするのか？

そもそも天井が違うので、目標地点（ゴール）が違うというわけです。

それでは、次にアルバイトと正社員の各メリット・デメリットをお話ししていきましょう！

アルバイトのメリット・デメリット

この記事を読んでいる方なら、アルバイトの経験はあると思います。
何と言っても一番の魅力は「時間の自由が利く」ということでしょう！逆にデメリットと言えば、安定性でしょうか。正社員のように会社もリスクを負って雇用しているわけではないので、首切りの対象はまずアルバイト…というのが普通ですね。

他にも色々と考えることができますので、下記にまとめてみました。

さて、実際に見てみていかがでしょう？

アルバイトをしているのには理由があると思います。現役の学生さん、マコトくんのように夢がある人、旦那さんは社員雇用でパートをしている人もいるでしょうし、特に理由はないけれど、とりあえず収入が必要なのでフリーターで。という人もいるでしょう。

現状は、アルバイトでもいいのかもしれませんが、特にアルバイト雇用が必要な理由がない場合は正社員への道も考えてみた方が良い！と私は思います。

次は、正社員のメリット・デメリットです。
ほぼ、アルバイトと逆になるだけですが、記述しましょう。

正社員のメリット・デメリット

やはりアルバイトに比べると正社員の方が責任がある分、自由が利きにくいのかな？という印象はあるでしょう。正社員はアルバイトとは社会的信用性が格段に上ですので、将来を見越して働いていくのであれば、正社員雇用を目指していった方が良いでしょう。

では、正社員雇用の自由度というのは、どの程度のものなのでしょうか？

正社員だとやりたいことはやれないのか？

今回の記事の冒頭でもお話しした「自由が欲しいからアルバイト雇用」という部分です。

私は正社員もアルバイトも両方を経験しました。私が思うに、現在アルバイトのみで働いている方が思っているほど、正社員は束縛されるわけではない！という風に思います。

確かに、アルバイトのようにシフトで各週、毎月のスケジュールを立てれるわけではないですが、有給などの制度をうまく使っていけば、ある程度の自由を確保できますし、何よりも、やりたいことをやりながらキャリアを積むことができます。

確かに、私がバンドに熱中していた頃のように、ひと月丸々の休みを貰うことは難しいですが、当時とは違いインターネットが普及した現代では、実際にツアーを廻るという手法よりも効果的な活動方法があります。

これは、バンドだけに限ったことではなく、画家を目指している方、漫画家を目指している方などのアーティスト系全般に当てはまることだと思います。

考えたくはないでしょうがアーティストの成功者は圧倒的に少なく、ですが、成功すれば返しが大きい！というハイリスク・ハイリターン型のモデルが多いです。万が一、失敗した場合の保険があるに越したことはないですし、私自身はその保険を用意できていなかったので、今なら正社員雇用を選択するでしょう。

もう一点、20代でバンド活動をしてきた私ですが、30代なかばとなった今、当時の仲間たちが続々と活動を再開させています。これは、一旦バンドを辞めた仲間たちが、安定職を見つけ就職し、家族を持ち将来の見通しが立ったからです。何が言いたいかというと、アーティスト系の失敗というのは、「諦めた時！」です。諦めなければ、永久に失敗はきません。安定職は持ちながら、自分の好きなことをする。この方法というのは、実はとても現実的で、自分の趣味を充実させることで、仕事にも好影響を与えることができますし、アルバイトをしながらギリギリの精神状態で芸術活動をするよりも、良い作品が生まれることが良くあります。

制限された中でのスケジューリングで成功に導く！

正社員は忙しいです。これは、役付きなどになって仕事に責任が生まれれば生まれるほどに忙しくなっていくでしょう。

頭の中はいつも仕事のことばかり、本当はやりたいことがあっても、なかなかそちらに手を付けられず半年、1年と時間が過ぎていく…そんなイメージをお持ちではないでしょうか？

実際、私が会社員をしていた時には、そのような感じでした。ですが、仕事に集中をしている時には仕事が楽しいものです。駆け抜けていました。ですが、ある時にふと、虚無感を感じた時期があり「このまま会社員だけをやってる人生なんておもしろくない！」と気付いたんです。

その時から、仕事のスケジュールの調整をし、無駄な仕事はしない（他の社員に任せる）ようになり、捻出した時間を使って自分の芸術活動をするようになりました。

どうなったと思いますか？

仕事のウェイトが減ったから、会社員の仕事の成績が下がった？
空き時間しか使えないから、芸術活動は成果が出ない？

実は、結果は真逆でした！
本業（正社員）の仕事を後輩社員に任せたことによって、後輩社員が育ち、自分で考えて行動するようになりました。私が指示出しをしなくても、ある程度までの仕事を自主的にこなし、ある時には、私が気にかけていなかったことでも先手を打って仕事を済ませてくれるようになり、私が受け持っていたプロジェクトチームは売上を倍加させました。

そして、芸術活動はというと、その日は2時間ほどしか時間が取れなくても、自分が苦労して捻出した時間なので、その時間は作業に没頭することができました。それを半年続けると、アルバイト時代にやっていた作業量の一週間分を休日1日で消化することができるようになりました。時間配分が上手くなったのです。

もちろん、芸術活動は“作業だけ”ではないので、気分が乗らない時やアイデアが浮かばない時もありましたが、その時はいっその事手を付けずに公園に散歩に行ったり、カフェで別の仕事をこなしたりしました。そういう時に限って良いアイデアが降りてきたりもします！これは本当に嬉しいことで、すぐに作業を開始して作品を仕上げたりもしました。

こんな具合に、本業と趣味の良い関係を作り出すことで、私は両方の作業をこなす生活を手に入れましたし、時間配分が上手くなった分、効率が非常に良くなりました。

もちろん、アルバイトではないので、収入も上がっていますから、芸術活動に投資できるお金も増えました。

まとめ

今回の記事は長くなってしまいましたが、ここまで読んでいただきありがとうございます。

いかがでしたでしょうか？
私がアルバイトをしながらバンド活動をしていた時には、常に不安が付き纏っていて、なかなかやりたいことに集中できない時期がありました。「こうなったらどうしよう…」「これで成功できなければ諦めた方が良いのか…」といつも頭を抱えていました。

正社員雇用に切り替えることには、勇気が必要ですが、私は実際にやってみて、正社員の方が結果的に良かった！と声を大にして言うことができます。それは、後者の方が全てにおいて充実しているからです！

無理に勧めることはしませんが、「ふーん、なるほど〜」程度でも、関心を持って頂けたなら嬉しいです。

かみてん！では、この他にも転職にまつわるコンテンツを用意していますので、ご興味があればトップページから探してみてくださいね。

それではアマニタでした！