今回は、30代のフリーターの方へ向けての記事を書きます。

こんにちは。あなたと同じ30代のコトと申します。

30代突入した今でもフリーターを続けている人。

将来への不安はあるけれど、なかなか一歩を踏み出すことができないあなた。

僕もかつては仕事が全く続かず、自分の未来をイメージすることができずに苦しんできました。

当時は、自分のやりたいこと（バンド活動）が一時活動休止して、さあ、自分のために何をやろう？って考えた時に、なーんにもやりたいことが思いつかず、だけど、そのまま無職のままでいるわけにもいかないので、とりあえず経験のあった飲食業界へアルバイトとして足を踏み入れました。

あなたが、現職でアルバイトをしている業界は飲食ではないかもしれませんが、当時の僕と同じような悩みを持っているのであれば、僕の体験が今記事を読んでくれているあなたの何かのキッカケになるかもしれない！という思いから、記事を書きます。

管理人コトの場合

僕の20代はアルバイトを転々としてきました。

職歴にして、7〜8つは経験したと思います。

就職をすることは、何だか夢を諦めるような…人生に見切りをつけるような気がして、なかなかできませんでした。

僕にしかできないことを生業にしたい！という思いが強かったんです。

ですが、僕の場合は、ある転機で人生の舵取りを180度変えました。

それは、尊敬できる人との出会いでした。

「こんな大人になりたい！」と強く思ったのは、バンドを辞めて以来はじめてのことでしたから感動と同時に希望を持ちました。

30代就職の難しさ

結論から言います。

現職で30代、アルバイト雇用の人は、一刻も早く就職をしてください！

アルバイトを続けていることで、今は毎月の給料を貰えて、ご飯が食べれて、ちょっとしたショッピングもできて、家賃も払えているかもしれません。

ですが、30代に入ると、就職できる可能性はグッと下がります。

これまでの職歴の中で、特筆して挙げることができるスキルや経験がある場合を除いて、アルバイト経験しかない人や正社員を辞めて2〜3年が経過している人を取りたがる企業は格段に減ります。

しかも、その数は、ただあなたが年齢を重ねるだけで時間と共に更に減り続けるんです！

あなたのタイミングで、キッカケ待ちをしている場合ではないかもしれません。

僕は、ある人との出会いで、人様の転職をサポートする立場になりました。

就職・転職サポートをした人数はのべ2000人になります。

企業が求める人物像や、人材は日々変化していますが、30代で就職したことが一度もない人は本当に危険です。

僕は、ただ運が良かっただけで、今こうして仕事がありますが、当時、憧れの人との出会いがなければ、100％あなたと同じフリーターでした。

フリーターの何がそんなに危険なのか？をお話しした記事はこちらにもありますから参考にしてみてください。

https://kami-ten.com/30dai-koujikyu-ng/

就職するデメリットと就職しないデメリット

例え正社員になったとしても、あなたにとってもデメリットというのは、そんなに大きくありません。

むしろ、就職しないことのデメリットの方が大きいです。

などなど、ざっと書きましたが、このようなデメリットがあります。

もちろん、正社員として働いていれば、大平無事というわけではありませんが、アルバイト雇用よりは安心材料が多いことは確かです。

アルバイトよりも正社員の方が稼ぎが少ない？

一見、社員の給料と比較すると、アルバイトの方が引かれ物も少なく、手取りの額面が大きいということがあります。そして、時給が高い職場などではなおさらです。

アルバイトは時給の積み重ねで30万円近く稼げるのに対して、正社員の給料は手取りで20万円ちょっと・・・

なんて職場も少なくはありません。しかし、この場合は、生涯年収を比較してみましょう。

正社員は、そう簡単には首切りに会うことはありません。

（一時は、日本国内でも大型のリストラ改革がありましたが、現在はそれも落ち着き、企業も繰り返さないための策を練っています）

それと比較して、アルバイト雇用は人件費削減のためには真っ先に切られます。つまり、いつでも無職になる可能性を秘めていることになります。

生涯年収の計算ができない職業というのは、本当に不安が大きいものです。

20代の時には、月収を見る人が多いでしょう。

「あいつ、月に50万円も貰ってるんだってよ」

「え！？まじ！？すごくね！？なんの仕事！？」

って、月収の大きさに目がくらむことも多いのが20代の特徴です。

ですが、30代になると、一般社員の目線は月収ではなく、年収になります。

「あいつの年収1000万円超えてるんだってさ」

「うっそ！？すごくね！？」

ってな具合です。

ですが、私は月収でも年収でもなく、その一歩先である生涯賃金を見るべきであると考えます。

それは、“その時”、“その瞬間”の状況に紆余曲折しないためです。

企業というのは、浮き沈みがあります。

最近、流行りのベンチャー企業などは、優秀な新卒を集めるために、社員の平均年収を700万円ほどに設定したりします。

新卒でも5〜600万円渡して話題を呼んだりしています。

その場の話題になり、企業の名前も明るみに出ることで、宣伝効果も狙っている動きですが、こういった“調子がいい時だけの取り組み”は、その企業の経営状態を大幅に傾けたりもします。

つまり、現実的数字ではない金額を話題性を取って社員に渡していたりすると、会社そのものが破綻するというケースが後を絶たないのです。

こういったことを総合的に考えて、あなたは友達が年収1000万円稼いでいようと、どんと構えておく必要があります。

いちいち、周囲の話題性に振り回されていては、身が持ちません。

もっと長いスパンで考えてあなたの目標に応じた設定をするようにします。

生涯賃金を意識するようにすると、圧倒的にアルバイト雇用の方が少ないことに気がつきます。

そして、アルバイトは完全に現金でのやりとりがメインですから、社会的信用がつきません。

例えば、マイルの貯まるカードも持てない上に、自宅を建てることもできません。

通ったとして、相応の頭金をぶら下げたカーローンが限界でしょう。

目先の月収よりも、社員としての格式のある信用＋賃金を見るようにしましょう。

まとめ

ということで、今回は『将来を考えた上で30代フリーターを貫き通す？重要視すべきは現金ではなく信用度』をピックアップしました。

最後になりますが、30代で就職をしなければ、40代の就職先は皆無と言ってもいいです。

アルバイトも選択肢は狭まり、誰もやりたがらない仕事にしか就けなくなります。

あなたに夢があったり、成功させたい個人的なプロジェクトがある場合には、それを応援します。

そして、直接的に資金を回してくれたり、会社として取り上げてくれたり、という協力者も出てくるでしょう。

しかし、あなたの才能や発想を買ってくれたとしても、あなたがフリーターでは、一企業としてアイデアを採用しにくくなることは確かです。

このまま、泥沼にハマっていくことを避けるためにも一刻も早く就職することをお勧めします。

絶対に外せない転職

次の就職は絶対に外せない！失敗できない！と言う場合には、必ず転職のプロである転職エージェントに相談をするようにしましょう。

自分の力だけで、求人検索サイトで検索をしている時とは比べものにならないくらいの情報量をもらえます。そして、実際に入職するまでのサポートがあり、「この企業はこういう雰囲気です」「この企業に実際に勤めている方はこんなことを言っていましたよ！」と、リアルな転職情報をくれるので、なかなか判断が難しい『社風』や『職場環境』などについても調査することができます。

私が、絶対に失敗できない転職でお勧めしている転職エージェントは、dodaです。

dodaは、経験豊富な転職エージェントがあなたの専任となってサポートしてくれますから、面倒な作業は任せちゃうことができます。あなたは、自分の将来へ向けての求人にだけ悩めば良いのです。

そして、経験があるからこそ「した方が良い転職」と「しない方が良い転職」のアドバイスもしてくれます。なんでもかんでも転職した方が良いですよ！と言っていた方が、転職エージェントとしては儲かるはずなのに・・・なぜでしょうか？

それは、dodaは、転職業界の未来を見ているからです。目先の転職ではなく、転職後に満足度の高い転職をサポートした方が、社会貢献になりますし、将来的にも絶対にプラスになる！！と信じているからなんです。

dodaはオススメの転職エージェントです。

まずは今の自分で勝負できる転職先を知る！

30代でも将来の目標や、兼業などの理由がある場合は、アルバイトで生計を立てている人も少なくないでしょう。

しかし、言わずもがな、アルバイトは時給制。高時給であれば、月収が高くなりますが、フリーターは安定とは程遠い職業で、将来への見通しが効かないのも現実です。

このページでは、30代で現役フリーターをされている方へ、実際に30代フリーターをしている桑田さん(仮名)への取材を元に構成しています。

今回の取材に応じてくれた桑田さんは、34歳でアルバイトながら月に30万円以上を稼がれているそうです。30万円あれば、日々の生活は余裕を持ってできるように思えるでしょう？

ですが、桑田さんの悩みは深く、広いものです。

30代アルバイト人材が就職できるのか？

僕（管理人コト）は、これまでに、2000名以上の方のキャリア相談を受けてきました。

その中で実感したことは、「仕事の悩みは年齢に比例して複雑になっていく！」ということです。

人間関係や、報酬、時間ややりがい、将来性・・・など、最初は小さなことでも満足できていたものが年齢を重ねることによって、だんだん多くを求めるようになってきます。

それは、社員として働いていてもアルバイトでも同じです。

年齢を重ねるごとに、過小評価が鼻につくようになり、自己評価も高くなっていきます。

ですが、転職の現実は逆で、厳しいことを言うようですが、毎年毎年、人材としての商品価値は下がっていきます。

自身の自尊心と、仕事。

どのような形で折り合いをつけるのか？？

難しい問題ではありますが、今回は、相談者の桑田さんとの対談から紐解いていきたいと思います。

アルバイトでも月収30万円！何が問題なの？

相談者の桑田さんは、現在34歳。

アルバイトで生計を立てながら、“本当にやりたいことを探すため”に日々を送っています。

20代の頃に会社経営の経験もある桑田さんですから、決して無知なわけではありません。

さて、生計が立てれているのなら、雇用形態がアルバイトでも問題がないように思いますが、実際のところどうなの？ということを桑田さんに教えてもらいました。

まず、桑田さんが語ってくださった30代アルバイト雇用の問題点を箇条書きします。

桑田さん

今、私は某IT企業でテレアポのバイトをしています。時給が高めなので、月収は30万円程です。別にお金がないことへのストレスはありませんが、将来に不安はあります。ですが、今までに苦労してきたこともあり、何となくで決めた就職先には決めたくない。という想いがあります。せっかくここまで頑張ってきたのだから、「これだ！」と思えるような仕事に出会うか、事業を起こすか？しか選択肢はありません。

管理人コト

将来への不安があるとおっしゃっていましたが、具体的には？

桑田さん

はい。やっぱりアルバイト雇用なので、福利厚生はありません。今、私が勤めている会社では、希望すれば雇用保険への加入はできますが、健康保険などは、会社負担が出ないので、親の扶養に戻しています。30代で親に面倒をかけるのは心苦しいものです。それから、厚生年金の加入もありませんから、将来的には心配です。

管理人コト

なるほど。福利厚生の薄さというのは、確かに社員とアルバイトでは大きな開きがあるでしょうね。いくら年金制度が不安視されていると言っても、厚生年金はまだまだ生きていくでしょうからね。

桑田さん

そうなんです。将来への不安は福利厚生のことだけではなく、他にもあります。例えば、会社の売上が下がって、立ち行かなくなった時、人事が真っ先に首切りを考えるのは私たちアルバイトです。

20代であれば、まだまだ潰しが効くとは思いますが、私のように30代ともなると、一旦仕事を失うと、次のアルバイト先というのは簡単には見つけられません。しかも、アルバイト雇用限定を貫くなら、今後、年齢を重ねれば重ねるほど就ける仕事の質は下がっていくと思います。

たまに、夜も眠れずに不安に襲われることがあります。そんな時にイメージすることは悪いことが多くて、それは、40代で現場で肉体労働をやっている自分を想像することです。

肉体労働が悪いというわけではなく、何も仕事にありつけなくなった時に、20代の先輩などにコキ使われて働く40代の自分をイメージするからです。

管理人コト

確かに、最近私が確認したデータによると、40代のアルバイト雇用の大半は、路上警備員や、建設現場での日雇い〜週雇用の短期のものが多いようです。

桑田さんは、将来的には、ご自身もその可能性があることを実感しますか？

桑田さん

はい。もちろんです。アルバイトで稼いでいる金額というのは、完全なる時間給ですから、1時間ごとの自分の寿命を切り売りしていると実感しています。もちろん、その額には大小あります。

今はたまたま時給の良い仕事にありついているだけで、私の月収、年収が半分になる可能性はいつだってあるんです。社員として雇用されていれば、ある程度、将来への保証がありますよね。

20代〜65歳定年まで勤めるとすれば、生涯年収が見えて、その逆算で車を買ったり、結婚したり、家を買ったりできます。一般社員は社会的信用も段違いですからローンも組みやすいですよね。しかし、私たちアルバイト雇用は、大口のローンを条件良く組めません。信用がないですからね。となると、現金をたくさん用意するしかないんです。

何もかもが現実的なライフプランを立てることができない仕組みになっています。

管理人コト

確かにそうかもしれませんね。

アルバイトというのは、限定的な雇用で、働く側と雇い入れる側の双方に都合がいい雇用形態となっていますから。

首切りの対象となるのは、真っ先にアルバイトとなるでしょう。その点でも将来性というのは先細りしてしまうのは仕方がないのかもしれません。

桑田さんは、そこまで理解されていて、正社員としての就職は考えていらっしゃらないのですか？

桑田さん

実は、今がその分岐点であると感じています。“なんとなくで決めた就職先に決めたくない”と言いましたが、その選択肢はやっぱり年々狭まってきています。

年齢を重ねるごとに…アルバイト経験が長くなるごとに…、社会的信用が薄くなってきていることを感じます。特に、最近は社内でもそれを実感することが多いです。

当然、社員の中には、私より年下の人間がいます。年下だろうが、先輩なら普通はタメ口ですよね？しかし、やっぱり34歳ともなると、相手も気を使います(笑)　私の直属の上司は、27歳なので、私との年齢差は7つなんですが、小学校でも被らないような年齢差。私が逆の立場だったとしても気を使います。20代の時には、“怒られない職場がいい”とかって思ってたんですが、怒られないで気を使われ続けることがこんなにも辛いことだとは思っていませんでした。

就職する気はないのか？という質問でしたが、例えば今の会社では私を正社員として雇ってはくれないと思います。それは、年上の後輩を扱える先輩社員がいないからです。同社内でもそうなのですから、他の会社に面接に行ったとしても、かなり懸念されそうです。

管理人コト

桑田さんは本当にご自身の立ち位置をよく理解されていると思います。

確かに、年齢を重ねた時の就職というのは、難しくなります。30代の転職の場合は、学歴よりもこれまでの経験によって採用が決まることが多いことも事実です。これは、30代＝即戦力と考えるからですね。

やっぱり20代のように教育から始め、最初は低い賃金で働いてもらうということが難しい年齢でもありますから、このような現状があります。ですが、私の個人的な意見を言わせて頂けるのなら、桑田さんには就職活動をお勧めします。

将来的に、ご自身で事業をなさるおつもりでも、社員として働きながらその準備を進めていらっしゃる方も多いです。桑田さんほど理解が深い方であればもうお分かりになられているかと思いますが、福利厚生が厚く、ライフプランも立てやすい社員として働いた方が、断然将来への見通しが良くなります。

ぜひ、一度就職活動をしてみてください。最近はベンチャーの求人も多く、そういった企業は、若い20代よりも経験豊富な30代を優先して雇い入れる傾向にあります。きっと、桑田さんが希望を持てるような会社がありますよ！

まとめ

ということで、桑田さんの実体験を語っていただきましたが、いかがでしたでしょうか。

アルバイトでも、毎月の稼ぎがあり収入的には問題がないように見えますが、実は、たくさんの問題が隠されています。

特に、日本の雇用は複雑になってきている面もありますが、やはり正社員制度というのはある程度の保証がある上で成り立っているものです。

もし、あなたも現在、桑田さんのようにアルバイト雇用で取り組まれているのであれば、僕は一度就職活動をしてみることをお勧めします。

10年前のように、就職活動というのは固苦しくなくなってきています。それは、インターネットが発達したからでもあります。

転職サイトなどでは、多くの求人をスマホで手元でみることができるようになりましたし、発信されている募集企業への応募も大いに簡単になりました。

「とりあえず応募する」という気軽なニュアンスのボタンを設置する求人サイトも多く、まずは、転職サイトに登録をして、あなたが希望する仕事がないか？を確認してみることがいいでしょう。

桑田さんにもお話ししましたが、最近は、ベンチャー企業の求人募集が目立ち、そういった求人の多くは「履歴書不要！必要なのはあなたの熱意！」などの変化球な募集要項も多いです。

そうやって、潜在的な優秀な人材の獲得を狙っているのでしょう。

つまり、あなたのように、志が高く、いつもアンテナを張っているような人材のことです。

今の時代は、あなたが考えてきたこと、そして、これからやりたいことをうまくアピールすることができれば、高学歴が必要とされない傾向もあります。

求人サイトもそれぞれに特色がありますから、いくつか登録をしてみて、手元で情報を確認することが第一歩と言えますね(^ ^)

この記事の情報が少しでもあなたの明るい未来への参考になれば幸いです。

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doda（デューダ）
転職業界総合第2位！と名高いdoda。『キャリアアドバイザーの質が良い』と若年層から圧倒的な支持を集める転職エージェントですが、実は、第二新卒などの20代前半転職よりも30代のキャリア転職を得意としているとのこと。
運営会社	パーソルキャリア株式会社
総合評価	口コミ評価 4.08
年収アップ求人	ハイキャリア向けではないが 求人数多いため充分可能
求人の質	優良案件はもちろん多いが、 質の低い求人が紛れ込んでいるという 口コミ情報が...
求人の量	公開求人数40,000件。 その他、非公開求人多数。 量的には申し分なし。
提案力	キャリアコンサルタントの 質が良いと高評価
サポート体制	履歴書や職務経歴書の添削から、 面接の傾向と対策まで手厚い。
対応地域	全国
推奨年代	【第二新卒世代】 【20代】【30代】【40代】
得意業種	【営業】【販売サービス】 【ITエンジニア】【WEB】 【企画マーケティング】 【クリエイティブ】【技術エンジニア】 【事務・経理】【経営・管理職】 他、多数
公式サイト	https://doda.jp/

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よお。バズルだ。よろしくナ。

今回は「転職を考える30代のために」をテーマにいろんな角度から検証していくゼ。

まずは、30代が考える転職理由から始まり、30代のための転職活動法の伝授までをやっていく予定ダ。
よろしく頼むゼ。

まず、オレも30代の転職サポートを星の数ほどやってきたが、皆が口を揃えて言うのが、「もうあまり冒険はできないから…」ということダナ。

それもそうダ。20代の時とは違って、そろそろ人生を真剣に考えなければならない歳に来ているからナ。

20代ではあまり開かなかった“差”も30代に入ればあっという間に広がっちまう。
それに、20代では使えていた“ワザ”や“武器”も30代に入ると通用しないことだってある。だからこそ、30代のために20代という準備期間があるんだガ、30代に入って転職を考えるお前さんは、何か決定的な不安や不満があるんダロ？

今は「なんとなくのイメージ」かもしれないが、この記事を読んで、少しでも明確にしてくれれば、オレも甲斐があるってもんダ。

それじゃあ、よろしくナ。

30代が語る6つの転職理由とは？

バズル

30代の転職希望の相談者から、いろんな意見を聞いているガ、その中でも多い転職理由がこの⑥つダナ。

それじゃあ、順に解説していくゼ。

①会社の将来性が不安

「え…？うちの会社…ブラック…？」

20代から30代へとステージを変えることによって、20代の時にはなかったライフプランが完成するナ。
そして、そのライフプランに合った会社選びが必須になってくるワケだガ、「このままこの会社にいても、実現させることができない！」と気付く年代でもある。

今の会社のままで40代、50代を迎える自分をイメージできないという人も多いくらい、将来性の見えない会社へ勤め続けることへの不安が大きくなってくるんダ。

転職は急務ではないガ、40代に近づくにつれ、転職することが現実的ではなくなってくる。
そんな30代だから、自分の将来のイメージが確立しているのなら決断は早いに越したことはないゼ！

将来性がある会社・安定している職種＝上場大手企業・公務員などの安定職種
という構図も描けるから、転職を簡単に決めてしまうのは得策とは言えないナ。
オススメは転職エージェントに登録をしておいて、妥協なく、自分のイメージに沿った会社選びをすることサ！
この場合は焦りは禁物だゼ。

②他にやりたい仕事がある

「こんな仕事やってられるか！俺のやりたいことはこんなことじゃない！」

20代の時に仕事のスキルを積み重ねてきて、展望ができたお前さんだからこその不満だナ！

「20代で諦めた仕事を今ならできそうな気がする」とか「やっぱり諦めきれない仕事にチャレンジしたい！ラストチャンス！」という意見が多いナ。

この場合は、今までやってきた職種とは全く別業種に就くことが多いから、今までのスキルが通用しないことが多い。
だが、全くムダというわけではないよナ？20代の時にはなかった社会経験があるし、その差は歴然ダ。
別業種への転向を考えるのなら、善は急げ！だゼ。

新境地で学ばなければいけないことは山ほどあるから、お前さんが今の仕事を切り上げるスピードも大切になってくる！
当然、これも時間とともにチャレンジの幅は少なくなってくるしナ。

「やりたい仕事」という明確なものがあるのなら、まずはその仕事を探すことから始めようゼ！

③給与面で不満がある

「はっ！！もしかして、自分の給料って同世代の中で低い方なのでは！？」

20代の時には気付かなかった（差が開かなかった）ものだが、30代に入って役職の有無や、積み重ねたキャリアによって大きく差が開くことがある。
給与面は会社や業種によるものも大きいから、例えば同世代の友達が同じ主任という役職なのに年収が200万近く違ったり…そういうことはあるナ。

だが、これは気をつけてほしい。
30代というのは特に“一時的な差が開きやすい年代”でもあるゼ！
自分が目指している役職や、“40歳までにここまでは行っておきたい”という役職の先輩を見たときの所得で判断した方がいいナ。
今のままでも務め続ければ、40歳の頃には差が埋まっていることは多いし、この動機による転職は結構失敗が多い。

もし、今、給与面に不満があって、10年先輩の給与も見合わないものであれば、それは業界に依存している給与だから、転職を考えるべきだがナ。
ここは慎重になってくれ。

④専門知識・技術面で習得したいことがある

「このままじゃ、今と何も変わらなくね？」

今の仕事に飽きちゃったカイ？
ステップアップとして何か資格を取得して次のステージに進みたい人もいれば、別業種で技術系の職に就きたい人もいるナ。

端的に言って、この理由で転職する必要はないんじゃないカ？
資格を取ってキャリアアップしたいのであれば、今の会社に勤めたままできることだし、別業種で技術系…というのなら、まずはその技術系の資格取得を考えてみるのがいい。

俺がサポートした人で、銀行マンが居たんだガ、一般業務ではなく、企業の再生支援を行う部署に異動申請を出し続けていた人がいたガ、必要資格も何も持っていなかったために何年も却下され続けていたことがあってナ。
だが、その男は「企業の再生支援」という仕事をどうしてもやりたい！という熱意もあったから、1年半という期間をかけて「中小企業診断士」の資格を取得して、その年に見事異動することができたゼ！

そんな風に、どうしてもやりたい仕事内容があったり、習得したい技術があるのなら、まずは“今できること”から考えてみるのもいいんじゃないカイ？

かみてん！には資格取得コンテンツもあるから、業種別に分けた必殺の資格をぜひ見ていってくれ！

⑤残業が多い・休日が少ない

「え…残業じゃないけど、仕事は済ませて？それって残業じゃ…？」

2015年に一層厳しくなった企業へのコンプライアンスの実施も1年が経ち、会社それぞれの解釈が出来上がってきたナ。

当初は、タイムカードに記載された時間以外での出社を強く制約していた会社も多かったが、実際のところそれでは仕事が回らない現状もあったりなどで、“タイムカードには載らない実質残業”が増えただけのように思えるナ。

国からの方針としては、人材の育成、経費の見直しと、それに付随する仕事効率（システムそのもの）の見直しが大枠だったのだガ、システムの見直しをせずに、ただ単にノー残業を実施するだけに留まった企業が多くあったナ。
今までのシステムのままで、社員の稼働時間のみを短くしたところで、仕事が回るわけがない！！ゼ。

そのことを未だに理解できていない会社経営者が多すぎるからこそ、経営者と現場でのギャップが生まれているのが現状ダ。

つまり、労働時間は今まで通りで、残業代のカットだけが浮き彫りになっている…ということダナ。

よほどの愛社精神がない限り、無償で仕事をしようなどという猛者はいないダロ？
だからこそ、この不満が出てくると思うのサ。

正直、コンプライアンスの実施から、とても効率の良いシステムを導入した会社はいくつもある。

“動きが解っている経営者”にとっては、経費〜システムまでを見直す良い機会となり、社員の労働時間を減らしたにも関わらず、会社の営業実績、売り上げは伸び、名実ともに給与アップに繋げている企業も少なくはないんダゼ？

きっと、お前さんの同業他社の中にも、そうやって業績を伸ばした会社がいくつもあるはずサ。

これはオレの個人的な意見だガ、そんな会社に転職できるチャンスがあるのなら、即決すべきだと思うゼ。

お前さんも、年齢を重ねて、人生の時間の重みを理解している頃だと思うし、これ以上“社畜”なんて呼ばれ続けるのは得策とは言えない。

転職サイトでも、コンプライアンスで好転した企業の特集をやっていたりもするし、そういった企業は知名度も上げてきているから、転職エージェントの中でも名が知られているから、紹介も受けやすいゼ！

⑥幅広い経験・知識を積みたい

「こんな狭い世界で終わってたまるか！」

隣の芝生は青く見える…と言ったところカイ？
30代は周りに出世する仲間も増えるし、飲みの席なんかでは、お前さんが知らない業界の専門用語が飛び交ったりもするだろうナ。
「もしかして、自分は凄く狭い世界だけで生きているんではなかろうか？」と疑問を抱くのも当然だガ、それは、お前さんの業界でのことを周りが知らないのと同様で、ただ“影響を受けている”だけかもしれないゼ？

だが、ファイナンス系の仕事や、流行に乗れるメディア系・IT系の仕事が格好良く見えるのも当然で、格好良く見える上に、これらの業界は平均所得もうなぎ上りだナ！
だからこそ「自分も！！」と息巻くのもわかる。

お前さんが今いる業界の10年〜20年先の将来性を考えて、下降気味か横ばいだろう…と考えるのであれば、転職を考えてみてもいいのかもナ。
だが、トレンドがあるということだけは忘れちゃあイケナいゼ！
今は格好良く見えても、将来的な落ち目というのは必ず来ることがある。
その時に、格好良さだけで転職をしてしまえば、格好良さがなくなったその転職先にも魅力がなくなってしまう。

30代の転職というのはこの先20年の展望がある人が優先的にしていくものだと思うから、ある程度は慎重になるべきダ。

30代での転職をするべき人・しない方がいい人

ここまでは、30代が語る転職理由を軸に話をしてきた。

ここまで読んでもらってるお前さんになら、もうわかっていることかもしれないが、30代での転職をするべき人とそうではない人をうまくまとめてみるゼ。

ズバリ！転職しない方がいい30代！

• 周りのことが気になって転職を考えてしまう人
• 一時の格好良さに流されてしまう人
• 本当にやりたい仕事がない人
• とりあえず今の仕事を辞めたいという人
• ライフプランの設計ができていない人

ズバリ！転職した方がいい30代！

• しっかりとしたライフプランがある人
• 本当にやりたい仕事のイメージができている人
• 希望年収、またそれに到達する時期を明確にしている人
• キャリアアップをしたいが今の職場ではそれが叶わない人
• うまくコンプライアンスを取り入れている会社で時間的束縛から解放されたい人

30代のオススメ転職方法！

30代は、なんてったって働き盛りだからナ。

転職に使える時間もない上に、転職先に出す条件だって、厳しくなってくるのが当然ダ。

変な凡ミスで転職失敗しないためにも、最初から転職エージェントに相談することをおすすめするゼ。転職エージェントは転職のプロだからナ。

時間面でも、転職活動にあまり時間をかけることができない30代には、転職エージェントのサポートが必須ってわけサ。

とにかく！一時の感情ではない、しっかりとした人生設計の上にある転職を心がけてくれい！そうすれば、自ずと転職成功者になれるゼ！

軽く転職エージェントの魅力を話すとすれば、「非公開求人」と「専任コンサルタント」だナ。今までの求人情報誌や、転職サイトでは見たことがないような好条件の求人が用意されているゼ！

その膨大な求人情報をしっかりとしたヒアリングをした上で、お前さんにマッチしたものを持ってきてくれるのが専任コンサルタントってわけサ。

転職はどうしてもお前さん自身が動かなければならないことってのがたくさんあるから、任せられるものは任せちゃった方が時間の節約になるし、目の前のタスクに集中することができるからナ！

よく「料金はいくらくらいかかるの？」と聞かれるが、これらのサービスはほぼ90％の転職エージェントで完全無料ダ。

だからこそ、幾つかの転職エージェントに登録をすることができるし、それぞれの非公開求人を比較することもできるからオススメの方法なんダ。

バズル

それじゃあ、転職ライフ頑張ってくれよナ！

30代におすすめの転職エージェント！

30代転職なら転職エージェントのdodaがおすすめ！

なんてったって、知名度があるから良い求人が集まってるし、エージェントの質が良いから、余計な手間を取られることなく、転職活動に集中できるゼ。

doda（デューダ）
転職業界総合第2位！と名高いdoda。『キャリアアドバイザーの質が良い』と若年層から圧倒的な支持を集める転職エージェントですが、実は、第二新卒などの20代前半転職よりも30代のキャリア転職を得意としているとのこと。
運営会社	パーソルキャリア株式会社
総合評価	口コミ評価 4.08
年収アップ求人	ハイキャリア向けではないが 求人数多いため充分可能
求人の質	優良案件はもちろん多いが、 質の低い求人が紛れ込んでいるという 口コミ情報が...
求人の量	公開求人数40,000件。 その他、非公開求人多数。 量的には申し分なし。
提案力	キャリアコンサルタントの 質が良いと高評価
サポート体制	履歴書や職務経歴書の添削から、 面接の傾向と対策まで手厚い。
対応地域	全国
推奨年代	【第二新卒世代】 【20代】【30代】【40代】
得意業種	【営業】【販売サービス】 【ITエンジニア】【WEB】 【企画マーケティング】 【クリエイティブ】【技術エンジニア】 【事務・経理】【経営・管理職】 他、多数
公式サイト	https://doda.jp/

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