転職活動を開始する上で、最低限の情報収集は必要じゃ！なぜなら、求人情報を始めとして、転職活動では情報が大きな力を持っておるからじゃ！

急速なインターネットの発達によって情報収集が簡単になってきているというのに、昨今の転職活動中の若者は情報収集の時間を怠るどころか、大きな間違いを犯したまま転職活動を進めてしまっておる傾向が強い！

そこでこのページでは、そんな間違いだらけの転職活動あるあるを上げつつ、どうすれば本当に効率良く、自分にぴったりの仕事探しができるか？を紐解いておる！

kami

心して見るがよい！！

ハローワークのみで転職活動！は正解？

①ハローワークのみで転職活動！は正解？

公共の機関であるハローワークだからこそ信者と呼べる一択派が多いぞい！なぜハローワークのみでの転活が不利になるのか？をまとめとるぞい！

この記事を見てみる！

求人誌を見てピンときた？求人誌だけで転職してはダメ！

②求人誌を見てピンときた？求人誌だけで転職してはダメ！

情報を一目で確認できて、インターネットよりも視認性が良い求人情報誌。最近はめっきり見なくなってしもうたが、少ない発行部数ながら愛読者も少なからず居るのー。 しかし、雑誌のみで求人を探すと…？？

この記事を見てみる！

ひとつの転職サイト飲みに絞って転職活動すると何がいけない？

③ひとつの転職サイトのみに絞って転活すると何がいけないのか？

かみてん！では「有意義な転活には必ず2つ以上の転職サイトを取り入れること！」という鉄の掟がある…なぜ？転職サイトをひとつに絞ってはいけないのか…？？

この記事を見てみる！

内定前に離職しては転職活動失敗する理由

④内定前に離職しちゃう！？←ダメ！絶対！

家族を持たない若気の至り…とも言えるが、仕事のストレスから解放されたいがために「まず辞める！」という決断をする猛者も少なくはない…地獄のエンマが待っておるぞい！

この記事を見てみる！

転職活動中は失業保険を上手く使え！

⑤ココが間違い！？求職中は失業保険を上手く使え！

万が一、無職になってしもうた場合や、敢えて休職期間を作りたい場合に、失業保険を受け取る時の注意点や、お得な情報をまとめておるぞい！

この記事を見てみる！

友人知人の紹介で転職をしてはいけない3つの理由

⑥知人の紹介で転職をしてはいけない3つの理由

「隣の芝生は青く見える」とはよく言ったものよのォ。友人知人が働く姿が格好良く見えて、自分も！と、紹介で入った職場がイメージと違った…なんてことにならないために注意したい3つのポイントじゃ。

この記事を見てみる！

有効な資格を取ってから転職！は正解？

⑦【転職】有効な資格を取ってから…は正解！？

転職を有利に動かすために…と資格の勉強を猛烈にやっとる猛者は数知れず…じゃが、その資格、ホントに転職に役立つかいの？？

この記事を見てみる！

会社を辞めることは会社や上司への裏切りか？

⑧『辞め辛いからガマン…』離職は会社や上司への裏切りだ！←自分への言い訳？

日本人はほんまにガマンが上手じゃて。転職のタイミングを冷静な目で判断することは、転活で上位のポイントじゃ。ヌシが本当は気づいておる心の声を代弁したのかもな。

この記事を見てみる！

辞めてやる！自分を正当評価してくれる会社を求めて転職は危険！

⑨【転職】「自分を正当評価してくれる会社を求めて！」はキケン！

“評価”とは何なのか？実は勘違いしている評価の実態に迫る！

この記事を見てみる！

転職エージェントって敷居が高そうで気が引ける？

⑩実際どう？転職エージェントって敷居が高そうで気が引ける…

無料で全てのサービスが使い放題！専任コンサルタントが手取り足取り転活をサポート！と至れり尽くせりな転職エージェント…その裏側をレポート！

この記事を見てみる！

SES派遣ではなく、社内SEで働きたい！という方は多いですが、転職活動をしても求人数が少なかったり、労働条件(給与面／待遇など)が悪かったりとなかなか希望通りにいかないものです。

このページに来られた方はきっと、得意分野を活かした理想通りの社内SE職はないものか︎と探されているものと思います。

社内SEへの転職のキモは何と言っても、多くの求人に目を通すことです。

限られた求人数の中でも理想に近い求人案件を見つける方法をお伝えします。

社内SEを募集している企業の求人を見る

まずは、社内SEの募集をしている企業の情報を集めることから始めましょう。たくさんの求人を見なければ転職成功できません。

しかし、一般の求人サイトやSES派遣の情報サイトを見ていても理想の求人はありません。

これは、企業側にITの専門知識がなかったり、どんな募集の掛け方をすれば自社にマッチしたエンジニア／プログラマが応募してくるのか？がわからないからです。

では、どこに社内SEの求人が眠っているのか？というと、転職エージェントです。

一般の検索型の転職サイトではなく、求職者と直接対話することが特徴の転職エージェントでは、本当にマッチした社内SEを見つけることが可能だと考えられているからです。

ネットサーフィンが得意であればあるほど、転職エージェントへの登録が面倒に感じるSEの方が多いように感じますが、実はこれが社内SE職を見つけられる人とそうでない人の大きな差です。

転職エージェントは可能性を引き出してくれる

面談(キャリア診断)など、転職のプロだからこそわかる「企業と求職者のマッチング」ですが、カウンセリングを受けるうちに、自分自身でも気づけていない転職の可能性を引き出してくれるのも転職エージェント利用のメリットです。

「自分の得意分野を活かした転職がしたい！」と、転職活動をしているとその分野の求人しか検索しなくなります。そして、目的の求人がなければ「まだ時期ではないのか…」と諦めてしまうことも少なくありません。

実は、転職の条件の角度を少し変えてあげる（業種を変更するなど）だけで、年収が100万円〜アップしたり、勤務時間が定時になったり、と一人だけで転職活動をしていても絶対に気づけないような好条件転職が可能になることが多々あります。

社内SE転職はこんな転職エージェントを使うべき

SES派遣ではなく、社内SEに転職するためにはどんな転職エージェントを使うべきなのでしょうか。

それは、マッチングが得意なキャリアアドバイザーがいる転職エージェントです。

せっかく転職エージェントに登録をして、忙しい中、大切な時間を割いて面談に行ったのに、自分でも検索をすれば見つかるような求人を紹介されたのでは時間の無駄です。

優秀なキャリアアドバイザーは、「求人の角度や視点を変える」ことができます。一辺倒な見方しかできないようなキャリアアドバイザーは二流です。

キャリアアドバイザー

そういえばこの企業は募集には出していないけど、社内システムをIT管理したいと言っていたな…この方とマッチングしてみたら面白そうだな。問い合わせてみよう！

一流のキャリアアドバイザーは、このように募集企業から見聞きした情報の角度を変え、ピンポイントで提案することができます。

社内SE職 × 転職エージェント

SES派遣から社内SEへ転職する際に利用する最適な転職エージェントの条件は「優秀なキャリアアドバイザーのマッチング能力」です。

それから、もちろん求人量がそこそこなければ不安が残りますので、それらを加味した最適な転職エージェントは「doda」です。

doda(デューダ)は、求人量も業界2位の保有量がありますし、何よりもキャリアアドバイザーのキャリアカウンセリングの評判が最も高い転職エージェントです。

IT転職と言えば、他にも「ワークポート」や「レバテック」などが有名ですが、上述したように社内SEの場合は、専門エージェントよりも一般求人をより多く扱っている方が有利です。

社内SE転職はdodaが最優先！

doda（デューダ）
転職業界総合第2位！と名高いdoda。『キャリアアドバイザーの質が良い』と若年層から圧倒的な支持を集める転職エージェントですが、実は、第二新卒などの20代前半転職よりも30代のキャリア転職を得意としているとのこと。
運営会社	パーソルキャリア株式会社
総合評価	口コミ評価 4.08
年収アップ求人	ハイキャリア向けではないが 求人数多いため充分可能
求人の質	優良案件はもちろん多いが、 質の低い求人が紛れ込んでいるという 口コミ情報が...
求人の量	公開求人数40,000件。 その他、非公開求人多数。 量的には申し分なし。
提案力	キャリアコンサルタントの 質が良いと高評価
サポート体制	履歴書や職務経歴書の添削から、 面接の傾向と対策まで手厚い。
対応地域	全国
推奨年代	【第二新卒世代】 【20代】【30代】【40代】
得意業種	【営業】【販売サービス】 【ITエンジニア】【WEB】 【企画マーケティング】 【クリエイティブ】【技術エンジニア】 【事務・経理】【経営・管理職】 他、多数
公式サイト	https://doda.jp/

リアル口コミ記事はこちら さっそく求人チェック(無料登録)

管理人コト

管理人のコトです♪転職時期で迷っていますか？

転職に最適な時期を見極めることは大切なことです。求人量が違いますからね♪

『転職をしたいけど、なんだか思っているような仕事が見つからない・・・』

『どうせ転職をするのなら理想の転職を叶えたい！』

と、転職希望者の方は大きな希望を持って転職活動をしています。しかし、思うように転活が進まないと、やっぱりモチベーションも下がってしまいますよね。

でも、実はそれはあなたのキャリアや資格が原因ではないかもしれません。

このページでは、転職をするのにベストなタイミングについてお話ししていきます。

転職のベストタイミングは2〜3月と9〜11月

カセ

ズバリ！転職に最適な時期は2〜3月と9〜11月でしょう！

転職は時期によって、求人量が全く違います。それは企業が人材募集する時期が決まっているからですね。

たくさんの求人量の中から転職先を検討できた方が、当然有利になります。

こちらの表は平成26年から3年間の有効求人数（全国）と有効求職者数（全国、平成28年）をまとめたものです。※参考データ：厚生労働省「政府統計の総合窓口」

全体で見ると大きく差は内容に感じるかもしれませんが、確実に2〜3月と9〜11月はグラフが膨らんでいることがわかります。“レア求人”と言うのはこういった時期に出てきます。

もちろん、転職が多い時期や転職希望者（ライバル）も重なります。それから、求人数が増えると言うことは質の悪い求人も同時に増えることですから、その精査ができることも大切です。

※こちらの統計データ転職はあくまで合計値です。実際の転職活動では希望業種や希望職種に応じて、それぞれ違った事情がありますので、トレンドを掴みつつ、具体的にはプロに相談することをお勧めします。

2〜3月の転職時期の特徴

2〜3月は、有効求人数も多いですが、転職希望者も多く「ライバルが多い時期」とも言えますね。転職エージェント繁忙期の時期とも言われています。

それから、少し話が逸れますが、これと重なり引越しの時期でもあります。人事関連は大きく動きますし、大量採用の求人が増えるのもこのタイミング。

転職時期としては全体的にお勧めですが、特に狙い目は第二新卒向けの求人や、専門性の高い職業でしょう。

9月〜11月の転職時期の特徴

2〜3月とは違うのが、求人数は増えるがライバルが少ないと言うことでしょう。

比較的じっくり転職したい人や、ある程度のキャリアを積んだ人がキャリアアップを目指した転職活動がお勧めです。

転職活動はライバルより一歩早く開始

転職繁忙期の時期に転職活動をする上でのポイントは、「ライバルよりも多く良い求人を発見すること」と、「ライバルよりも早く良い求人を発見すること」です。

管理人コト

同じことのように思えるかもしれませんが、少し違いますね♪

たくさんの求人に目を通し比較することは、転職活動で最も大切なことです。

ですが、ブラック企業の求人や、誰も魅力を感じなかった余った求人ばかりを見ていても意味がありません。

求人案件は、良いものから先にどんどんなくなっていきますから、大切なことは、早く見つけることです。

そのために、転職エージェントには必ず登録をしておくようにしましょう。転職サイトよりも情報が早いのが特徴で、サイトに載る前に知ることができますから。時間が許すなら2〜3社の転職エージェントを併用することがベストです。

目的の転職時期が2〜3月の場合なら、12月中に面談を済ませておくか、遅くとも1月上旬には登録しておき、希望を伝えておいた方が無難ですね。

つまり、ベストタイミング（繁忙期）の1〜2ヶ月前には転職エージェントへ登録しておかなければ、時すでに遅し・・・も、あり得ちゃうんです。

まず最初に登録するならリクルートエージェント

相談者

転職エージェントって使ったことないんだけど・・・

って人も多いのが現状。ですが、転職活動をするのなら、転職エージェントは使いましょう。

利用しないメリットよりも利用することのメリットの方が圧倒的に大きいからです。

書類関係（職務経歴書など）の添削や、その他面接などのスケジュール的なサポートもしてくれます。現時点でリクナビの求人に興味を持たれてあるようですが、求人に関しても同業種、同職種で非公開求人も保有している可能性が高いので、もっと条件の良い企業も出てくるかと。

一番のメリットは、プロのキャリア診断でしょう。

利用者が本人では気づけないような“特化した部分”を掘り出してくれたり、最近の転職市場を理解していますから、「こういった企業を目指すのなら、〇〇な資格を取っておいてもいいかも」などの具体的なアドバイスももらえたりします。

まず最初に登録するのなら「リクルートエージェント」がお勧め。業界最大手だから求人数がズバ抜けてる！求人量は転職活動の命綱ですからね。

求人は良いものからどんどんなくなっていきますから、まずは登録だけしておくことがベストでしょう。

リクルートエージェント
転職業界No.1の規模と実績を誇る「リクルートエージェント」 求人数が業界内で圧倒的！まずはここに登録してから他社併用がおすすめ。
運営会社	株式会社リクルートホールディングス
総合評価	口コミ評価 3.68
年収アップ求人	求人の総数が多いので選択肢も多いが、 求人の取捨選択も必要。
求人の質	常に求人数が多いが、 条件が良くないものも比例して多い
求人の量	*転職業界で一番多い!
提案力	担当のキャリアコンサルタントに依存。 転職市場価値の高い人には、 経験がある担当が付く傾向が強い。 合わない担当に当たってしまった場合、 希望条件と提案が食い違うことも。
サポート体制	履歴書や職務経歴書の添削から、 面接の傾向対策まで手厚い
対応地域	全国
得意業種	【営業】【販売サービス】 【ITエンジニア】【WEB】 【企画マーケティング】【事務・経理】 【クリエイティブ】【技術エンジニア】 【経営・管理職】 他、多数
公式サイト	https://www.r-agent.com/

リアル口コミ記事はこちら さっそく求人チェック(無料登録)

バズル

なかなかマッチした転職エージェントを見つけることができなくて苦労してないカイ？

転職エージェントを効果的に使って転職活動をしていくことは、とても賢い方法です。

なぜなら、彼らは幾人も、そして、何度もなんども重ねて転職サポートして、多くの時間を使って、「本当に良い転職とは何か？」をディスカッションして、自分自身にも問い続けているからです。

つまり、転職エージェント＝転職のプロ集団です。

このページでは、本当に自分にマッチした転職エージェントに辿り着くための3つのポイントをまとめました。

転職エージェントの2つの種類

まず、一言で「転職エージェント」と言っても、大きく分けて2つの種類があります。

管理人コト

その2つの種類とは「百貨店型」と「専門ブティック型」のことですね♪

百貨店型の転職エージェントとは

大企業が運営しているエージェントは、百貨店のように総合的ジャンルを網羅しています。

商品（求人情報）をドバッと配置して、何人ものお客さん（転職者）が一気に商品を見て選ぶことができるスタイルです。

お客さんは、並べられた商品の中から、ブランドや素材の垣根を越えて一括で選ぶことができます。そして、お会計をしたいときには、総合レジに持って行って会計するという感じです。

これを転職エージェントで言うと、1度面談をした後に、「それでしたら・・・」と、担当が該当しそうだなと思った求人をドバッと持ってきます。その中から更にヒアリングを重ねながら、あなたに合いそうな求人を絞り込んでいくという感覚です。

そして、実際に面接を受けてみたい企業が数社見つかれば、次は、面接担当のエージェントに切り替わり、スケジュールの調整や企業情報などを受け取るような形です。

転職希望者の用途や活動の段階によって、担当の部署やエージェントが変わるため、一人の担当と二人三脚でやっていくわけではないのが特長です。

質はともかく、求人の業種や数が圧倒的に多いので、たくさんの候補の中から選びたい人には向いています。

専門ブティック型の転職エージェントとは

百貨店型の転職エージェントに比べて、会社規模は大きくありません。

求人情報の職種の幅広さや、数では百貨店型に敵わないので、専門性を尖らせて特化しているエージェントが多いです。

担当のエージェントが一人つき、その担当が最初の面談からカウンセリング、求人紹介、面接の設定までを一貫してやることも特徴です。

︎IT・Web系に特化！

︎ナース専門の転職エージェント！

︎保育士専門！

︎オフィスワークの求人ではどこにも負けません！

︎高収入の求人を数多く掲載しています！

︎工場系エンジニアとやり取りし続けて10年！

などなど・・・一段階絞った求人で、専門職に特化した求人が多く、また、職種を絞っている代わりに、求人の質や専門性が深いです。

「今の仕事を10年続けてきた、今回の転職は同業界でのステップアップが目的！」

という方には向いています。

代表的な専門ブティック型転職エージェントは、残念ながら一言で絞り込むのは難しいです。当サイト内に専門職エージェントまとめもありますので、気になる場合はチェックしてみてください。

転職エージェントの心の表と裏

「どんな転職エージェントを選べば転職成功しやすいですか？」という質問を多くいただきます。しかし、この質問も一言で万人に対しての返答ができないのが悩みの種です。

『ここを使えば間違い無いですよ！』と言えればいいんですが・・・(^_^;)

前提として、転職エージェントもボランティアではなく、ビジネスとしてやっている以上、会社から転職完了者が一人も出なくなってしまうと潰れてしまいます。

「転職希望者には、心の底から納得のいく転職をしてほしい」

という気持ちの反面、「今月のノルマを達成しなければ・・・」という気持ちも出るでしょう。

つまり、エージェントから転職者に向けて、「言いたいけど、絶対に言えないこと」や「やりたいけど、できないこと」というものが存在するということです。

ヒアリングをしていくうちに、「この方、うちじゃなくて、〇〇（別の転職エージェント）を使ったほうがうまくいきそうなんだけど・・・」と、内心は思っていても、なんとか自社の広告の中から選んでもらおうとするのが心情です。

もちろん、エージェントだって騙すつもりでやっているわけではありませんが、あなたも自社の製品を押すように、“わかってはいるけど”他社製品を進めることはしないですよね？それと同じことなんです。

百貨店型エージェントに行くと、このパターンが多い傾向にあります。

よくよく調べていけば、あなたにピッタリのエージェントがあったのに・・・ということは少なくありません。

どうやって最適な転職エージェントを選べばいいのか？

あなたにピッタリな転職エージェントを選ぶ方法は、主に２つあります。

ぶっちゃけ、「キャリアコンサルタント」という職業の人に相談するのが、一番早いです。

転職エージェントも転職のプロではありのですが、上述した通り、企業に勤める以上、

「言いたいけど、絶対に言えないこと」

「やりたいけど、できないこと」

が絶対に出てきます。

なので、キャリアコンサルタントに相談することで、あなたの職歴や経験してきた仕事、それから越えてきた壁などをヒアリングしながら、最適な職業や人生の舵取りなどを指南してくれます。

一回の面談が60分で、値段は1万5千円〜2万円ほどが相場です。

なぜこのような費用がかかるかと言うと、転職エージェントは企業が求人掲載をする広告収入があるのに対して、キャリアコンサルタントにはありません。

ですから、生活の基盤は、依頼主であり、だからこそ“依頼主のため”に100％の力を発揮できる仕組みです。

そして、もう一つの方法は、あなたが今見てくださっている僕のサイトのような転職をサポートするためのブログサイトや体験記を綴ったサイトを参考にすることです。

もちろん、かみてん！の中でもあなたの専門職に合わせたエージェントが見つかるようなコンテンツを作成しています。

そういったサイトを利用して情報収集しながら、ピッタリのエージェントを見つけるのも手です。

まとめ

ということで、今回は「あなたにピッタリの転職エージェントを見つけるために知っておきたい３つのこと」をピックアップしてお伝えしました。

転職サービスというのは、無数にありますので、あなたにとって最適なものを見つけるのは、それだけで大変な作業になります。

当サイトのような転職専門サイトは情報を予め精査して、わかりやすくまとめてありますので、活用しない手はありません。

そして、まずは、転職をするかどうか？を決めるための転職活動をすることも大切です。

多くの方が、転職エージェントに相談をすると、転職を絶対にしなければならないと思い込んでいますが、そんなことはありません。

もちろん、転職をする気が全くないのに、何度も何度も面談を重ねる・・・というのは、あなたとエージェント双方にとって無駄な時間となりますが、最初の一回目の面談（カウンセリング）であれば、最近の転職事情を知る良い機会にもなりますし、冷やかしとも取られることはないでしょう。

ですから、現職に迷いがあるのなら、まずは、2〜3つの転職エージェントに登録をしてみてから、あなたの現状や立ち位置を見直してみるのも良いでしょう。

絶対に外せない転職

次の就職は絶対に外せない！失敗できない！と言う場合には、必ず転職のプロである転職エージェントに相談をするようにしましょう。

自分の力だけで、求人検索サイトで検索をしている時とは比べものにならないくらいの情報量をもらえます。そして、実際に入職するまでのサポートがあり、「この企業はこういう雰囲気です」「この企業に実際に勤めている方はこんなことを言っていましたよ！」と、リアルな転職情報をくれるので、なかなか判断が難しい『社風』や『職場環境』などについても調査することができます。

私が、絶対に失敗できない転職でお勧めしている転職エージェントは「doda」です。

そして、経験があるからこそ「した方が良い転職」と「しない方が良い転職」のアドバイスもしてくれます。なんでもかんでも転職した方が良いですよ！と言っていた方が、転職エージェントとしては儲かるはずなのに・・・なぜでしょうか？

それは、dodaは、転職業界の未来を見ているからです。目先の転職ではなく、転職後に満足度の高い転職をサポートした方が、社会貢献になりますし、将来的にも絶対にプラスになる！！と信じているからなんです。

dodaはオススメの転職エージェントです。

doda（デューダ）
転職業界総合第2位！と名高いdoda。『キャリアアドバイザーの質が良い』と若年層から圧倒的な支持を集める転職エージェントですが、実は、第二新卒などの20代前半転職よりも30代のキャリア転職を得意としているとのこと。
運営会社	パーソルキャリア株式会社
総合評価	口コミ評価 4.08
年収アップ求人	ハイキャリア向けではないが 求人数多いため充分可能
求人の質	優良案件はもちろん多いが、 質の低い求人が紛れ込んでいるという 口コミ情報が...
求人の量	公開求人数40,000件。 その他、非公開求人多数。 量的には申し分なし。
提案力	キャリアコンサルタントの 質が良いと高評価
サポート体制	履歴書や職務経歴書の添削から、 面接の傾向と対策まで手厚い。
対応地域	全国
推奨年代	【第二新卒世代】 【20代】【30代】【40代】
得意業種	【営業】【販売サービス】 【ITエンジニア】【WEB】 【企画マーケティング】 【クリエイティブ】【技術エンジニア】 【事務・経理】【経営・管理職】 他、多数
公式サイト	https://doda.jp/

リアル口コミ記事はこちら さっそく求人チェック(無料登録)

管理人のコトです(^ ^)

今回は、『絶対に失敗できない時の転職サービスの選び方』をピックアップします。

養っている家族がいて、家や車のローンがある、だけど、このままこの会社に身を投じ続けるのは我慢ならない！

そういう転職希望者の方って多いんです。

転職したいけれど、大切な家族のために、収入を途切れさせるわけにはいかない！

そんな強い信念から、絶対に失敗はできない転職！について、実例を元に記事にします。

転職を考えているが失敗できない！

先日いらっしゃった33歳の転職希望者の平川さん。

現在は、某不動産関連会社の営業マンとして奮闘されています。

家族を養いながら、小さなお子さんもいらっしゃいます。

一見して、人が良さそうで、優しそうな雰囲気が漂うイケメンの平川さんですが、僕のところに来られたのには、こんな理由がありました。

平川さん

実は、転職を考えている理由なんですが・・・今の会社が限りなくブラックに近いんです。ですが、私には家族もいますし、簡単に転職できないことはわかっています。転職するにしても絶対に失敗するわけにはいきません。

とのこと。

コンプライアンスが守られているのに、社員の認識がブラック企業というのは、最近では珍しいことでもなくなってきましたね。

実際、Hさんにお話を伺ってみると、勤務時間は1日9時間で週休2日。

固定給で25万円と、契約が取れればインセンティブ。

と、条件としては良い方なのでは？とも思う。

管理人コト

ブラック企業というのは・・・サービス残業が多いとか？

平川さん

いえ、残業が特に多いわけでもないです。勤務も夜の20時にはきっちり終わることもできています

管理人コト

では、ブラック企業というのは？どういった点からそう思われているのですか？

平川さん

はい、実は、若干詐欺集団っぽい面がありまして・・・

Hさんの職場は、不動産関連事業。

こういった会社は、機密事項が多い為、あまり深くまで追求することはできないんですが、このHさんの振る舞いでなんとなく想像がつきました。

きっと、こうでしょう。

勤務時間、待遇面では特に生活に困るレベルではない。だけど、会社の上司や歴の長い社員を見ていると輝く未来をイメージすることができない。

それは、営業マンとして販売しているものに問題があるから。

自分が販売しているものに自信が持てない営業マンは、精神的に何よりもツラいものです。それだけで、毎日の仕事にやりがいがなくなってしまいます。

Hさんにオススメしたのは、まず、「転職するかどうか？を決めるための転職活動をしてみましょう」ということ。

平川さん

転職するかどうかを決めるための転職活動ですか？

管理人コト

はい。そうです。多くの人は、転職活動をする時点で、転職する意思を固めての挑まないといけない！と、最初から自分に高いハードルを設定してしまいます。

平川さん

確かに・・・私も同じような感覚です。

管理人コト

ですよね！ですが、実は、実際に転職をするということと、転職活動をするという行為は全くの別物なんですね。

多くの転職成功者の方が共通してやっていることですが、より多くの転職ツール（サイト）に登録をして、情報収集をしています。

無料サイトでも、登録をするだけで、あなたが転職活動をしています！ということを公にすることができますから、企業からのオファーも多く来ますよね。

「今よりも良い条件の求人」と言っても、転職活動を始める前は、自分の頭の中にあるイメージでしかないので、その視野を広げることも狙いです。

平川さん

言われてみればそうですね！今、私が思い描く理想の仕事というのは、「販売する商品が誰もが欲しがる物を売る営業マン」というくらいで、自分のイメージの枠を出ていないように感じます。

管理人コト

そうなんです。実際に転職活動を始めてみれば、本当に多くの求人情報に触れることになります。その結果、あなたの視野も広がり、様々な条件（待遇）の会社を知ることにもなりますよね。

当初は、売る商品にしか興味がなかったHさんでもきっと「給与面」「時間面」「実際に働いている人の満足度」などもきになるようになると思います。

平川さん

コトさんが仰る通りで、今は商品にしか目が向いていないように思います。ですが、どんなに良い商品を販売できるとしても、私の給料が下がってしまったら・・・と考えると、家族のこともありますし、厳しい面がありますね。

管理人コト

そういうことなんです。「転職をするかどうかを決めるための転職活動」には、もっと良い面があって、実際に他の会社の求人と多く触れると、あなたが今置かれている状況を客観的に見ることができます。

平川さん

客観的に、ですか？具体的には？

管理人コト

同じ業種で、他の会社の求人を見ていると、不動産関連であれば、宅建などの専門資格が必須項目であったりします。ですが、そういったハードルがあるにも関わらず、待遇面では今の会社とそう変わりない・・・というのもよくあることです。

そういった現実を直視することで、実は、いま自分が置かれている状況は、そんなに悲観するほど悪くないのでは？と思い直す人も多いですね。つまり、給与・時間・人間関係・資格的ハードル・通勤の利便性などを総合的に評価することで、一歩引いた客観的な視点から自分を見ることができるというわけです。

平川さん

なるほど！メリットは大きそうですね！

絶対に失敗できない転職で必ず意識すべきこと

そもそも、「転職に失敗した・・・」というのは、どういった状況のことを指すのでしょうか？

「給与が募集要項よりも大幅に低かった・・・」

なんて状況はあまり考えられませんし、

「入社してみると、販売ている商品が予告とは全く違っていた・・・」

というのは、応募や面接の段階で何か見落としている可能性が高いです。

募集する側の企業も、騙そうと思って入社させているわけではないですよね。

入社させることがゴールなのではなく、そこからしっかりと育ってもらって、会社に利益を落とせるような人材になってもらうことこそがゴールなんです。

「この転職失敗だったー！！！」という声を集めてみると、こんな意見がありました。

と、このような意見が多いです。

多くの場合は、転職活動の段階で、しっかりと情報を吟味することで回避することができます。

転職失敗を経験している人の共通点は、勢いに身を任せて感情で転職を決めてしまっていることが多いんです。

会社への不満が募って、「一刻も早くこんな会社辞めてやる！！」と、サクッと検索したサイトで、それほどの時間をかけることもなく、応募してしまう。

そして、面接を経て内定が出たから退職して入社。と、一見スムーズですが、先ほどのような「入ってみないとわからない系」の失敗パターンにハマってしまいます。

こういう簡単な失敗も、「転職するかどうかを決めるための転職活動」が解消してくれます。

転職成功の可能性を格段に上げる手法

絶対に失敗できない転職をするあなたへは、この転職サイトランキングはお勧めできません。

なぜか？それは、人材企業が運営する検索型の転職求人サイトというのは、あなたの都合の良い時間で24時間いつでも無料で求人情報を閲覧できるというメリットの反面、あなたの希望を求人に反映しづらいからです。

転職者ひとりひとりに寄り添って提案するサービスではありません。

あなたは夜な夜な検索窓に検索ワードを入れて、地域や給与、時間、業種などで絞り込みをかけて、あらかじめ用意された情報を見るしかできないのです。

もちろん、こういった検索型のツールで情報収集すること自体が間違いというわけではありません。

情報は確かなものですし、一度に多くの情報を検索することができますから、あなたの置かれている状況を確認したり、あなたが応募できる求人にはどんなものがある？？と様子を伺ったりすることができます。

複数のサイトを1時間も閲覧すれば、大まかな状況が把握できるでしょう。しかし、先ほども述べましたが、これらはあなたのために用意されたツールではなく、不特定多数へ向けたツールです。

「絶対に失敗できない」あなたは、これらのツールを情報収集のみのツールとして割り切り、これらのサイトから仕事応募することは避けましょう。

どうすれば、転職成功への道を歩むことができるのか？

絶対に失敗できない転職をする際、どうすれば転職成功させることができるのか？それは、転職のプロである転職エージェントを利用することです。（こちらも複数のエージェントへ登録ができます）

エージェントというのは、あなたに専任のコンサルタントが一人つきます。

そのコンサルタントに対して、あなたが今出したい条件を「人対人」で伝えることができます。

いくらインターネットが発達し、プログラムがうまく稼動すると言っても、まだまだその業界のプロの人間には敵いませんよね。

プロのコンサルタントに相談することで、「入社しなければわからない実際のところ」も教えてくれます。

ふとした疑問をあなたが投げかければ、その答えはコンサルタントが知っているというわけです。

もちろん、コンサルタントでも知らないことであれば調べてくれますし、必要があれば相手企業へ直接聞いてくれます。

こうすることで、入社前と入社後のギャップを最小限に抑えることができるということなんですね。

まとめ

ということで、今回は、『絶対に失敗できない時の転職サービスの選び方』をピックアップした記事でした。

誰もが転職失敗なんて悲しいことにはなりたくないのが本音ですよね。

しかし、私は失敗例というのを多く聞く立場ですし、その多くの場合が感情に身を任せた転職をしてしまっていることが原因ということも知っています。

だからこそ、転職を考えた時には今まで以上に冷静であって頂きたいですし、避けれる失敗はして欲しくありません。

私が転職失敗できないあなたへお勧めするのは、転職エージェントのdodaです。

dodaは、経験豊富な転職エージェントがあなたの専任となってサポートしてくれますから、面倒な作業は任せちゃうことができます。あなたは、自分の将来へ向けての求人にだけ悩めば良いのです。

そして、経験があるからこそ「した方が良い転職」と「しない方が良い転職」のアドバイスもしてくれます。なんでもかんでも転職した方が良いですよ！と言っていた方が、転職エージェントとしては儲かるはずなのに・・・なぜでしょうか？

それは、dodaは転職業界の未来を見ているからです。目先の転職ではなく、転職後に満足度の高い転職をサポートした方が、社会貢献になりますし、将来的にも絶対にプラスになる！！と信じているからなんです。

dodaはオススメの転職エージェントです。

doda（デューダ）
転職業界総合第2位！と名高いdoda。『キャリアアドバイザーの質が良い』と若年層から圧倒的な支持を集める転職エージェントですが、実は、第二新卒などの20代前半転職よりも30代のキャリア転職を得意としているとのこと。
運営会社	パーソルキャリア株式会社
総合評価	口コミ評価 4.08
年収アップ求人	ハイキャリア向けではないが 求人数多いため充分可能
求人の質	優良案件はもちろん多いが、 質の低い求人が紛れ込んでいるという 口コミ情報が...
求人の量	公開求人数40,000件。 その他、非公開求人多数。 量的には申し分なし。
提案力	キャリアコンサルタントの 質が良いと高評価
サポート体制	履歴書や職務経歴書の添削から、 面接の傾向と対策まで手厚い。
対応地域	全国
推奨年代	【第二新卒世代】 【20代】【30代】【40代】
得意業種	【営業】【販売サービス】 【ITエンジニア】【WEB】 【企画マーケティング】 【クリエイティブ】【技術エンジニア】 【事務・経理】【経営・管理職】 他、多数
公式サイト	https://doda.jp/

リアル口コミ記事はこちら さっそく求人チェック(無料登録)

20代〜30代後半まで幅広い年齢層の転職希望者があげる「転職理由」で、常に上位にあるのが「年収」です。

ですが、日本人が持っている感覚として、お金の話をなかなか表立ってすることに抵抗があるという人も多いようで、転職活動中にストレートに『年収アップのために転職したいです！』と言える方は少ないように思います。

こうやって言葉に出してしまうと、バツが悪いのも頷けますし、日本企業では「和をもって良しとする」風習がありますので、上司から『金に目が眩んで会社を裏切るのか！！』なんて極論も言われかねません。

アドレ

せやけど、年収って大切やんな？？

その通り！

仕事の対価として収入が生まれるわけですから、年収が低いということ＝自分の能力が正当に評価されていないのでは！？と感じてしまいます。

ところが、転職後に年収アップを成功させた人はほとんどいないのが実情です。

ヘッドハンティングなどにより、初年度は一時的に年収アップしたとしても、その後“尻窄み”してしまうケースが多いです。

• 年収アップの転職を成功させるためには？
• 年収アップを目指して転職してはいけないのか？？

などをこのページにまとめています。

転職理由で常に上位入りしている「年収」

終身雇用が当たり前であった、10年前までと比べて、日本人の若手の年収格差は広がりました。

入社10年以内であっても、年収金額差が300万円以上あるというケースも多く見られ、これが一概に“学歴”と比例していないので、年収が低い側から見ると事態は深刻です。

同期

同じ学校を卒業したあいつ…年収1000万円超えているらしいぞ…

なーんて、噂になったりもしますよね。

アドレ

あいつに負けてられへん！！ワイも年収上げたるでえええ！！！

と、こんな具合に躍起になって、転職を考える人が増えています。

日本での年収アップ転職は欧米のようにはいかない

転職がメジャーとなってきた昨今ですが、年収アップ転職を目指す方の多くは、欧米企業を見習っている傾向があります。

現在、若手社員の年収アップを狙える求人の多くは、厳しいノルマと共にあるのが現実です。

年収1000万プレイヤー続出！！

年収アップ求人で有名な「BIZREACH（ビズリーチ）」などに掲載されている求人の多くは、『固定給は低めの設定＋歩合給』ということも珍しくはないんです。

アドレ

歩合給がメインでも結果を出せるモンは高年収をキープできる！ちゅうこっちゃな！

とある転職エージェントの話によると・・・

相談者

年収アップを目指して転職を希望される方はすごく多いです。しかし、年収アップを実現させるためには、これまでの会社で積み上げてきた実績や、何らかの専門的な資格を持っていることが条件となるケースが多いことも事実です。
どちらもない場合には、一旦 今の会社で「実績作り」をすることをお勧めします。

残念ながら現在の日本では、「転職して年収アップ！！」や「入社前に年収交渉をして年収アップ！！」というのは現実的ではないと言えそうです。

日本企業は「和をもって良しとする風習」が強い

冒頭でも少しお話をしましたが、日本企業では「会社内の人間関係」や「日々の業務を“潤滑に”回せる人材」を重視する傾向にあります。

実は、年収アップしたい！！という人材の多くは、真逆のタイプであることが多く、“一匹オオカミタイプ”が多いのも事実です。

組織（グループ単位）や、部署などでの多人数での仕事を得意とする日本の経営スタイルからすると、確かに扱いにくい人材と言えるのかもしれませんが、ごくごく一部の“能力者”な人材はそれでもやりこなしていくことが多いですね(^_^;)

「私は能力者じゃない！！」という方も多いと思います（私もそうです…笑）

そういう方にとっては、年収アップのみに絞った求人に飛びつくのはキケン！と言えそうですね。

転職成功者は仕事を年収で図らない

「未経験OK」や「資格不要」でも、年収アップが見込める求人の多くは、営業ノルマの数字と共存していかなくてはならない仕事が殆どです。（いわゆるB to C）

早く結果を出して！早く役職に就く！！ということを目標にしなければ、営業マンとしての寿命を削っていく一方になることも多く、若い時の勢いで稼げる仕事とも言えます。

せっかく転職をするのなら、長く続けることができる仕事で、やりがいも合った方がいいですよね！

目先の利益ばかりに目を奪われていると足元をすくわれかねません…。

転職成功者はどのように考えるのか？

転職成功者と呼ばれる人は、どのような流れで成功を掴んでいるのでしょうか？

実際の例を参考にしてみましょう。

私が昔担当した方に「後藤さん（仮名）」という方がいらっしゃいました。

後藤さんは転職前には年収1,000万円を超える、一般的にみても高所得者の方でした。ですが、あるタイミングで転職を考えました。

転職後の年収は800万円。

年収だけで見れば、完全に転職失敗です。

ですが、後藤さんが転職後にこんなことを言っていました。

相談者

転職先の会社の企業理念に大変共感できる！

相談者

転職前に交渉して、ストックオプション付きの条件にしてもらいました。

ベンチャー企業の業績の伸び率というのは世間でも広く知られている通りですが、導入期に入社して、自身の力量で会社の利益を伸ばすことができれば、ストックオプションの効果を最大限に活かせます。

ここに目をつけた後藤さんは、転職前の年収1,000万円よりも、転職後の会社の「やりがい」と「将来性」を買ったというわけです。

自身が新しい仕事に打ち込み、1億円の時価総額の会社を移籍後に100億円まで伸ばすことができれば、1％のストックオプションでも1億円の利益が見込めます。

このような形で、後藤さんは転職を成功させたのです。

これは一例に過ぎませんが、会社からの単純な年収は初年度800万円スタートですが、総合的には年収を5倍にまで膨れ上がらせた可能性が高いのです。

転職は株投資と一緒！？

株は買っても、売れば精算することができますが、転職は失敗だと感じてもそう簡単にはリセットできません。

その点では、「株と転職が一緒」と言うことは難しいですが、考え方の幅として持っておくと良いです。

そして、年収や会社の安定だけを見て転職するよりもは、将来性や仕事そのもののやりがいを見た方が、総合的な利益は多く見込めるとも言えるでしょう(^ ^)

一辺倒な考え方ではなく、新しい角度を取り入れてみることは重要ですよね！

絶対に失敗したくない転職

当たり前ですが、転職希望者は「次の転職では絶対に転職成功させてやる！」と息巻いています。しかし、意外にもリクナビNEXTなどの検索型の求人サイトを利用している人が多いのも事実です。

絶対に外せない転職では、転職のプロである転職エージェントからのサポートが必須です。そして、私が失敗できない転職でお勧めしているのは転職エージェントのdodaです。

dodaは、経験豊富な転職エージェントがあなたの専任となってサポートしてくれますから、面倒な作業は任せちゃうことができます。あなたは、自分の将来へ向けての求人にだけ悩めば良いのです。

そして、経験があるからこそ「した方が良い転職」と「しない方が良い転職」のアドバイスもしてくれます。なんでもかんでも転職した方が良いですよ！と言っていた方が、転職エージェントとしては儲かるはずなのに・・・なぜでしょうか？

それは、dodaは、転職業界の未来を見ているからです。目先の転職ではなく、転職後に満足度の高い転職をサポートした方が、社会貢献になりますし、将来的にも絶対にプラスになる！！と信じているからなんです。

dodaはオススメの転職エージェントです

doda（デューダ）
転職業界総合第2位！と名高いdoda。『キャリアアドバイザーの質が良い』と若年層から圧倒的な支持を集める転職エージェントですが、実は、第二新卒などの20代前半転職よりも30代のキャリア転職を得意としているとのこと。
運営会社	パーソルキャリア株式会社
総合評価	口コミ評価 4.08
年収アップ求人	ハイキャリア向けではないが 求人数多いため充分可能
求人の質	優良案件はもちろん多いが、 質の低い求人が紛れ込んでいるという 口コミ情報が...
求人の量	公開求人数40,000件。 その他、非公開求人多数。 量的には申し分なし。
提案力	キャリアコンサルタントの 質が良いと高評価
サポート体制	履歴書や職務経歴書の添削から、 面接の傾向と対策まで手厚い。
対応地域	全国
推奨年代	【第二新卒世代】 【20代】【30代】【40代】
得意業種	【営業】【販売サービス】 【ITエンジニア】【WEB】 【企画マーケティング】 【クリエイティブ】【技術エンジニア】 【事務・経理】【経営・管理職】 他、多数
公式サイト	https://doda.jp/

リアル口コミ記事はこちら さっそく求人チェック(無料登録)

天職探しをしていると、どんな会社にしようか？？とワクワクな反面、「きちんと正しい選択ができているんだろうか…？」と不安になってしまうことも、必ずあると思います。

私は、たくさんの転職希望者の方を見てきましたが、『次はこんな会社に入りたいんです！！』と未来のお話をしている時には、みなさん活発的で明るい印象ですが、今の会社のお話になると一転…くらーい表情になってしまいます。

それはやっぱり今の会社に何かしらの不安・不満があり、新しい会社には違って欲しい！！と期待していることに表れでしょう(^ ^)

ご友人の紹介や、同業他社への転職など…転職サイト経由以外の転職方法は無数にありますが、「どうせ転職するならお得に越したことはない！」ということで、今回は転職サイトを経由したほうがいいケースをお話ししていきます。

転職を考えた時の仕事探しの方法

転職先を探す時には、転職サイトを利用するのが最近では主流です。

miwa

転職先を探す方法は、必ず転職サイトからじゃなきゃってわけでもないでしょ？？

それもそうですが、転職成功者に共通している点は、以下のふたつが挙げられます。

転職成功者の彼らが、転職サイトなどを利用せずに（比較もせず）紹介の会社一択で転職を決めてしまうことはありません。

そんなことがもしあるとするならば、『自分の身の程よりも高い高い条件の求人がコネで転がり込んできた時』でしょう。

この場合は、転職サイトからの紹介は不可能でしょうから、考えられます。

こういった“稀なケース”以外は、しっかりと比較をして、「今の自分の市場価値であれば、このくらいの会社は狙える」という目星をつけます。

これを怠ってしまうと、転職に後悔してしまうことになりますから…。

鉄則！基本は複数の転職サイトを比較すること

miwa

こうやって言われてみれば、心当たりがあるわ…。

上記は、よくある例ですが、口を酸っぱくして言いたいことでもあります(^_^;)

ただし、複数を比較しますが、“じっくり検討”はしません。

自身が決めた判断基準で、ピックアップした求人を“素早く比較”します。

あまり考えすぎても、効果はないからです。

転職成功への近道は、しっかりと信頼できる転職エージェントを味方に付ける！と言うことです。大量の求人数を見て比較したいところではありますが、実際には何百件もの求人を見て転職先を決める…なんて、現実的ではありません。

だからこそ、あなたの趣味趣向・希望条件をしっかりと理解して、希望に添った提案をしてくれる転職エージェントは強い味方なのです。

doda（デューダ）
転職業界総合第2位！と名高いdoda。『キャリアアドバイザーの質が良い』と若年層から圧倒的な支持を集める転職エージェントですが、実は、第二新卒などの20代前半転職よりも30代のキャリア転職を得意としているとのこと。
運営会社	パーソルキャリア株式会社
総合評価	口コミ評価 4.08
年収アップ求人	ハイキャリア向けではないが 求人数多いため充分可能
求人の質	優良案件はもちろん多いが、 質の低い求人が紛れ込んでいるという 口コミ情報が...
求人の量	公開求人数40,000件。 その他、非公開求人多数。 量的には申し分なし。
提案力	キャリアコンサルタントの 質が良いと高評価
サポート体制	履歴書や職務経歴書の添削から、 面接の傾向と対策まで手厚い。
対応地域	全国
推奨年代	【第二新卒世代】 【20代】【30代】【40代】
得意業種	【営業】【販売サービス】 【ITエンジニア】【WEB】 【企画マーケティング】 【クリエイティブ】【技術エンジニア】 【事務・経理】【経営・管理職】 他、多数
公式サイト	https://doda.jp/

リアル口コミ記事はこちら さっそく求人チェック(無料登録)

miwa

情報収集を優先したいのなら、スマホで簡単にマッチングできるキャリトレがおすすめよ！

キャリトレ
「一日5分の転職活動」がキャッチコピーのビズリーチ運営の転職アプリ。使いやすいインターフェイスと使い込むほどマッチするレコメンド機能が魅力！ 特に情報収集力が転職アプリの中でズバ抜けている!
運営会社	株式会社ビズリーチ
総合評価	口コミ評価 4.01
年収アップ求人	年収アップ特化型の ビズリーチ運営なだけあり強い!
求人の質	スタートアップやベンチャー企業の 求人なども多数あるためピンキリ
求人の量	厳選された求人が多い印象。 マッチング力が高く興味の湧く求人は多い。
提案力	新着求人の通知がたくさんくる
サポート体制	アプリに任せっきりではダメ 定期的にレジュメの更新などが必要
対応地域	全国
推奨年代	【20代】
得意業種	【総合】
公式サイト	https://www.careertrek.com/

実体験レビューページを見る アプリインストール(無料登録)

政府が6月2日にまとめを出した「にっぽん一億総活躍プラン」とは、どういった制度なのでしょうか。

ざっくり言うと、「少子化問題」や「高齢化」な、様々な問題を抱えた日本の労働者に対して安倍内閣が「一億総活躍」の社会を実現すると言うもの。

その具体的な取り組みや、僕たち末端の労働者にとって「実際にどのように変化が起きるのか？」というのをまとめてみました。

『一億総活躍社会』とは？

『一億総活躍社会』は“働き方改革”である。

今の日本の労働現場の大きな問題である長時間労働は精神的にも肉体的にも様々な問題が生まれます。

また、男女平等と言いつつもなかなか女性が家事などの理由で実際に労働現場に参加できていないことなども挙げられますが、そういった問題に対しても政府の支援によって働きやすい環境づくりをしよう！と言うのが、一億総活躍社会の大枠であると言えるでしょう。

“一億”というのは、日本の人口のことを表しているようですね。

日本の就労人口は5000万人ちょっとしかいないんですが(^_^;)

正社員も派遣も同一賃金に！？同一労働同一賃金政策

特に女性に関しては、子育てとの両立など様々な制約があるため、あえて日正社員のアトレ方を選択される方が約4割となっています。

こういったやむない理由で雇用形態を選んでいるにもかかわらず、日本の労働環境下では正社員と非正規雇用の賃金には大きな差があります。

「そんなの当然だ！」と現状からは思うかもしれませんが、今回の『一億総活躍社会』では、そこに大きな切り込みが入るかもしれません。

というのも、加藤勝信氏の言葉の中に、「同一労働同一賃金に踏み込むことにより、非正規の待遇を改善し多様な働き方を実現すべき」というものがあるからです。

もうひとつの心配＝高齢化社会

加藤氏

高齢化そのものは「元気で寿命が伸びていく」と言う事です。

それは、政策の効果でもあり、目標でもあります。

問題となっているのは、ご両親等の介護のために仕事を辞める方が毎年10万人出ているということです。

この問題に対して、2020年度頭までに、50万人分の介護サービスを増やす計画を進めているとのことです。

介護の問題は低賃金との戦いでもある

介護職の方の賃金は他のサービス業種と比較して月額1万円ほど低いのが現状です。

『たったの一万円！？』と思わないでください。

平均なので、現場の声を聞くともっと深刻な問題であると言えると思います。

介護職の現場では「うまくステップアップしなければ、何年勤めてもスタート時とさして年収が変わらない」という声も多く上がっており、このギャップを埋める政策にも期待ができそうです。

主に女性雇用者に向けた政策にも感じるが…

『一億総活躍プラン』の概要はこんな感じになります。

ここまでのお話ですと、男性の方には関係のないような…なんとなく、女性目線での話のような感覚になると思いますが、実際のところ、そうではありません。

「総活躍」と言っているように、これまで現場でなかなか活躍が出来なかった人たちが、どんどん活躍がしやすいように仕組づくりがなされます。

そうなってくると、これまでの席の安泰はなくなるのかもしれません。

僕は、今回の政策を米国の割り切り型の雇用形態を模倣したものなように感じます。

介護に関しても、実際に国からの支援によって賄われれば誰にも負担が出ないように思いますが、そもそもそこに予算として使われる資金も我々の血税です。

これまで、いくつもの政策を実行し、効果を出してきた安倍内閣だけに、期待はしたいのですが、それと同時に心配ごともいくつも出てきますね。

補足

＞閣議決定のPDF資料はこちらから閲覧できます

いらっしゃいませ。アマニタです。

みなさま、転職エージェントを利用されているでしょうか？きっと、この記事を見ているということは、これから転職エージェントを使おうか迷っているのでは？

一般的な転職サイトといえば、リクナビNEXTのような「求人情報 検索サイト」ですよね。

転職エージェントと求人情報検索サイトの違いは、検索サイトは利用登録さえすれば、いつでもどこでも掲載されている求人広告の中から仕事情報を得られるというのに対して、転職エージェントは登録後に面談（カウンセリング）をし、エージェントが選び抜いたマッチした求人を紹介してもらうという形です。

その他にも、面接までに必要な書類の準備をサポートしてくれたり、面接の日程を調整してくれたり・・・とメリットはたくさんありますので、詳しく解説していきます。

転職エージェントに対して、敷居の高さを感じて利用するか迷っている方も少なからずいらっしゃるようですが、正直もったいない！です。

転職エージェントは敷居が高い？

転職エージェントに敷居の高さを感じている人の中には「転職エージェントを利用すると、絶対に転職しないといけなくなるのでは？」という不安を持っている方もいらっしゃいます。

検索サイトだと、顔を合わせずに気になった求人を自分の判断だけで選ぶことができますから、エージェントと面談をしなければいけないことがハードルになっているのでしょう。

自分のペースで転職活動できる？

相談者

転職を急かされそう…自分のペースで転活できないのでは？

アマニタ

これは一理あるかもしれませんね(笑)

転職エージェントの仕事は求職者の内定を取る！ということですから、それが成立しなければ会社は倒産してしまいます。

エージェントたちは、内定者を出すために日々の努力をしていますし、会社の最大の目標と言えるでしょう。

ですが、転職エージェントに登録をする人が全員「今すぐ客」ではないことはエージェント側もわかっていますから、あなたのペースで転活したい場合は、しっかりとその旨を伝えること。そして、「良い求人が“あれば”転職を考えている」というニュアンスを伝えましょう！（頑なに自分のペースで…ということだけを伝えてしまうと非公開求人を紹介してもらえない可能性があります）

電話やメールはしつこくない？

相談者

登録すると、しつこく連絡が来そう…

稀に、メールや電話がしつこいと言う口コミを目にしたりもしますが、多くのエージェントは良識がありますから、しつこくは来ないと思います。ですが、登録をするとすぐにその場で求人情報を見れる転職サイトとは違い、転職エージェントでは「登録後に面談」という流れが普通になります。

ですから、登録後はその面談の設定のために、メールなり電話なりで連絡が取ることは必須です。

あまり転職活動に時間が割けないんです

相談者

時間がないのに何度も面談に行かないといけないのでは？

アマニタ

スムーズにいけば一度の面談でOKです♪2回目以降の面談は希望制が基本

検索サイトをメインで利用していると、最初に面談をしないといけないのかぁ…と考えるだけで少し億劫になってしまうかもしれませんね。しかし、私はここは気持ちを切り替えて、最初に少しだけ時間の投資をしてみるべきだと考えます。

転職エージェントに登録をして、あなたのことを本当に理解してくれる担当者に当たった時、その時には充分に時間の回収ができますし、それ以上に「探していた理想の求人」と出会えます。

残念ながら、すべてのエージェントがあなたの理解者とはいかないので、最初の段階では3社ほどの面談を受けた方がベターではありますが、それでも充分にメリットの方が上回っている！と言えるでしょう。

フツーの検索サイトで充分？

検索サイトの魅力といえば、インターネット回線と端末（パソコン・スマホなど）さえあればいつでもどこでも検索ができる！ということですよね！

こちらの便利さは、使ったことがある方であれば、すべての人が実感しているはずです。一昔前までは、サイト内の情報だけでは不十分で、情報誌の方が地域密着型の求人が多かったりもしましたが、これだけネットが普及してくれば、そのシェアは大逆転！

“あなたの住んでいる地域”の“希望年収”で“興味のある職種”の仕事を検索することができるわけですから、それだけで充分！と思う気持ちもわかります。

転職エージェントは面倒なサービス？

「そもそも、好きな場所で好きな時間に仕事を探すことができるツールがあるのに、人と面談をしながら仕事を探していくことは時代に逆行しているのでは？」という質問をいただいたことがあります。

確かに、一理あります(笑)

ですが、転職エージェントであなたの担当になる「転職案内人」は“ただの人”ではありません。

彼らは、転職のプロであり、企業と求職者とを繋げる仲介人なんです。そんな彼らのサポートを受けることで年収アップ転職や、キャリアアップ転職を実現させてきた転職者は多くいます。

転職エージェントのメリットは？

検索サイトで自分で検索をすることよりも、メリットが大きくなければ、わざわざ時間を割くことにも抵抗が出ますよね。

わざわざ、交通費まで使って、プライベートの時間も割いて案内人との面談をしたにも関わらず、結局紹介された求人が自分でも検索したことがあった…何度も見たことがあった求人…なんてことになれば、無駄足です。

では、そうではないのでしょうか？なぜ、多くの転職エージェント利用者が転職を成功させてきたのでしょうか？

それには、転職エージェントを利用することの大きなメリットが存在するに他なりません。大きく2つのメリットがありますので、まとめていきましょう。

転職エージェントのメリット①　専任コンサルタント

まず特筆すべきは「専任のコンサルタント」が付いて一緒に転職活動をサポートしてくれるという点でしょう。

彼ら「転職のプロ」が、あなたの為に行ってくれる（代行してくれる）ことは様々です。

◆ヒアリング（面談）
・あなたが何故転職したいのか？
・転職で改善したいことは？
・どんな職種を希望しているのか？
・希望職種の最近の実情
・転職における必勝法

などなど…面談をしながら、あなたが本当に求めていることを割り出してくれます。多くの転職エージェントの担当者は気さくな方が多いですし、面接ではなく単なる面談ですから、お茶をするくらいの気軽な感じで問題ありません。

経験のある担当者は、世間話の中からもあなたの希望を導き出してくれます。

◆提案
ヒアリングの後は、あなたの希望に近い求人をピックアップして提案してくれます。要するにあなたは検索をする必要がないんです。転職エージェントを利用する方の多くは「転職活動に割く時間がない！」という忙しい方が多いですから、「面倒なことは担当者にやってもらいたい！」と、思い切って投げてしまって構わないでしょう。

ここでのポイントは、一発で希望の求人が出てくることは期待しないことです。特に1度きりの面談しかしていないのであれば尚更で、何度か提案を受けながら“擦り合わせ”をしていく根気は必要です。

◆職務経歴書の準備
実際に受けてみたい求人が決まれば、次は職務経歴書（履歴書）の作成に取り掛かります。

ご自身だけで職務経歴書を作成していると、どうしてもあなたの人間性を表現できずに、資格や職種の「情報オンリー」な職務経歴書が完成してしまいますよね。

この時にも、担当者がいることによって、あなたの本当の魅力を引き出してくれます。

あなた自身から見れば「こんなのはアピールポイントにならないだろー」と記載しなかった内容でも、担当者が『是非書き込みましょう！』というアドバイスを受け、書いた結果、面接で大変好評だった。という話は珍しくはありません。

この辺りは経験があるプロならではでしょう。

そして、作成した職務経歴書を複数添削して、企業の書類選考に提出するのも担当者が代行してくれます。

◆スケジューリング
忙しい中で、転職活動をしていると、幾つかの企業を希望しているけれど、スケジュールの都合上1-2つの企業に絞らなければならないことがよくありますよね。

それは、在職している以上、しっかりと仕事をこなさなければならないし、面接を受けるなら休日のプライベートを削るか、平日しか面接をしていない企業を受けるなら有給を取るしかないからです。

こんな時にも担当者が力を発揮してくれます。

例えば、一件どうしても受けたい企業があり、その書類選考が通ったとします。

その面接は平日のみなので、あなたは有給を取るしかありません。が、どうしても受けたい求人なので、ストレスなく有給を取りました。

転職案内人からの申し出はこうです。

『せっかく有給を使って面接を受けるのであれば、あと2-3社の面接を入れませんか？他にも希望していた企業がありましたよね？』

確かに、平日しか面接をしないから、、、と流していた企業の求人がありました。その面接のためには有給を取るのは億劫だな。。。と感じていた求人です。ですが、この提案により、結果的に1日の有給で3社の面接を受けることに成功しました。

個人で面接日の設定をしていると、企業側からの面接設定日を動かすことができないのが常ですが、転職エージェントを介せば、このように効率良くスケジューリングできます。

◆交渉
私は個人的に、コレが担当が付くメリットとして最も大きいと感じています。

転職を考える際に、今勤めている会社に何かしらの不満を持っていますよね？

その不満に思う箇所は人それぞれ違うと思いますが、主に「給与」「勤務時間」「人間関係」「待遇」「将来性」などが挙げられます。

後者の「人間関係」「待遇」「将来性」は確定要素ではなく感覚的な部分も含まれていますが、、「給与」「勤務時間」は事前に確定しておかなければ、転職失敗の可能性を含んでいます。

仕事検索サイトなどを利用して、個人で転職活動をする場合には、なかなか交渉しづらい部分であると思いますが、転職エージェントになら、気軽に聞ける部分だと思います。

求人情報を見た時に、給与の部分がネックで応募を決断できない時、担当者と相談の上で給与交渉をしてくれることがあります。

サイトを使って仕事検索をしている時に「あと20万円でも年収が高ければ、こんなに良い求人はないのに…」という思いをしたことはないでしょうか？そういった“惜しい求人”にもアプローチができる！ということですね。

また、家庭の事情などもあって、どうしても○時以降は働けない！という希望があれば、入職前に絶対に伝えておきたいですよね。こちらも個人で転職活動をしている場合は、面接官に伝えるとマイナス要素になってしまう可能性がありますが、転職エージェントは担当者が事前に必須事項として伝えてくれるので安心できます。

◆アフターケア
「入職してからのトラブルを防ぎたい」

「こんなはずじゃなかったのに…」

という思いをしないためのサポートもしてくれます。

先ほどのお話と重複する点もありますが、遠慮して入職前には伝えなかった「勤務時間」など、「募集要項には○時までと書いてあったから、そのつもりでいたのに…実際に働いてみたら残業が多い…」こんなことが転職業界では多々あります。

それでも転職をしてしまったからには後戻りできないですよね。

直接職場の方に言ってしまうと揉め事になりそうだ…と判断した場合、その思いを担当者が代弁して交渉くれます。

他にも、試用期間後は基本給与＋手当が付くという契約だったはずなのに、試用期間を終えても会社から何にも言ってこない…などのトラブルもありますが、こういった“言いづらいこと”を代弁してくれるのは本当に嬉しいです。

転職エージェントのメリット②　非公開求人

メリットの2つ目！

転職エージェントで紹介してもらえる求人は、一般の検索サイトで手に入るものとは一味違います。

一般的な仕事検索サイトには「ハローワークインターネットサービス」に始まり「各社が発行している求人情報誌」「民間企業がしのぎを削っている転職サイト」などなど…数多くありますが、どのサービスも“いつでも誰でも見れちゃう”という属性を持っていますよね。

これは、利用者から見れば最大のメリットですが、運営側から見れば大きなリスクと言えます。

それは、同業他社からの閲覧もできるからです。

転職エージェントは、対面での仕事紹介をしますから、その人物がどう言った人なのかは“目で見て判断できる”んです。

だからこそ、一般公開できないような好条件の求人を求職者の方に提案できる！というわけですね。

これらの非公開求人は、転職エージェントを初めて利用する方であれば「今まで見たこともない好条件だ！」と感じると思います。

なぜそれだけの好条件が出せるのか？

当たり前のことかもしれませんが、人材会社にとって一番の売り物はこの求人情報になります。そのどれもが運営会社が足を使ってゲットしてきた情報になりますが、その中でも突出した好条件の求人は一般公開してしまえば求職者は皆が飛びつきますし、同業他社に見られれば“盗まれる可能性”を秘めています。

もはや企業秘密とまで言えるレベルかもしれませんね。

そういった情報を公開するわけですから、提案する側もしっかりと信頼できる方に紹介する必要があるのです。

転職エージェントを選ぶポイントは？

「大きな会社＝求人数が多い」これは間違いありませんが、求人数が多いことがあなたの目的の求人が見つかる！と言い切れるわけではありません。

どういうことかと言うと、転職エージェントの中には“専門性に特化したサービスに注力している会社がある”ということです。

大きな会社は広く浅く求人を取り扱っている傾向にあります。

それに対抗しなければならない中小規模の転職エージェントでは、自分たちの足で勝ち取った非公開求人を抱えている会社が多いのです。

例えば…

「40〜50代のエンジニアの転職」

「看護師限定の転職」

「IT・Web系の転職」

「医師・薬剤師などの専門職」

「キャリア女性のための年収アップ転職」

など、「転職」という総合的な大きなカテゴリーではなく、「〜のための転職」という副カテゴリーまでを含んだ専門性に特化しています。

転職エージェントを使うときの注意点は？

この項では、転職エージェントを利用する上での注意点についてお話ししていきたいと思います。

こんなにもメリットはありますが、やはりそれだけではありませんし、“リスク”とまでは言いませんが、それに近いものも存在します。

“する気”がないとダメ

転職エージェントに登録をして、面談をするときに“転職する気がない”とダメです(笑)

登録〜面談までして、「一切、転職なんて考えていない！」なんて人はもちろんいらっしゃらないでしょうが、「どんな求人があるか見に来ただけ」など、そっけないそぶりで対応してしまっては、エージェントも人間なので、それなりの対応になってしまうでしょう。

転職エージェントの醍醐味は非公開求人ですので、これも本気で転職する気がない人には公開しないです。

ブラックリスト入りしちゃう！？

実際にブラックリストなるものが存在するかはわかりませんが、似たようなお話しがあります。

某転職エージェントにて紹介を受けた企業の面接を当日ドタキャンしちゃった求職者の方がいらっしゃいまして、「面接の当日になったらなんとなく面倒になった…」と仰っていましたが、その後、某転職エージェントから仕事の斡旋を受けることができなくなっただけでなく、その会社の検索サイトまで利用できなくなってしまった…。というお話を聞いたことがあります。

転職エージェントも、求人主の企業とのお付き合いがありますから、企業へ紹介した求職者の方がドタキャン…となれば信用問題となります。

面接までお話しが進行したのならば、社会人としてきちんと受けましょう。

それから、内定のキャンセルなどを考えた場合にも個人的に企業に連絡を入れるのではなく、エージェント（担当）に相談を入れるようにしましょう。最低限のマナーや誠意を持って接すれば、ブラックリスト入りは免れるはずです(^ ^)

まとめ

ということで、今回は転職エージェントの魅力な記事を執筆させていただきました！

併せまして、全10回でお送りして参りましたコラム特集『ココが間違い！？…な転職活動』も今回で最後になります。

「全部読んだよー♪」という方、ありがとうございます！そして、こちらの記事も最後まで読んでいただいてありがとうございます♪

かみてん！を気に入っていただましたら、ツイッターでのフォローでも、フェイスブックのシェアでもなんでも構いませんので、何かしらのリアクションがあると私もやる気が出ます(笑)

最後に…

転職エージェントに登録をする際は、一社のみに絞らないことが秘訣です！

非公開求人も数多存在しますし、担当者の性格も人間ですから求人にも反映されています。担当替えは関係性が悪くなりますし、（関係性を保てるようであれば担当替えもアリだと思います^^）最初から3社ほど面談をしてみて、それぞれから求人情報をもらって比較してみることがお勧めです！

まず最初に何からやったら良いの？

まずは、あなたが「転職をするかどうか？」を決めるための転職活動を開始しましょう♪

最初にリクナビNEXTに登録をすることが先決です。リクナビは求人検索サイトの中でも、もっともたくさんの求人情報が掲載されています。まずは、あなたの希望地域や職種、希望年収などから絞り込み、あなたのテンションが上がるような求人が掲載されているか？を確認してみましょう。

検索型サイトであれば、コンサルタントの目を気にすることなく、完全にあなたのペースで進めることができます。そして、空き時間で良さそうな求人を見つけたら、同エージェントであるリクルートエージェントに、直接相談してみるのも良いでしょう！

ひとつ、ポイントを言うならば、転職エージェントには、特化型のものが多いですから、専門職系を狙うのであれば、そこから更に深掘りして、専門職の転職エージェントにも登録しておくことが安パイでしょう。やはり、専門職特化型のサポートにはいくらリクルートといえ敵いません。

リクルートエージェント
転職業界No.1の規模と実績を誇る「リクルートエージェント」 求人数が業界内で圧倒的！まずはここに登録してから他社併用がおすすめ。
運営会社	株式会社リクルートホールディングス
総合評価	口コミ評価 3.68
年収アップ求人	求人の総数が多いので選択肢も多いが、 求人の取捨選択も必要。
求人の質	常に求人数が多いが、 条件が良くないものも比例して多い
求人の量	*転職業界で一番多い!
提案力	担当のキャリアコンサルタントに依存。 転職市場価値の高い人には、 経験がある担当が付く傾向が強い。 合わない担当に当たってしまった場合、 希望条件と提案が食い違うことも。
サポート体制	履歴書や職務経歴書の添削から、 面接の傾向対策まで手厚い
対応地域	全国
得意業種	【営業】【販売サービス】 【ITエンジニア】【WEB】 【企画マーケティング】【事務・経理】 【クリエイティブ】【技術エンジニア】 【経営・管理職】 他、多数
公式サイト	https://www.r-agent.com/

リアル口コミ記事はこちら さっそく求人チェック(無料登録)

いらっしゃいませ。

アマニタです。

つい先日ですが、転職希望の相談者の方に『あなたは何故転職をしたいのですか？』という質問を投げかけると、こんな答えが返ってきました↓

相談者

私は長年会社に勤めてきましたが、今の評価が正当なものとは思えないので、公平に正当評価してほしいのです

確かに、会社からの評価を正当なものであると納得できている人は少ないでしょう。しかも、それが正当ではないと感じていたとしても、自分自身ではどうすることもできないのも事実。

転職相談者

きいいいい！

こんなことなら転職してやるぅぅううう！！！

その気持ちもわからなくもないんですが、実は転職によって正当評価を得ることはできません！

転職で評価を確認することはできない！？

なぜ、転職で正当評価を得られないのかというと、まず前提として、転職は評価を受けたり、確かめる機会ではないからです。

冷たい言い方かもしれませんが、転職活動を始めた段階で、求職者は相場に組み込まれます。そして、その相場からの査定を受けます。

査定基準の重要度は会社によって異なりますが、項目は以下のようなことが挙げられます。

求職者の価値や年収を決めているのは、これらの相場です。

相談者

まるで、中古車のような感じですね…モノ扱いされているようで気持ちの良いもんじゃありません

確かにそうですね。

しかし、転職においては履歴書や面接の段階では初対面の人が担当をします。

初対面の人があなたを評価しようとするときに、より公平で正当な判断を得ようと思えば、このような基準になるのが常です。つまり、相場（＝評価）は、あなた自身も今のあなたの経歴を見れば知ることができる！ということになりますね。

本当に求めているのは評価なのか？

しかし、あなたが本当に求めているのは、これらの相場から得ることができるものなのでしょうか？

• 年収アップ？
• 役職？
• キャリア？
• 将来性？

これらのことは全て相場が重要視されることであり、公正な評価です。

例えば、市場価格100万円の中古車が、何かの間違いで500万円で落札されることは奇跡的と言えます。

同じように転職でも、これらは相場から大きく外れることはありません。

転職を考えている方々が「評価」と表現する言葉の裏には「円滑な人間関係」や「身近な人たちからの温かい感謝のひと言」などが含まれていることがあります。

むしろ、総じて見てみると、意外とこちらの方をメインに考えているのではないか？と気づく節もあります。実際に、評価＝報酬と考えているのであれば、年収アップの求人を探せばいいだけですが、今回の求職者の方は「正当な評価」を一番に求めているんですね。

年収は上げることができるが

先ほど、転職で評価を確認することはできない！と申しましたが、評価＝報酬のことのみに絞るのならば、年収アップ求人はいくらでもあります。ですが、その会社が「あなたを正当に労ってくれるか？」まではわかりません。

年収アップ求人は相場からの評価で、勤める会社の業績によって上げることができます。

相談者

業界全体は景気が良いのに、うちの会社だけ年収が上がってない…

相談者

競合他社は、どんどん年収も上がっているし、同年代の管理職も増えてきているのに、今の会社ではそんな動きがまったくない…

このような状況を抱えているのであれば、転職によって年収アップを図ることは簡単です。また、こちらは同業種への転職例ですが、他業種に転職することでも年収アップはできます。

「製造業→不動産業」

「一般職→総合職」

「飲食業→広告メディア業」

など、年収の価格相場がそもそも開いている業種同士であれば、転職をするだけで年収アップに繋がりますね。

この時、インターネットでも検索サイトのみで転職先を決定するのではなく、転職案内人（コンサル系サイト）を挟むようにしましょう。未経験でも、これまでの仕事の経験を社会経験としての強い武器に変えるためです。

まとめ

最後まで読んでいただいてありがとうございます。

今回は転職求める評価というテーマを記事にしましたが、いかがでしたでしょうか？

このように、「転職によって自分の評価を見直したい！」という願望をお持ちの方は意外と多いです。

ですが、今回お話ししたように、転職活動から得られる評価というものはごくごく限られたものであり、それも“相場から得られるもの”ですので、冷静に考えてみれば、自分自身でもある程度は試算することができるものなんですね。

なによりも、「本当に自分が求めているものは何なのか？」ということを明確にすることが一番大切なことだと言えますね。

年収アップすれば適正評価？

あなたが考えている『評価』とは、一体何のことなのでしょう？？

人によって『給与』を評価と言ったり、『役職』であったり、『労働条件』であったり・・・と、実は一言で『評価』と言っても様々です。

時間や役職を大切にしている人にとっては収入面は二の次でしょうから、現職のまま続投することが最短の道でしょう。

しかし、『評価＝年収』が適性評価だ！という価値観を持っている人にとっては、もう何年も年収が据え置きのままだと“会社に飼い殺しにされている…”と感じてしまいがちです。

転職活動を開始しなくとも、自分の適正年収を測る方法はいくらでもあります。最近、優秀なのが『あなたの価値を見出す』で有名な「ミイダス」というアプリ。

このアプリなら、一発であなたの適正年収がわかりますよ。

ミイダス(MIIDAS)
アプリを使ってタップだけで自分の市場価値を知ることができる転職業界で唯一のサービス。登録と同時にレジュメ登録も済むので、市場価値（適正年収や適正職種）を把握した後には、すぐにマッチした求人検索が可能である点も秀逸。
運営会社	ミイダス株式会社
総合評価	口コミ評価 3.75
年収アップ求人	診断結果で現年収よりも 高く出れば充分狙える
求人の質	マッチ率が良い！と評判
求人の量	運営元dodaの営業力もあり 流石の求人量!
提案力	グラフ化された わかりやすい表示が好評
サポート体制	定期的にマッチング求人を 見つけれくれる
対応地域	全国
推奨年代	【全年代】
得意業種	【総合】
公式サイト	https://miidas.jp/

MIIDAS詳細ページはこちら 現在の市場価値を調べる(無料)