どうも。カセです。

転職サイトや「かみてん！」の中でよく出てくる「非公開求人」という言葉。

その都度、軽くはご説明していたのですが、そろそろ掘り下げてご説明しないといけないなぁ…ということでこの記事では「非公開求人」のみに的を絞ってお話していきたいと思いますヨ〜。

そもそも、非公開求人って？

まず、あなたは転職検索サイトを使って、転職先を探してみたりしていると思いますが、そこで一般的に見ているのは非公開求人ではありません。（当然ですが）

そもそも、一般に使う転職サイトは「検索型求人サイト」と言われて、あなた発信で仕事の情報を取りに行くスタイルのものですネ。

非公開求人は一般求人広告よりも、質の高いものが多いです。
そのため、誰でも登録して閲覧することができる通常の検索系サイトには出てきません。

例えば…
あなたは自分の部屋を探すときに「お！コレはいいな！」というお部屋を見つけて、不動産会社に問い合わせをしたら、実はそのお部屋は既に入居が決まっていると言われ『是非別のお部屋を！』と不動産会社からの勧誘を受けたことはないでしょうか？
そう、俗に言う“釣り広告”です。

これに似た様なものが転職サイトでもあります。

検索系サイトでは、稀に「これは理想的な求人だ！」という釣り広告が出ていますが、これは会員集めや問い合わせの件数稼ぎを目的としていますネ。では、そんな広告は元から存在しないのでしょうか？

否！

それこそが「非公開求人」なのですヨ〜。

非公開求人を釣り広告として使用する場合には、基本的には既に応募締め切りが近い物や、締め切り日が来てしまったが凄く条件の良かったものが使われます。検索型サイトに来た時には賞味期限が切れている…ということですネ〜。

では、そんな条件の良い求人情報がゴロゴロあればいかがでしょう？

非公開求人の特徴

• 雇用や、給与面の条件が良いことが多い！
• 求人情報誌、検索サイトなどの一般公開している求人情報としては出てこない
• 転職企業の中では一次情報をして取り扱われているので、貴重！
• 求職者との条件が合えばどこよりも良い条件で応募ができる！
• その内容は釣り広告としても使えるほど魅力的！

非公開求人とは、どこを探せば出てくるの？

先ほど、「検索系サイト」にはない！と言いました。

転職サービスは「検索型求人サイト」と「転職エージェント」と、大きく分けて２つあります。

「転職エージェント」が非公開求人を取り扱っていますヨ〜。

これは、転職エージェントには専任コンサルタントが付いて、しっかりとヒアリングをしていくからなんですネ。求職者と企業の間に“案内人”が入ることで情報を守ることができます。それでも、非公開求人の情報が漏れるリスクがないとは言えませんが、それだけ内定を決める自信がある！ということの表れでもあります。

転職エージェントとは？

専任のコンサルタントが付いて、あなたの転職活動をサポートしていきます〜。
そのサポート内容も様々で、非公開求人の中からあなたに合った求人を見つけることはもちろん。

• 職務経歴書の書き方
• クライアント（あなた）が気付いていない価値の発掘
• 希望就職先との交渉（給与、時間、環境など）
• さらなる好条件の求人獲得のための営業活動

こ〜んなことまでやっているんですネ〜。

特に、あなたを全面サポートするために存在しているわけですから、ご自身ではなかなかできない給与交渉や、転職のプロとしてのアピールポイントの発掘、それから、複数の企業の面接を受ける際には全ての企業と交渉した上でスケジュールの調整をしてくれます。

こうすることで、あなたは限られた時間を使って効果的な転職活動を行うことができます。具体的には、平日しか面接を行っていない企業も多くありますので、一日の有給を取った時に明らかな差が生まれます。

ご自身だけで転職活動をしている方は、一日の有給で1-2社の面接が限界なのに対して、エージェントを介せば5-6社の面接をこなせますから、これは大きな時間の節約になりますネ。

転職エージェントって連絡がたくさん来て面倒くさい？

一般的に、検索系サイトを使い込んでいる方の多くは「空き時間に自分で探したい」と仰ることが多いですし、エージェントからの連絡が頻繁に来るようなイメージを持たれている方が多いです。しかし、単純に「多馬力で転職活動をできる」と考えてください。あなたが仕事中の時にも、エージェントはあなたの転職先を探してくれています。力強いパートナーです。

連絡が頻繁になってしまう時は、メールでのやり取りを希望すればOKですし、電話は時間指定をしておけばOKですヨ〜。

エージェントとの対話の中で、あなたが自分では気付いていなかったような転職先を見付けることができるかもしれないですし、たくさん話していくことを私はお勧めしますヨ〜。

転職エージェントについては別記事でも詳しく解説していますので、チェックしてみてくださいネ。

https://kami-ten.com/pittari-agent/

どうも。カセです。

初心者マニュアルではご説明できなかった内容をここでは思う存分に公開できるので、楽しみですヨ〜。

一般公開の検索系サイトと、完全登録制の半クローズドである転職エージェント。

どう違うの？というところからご説明していきますネ〜。

転職エージェントとは？

検索サイトとの大きな違いは、まず転職エージェントに登録をすると、専属のコンサルタントが担当としてついてくれます。

そのコンサルタントがあなたの転職を手取り足取り手伝ってくれるわけですネ。

専属でついて、何をするかとういうと、あなたが求めている仕事の割り出しから、実際に求人の紹介をしたり、最初のカウンセリングでは、あなたが抱える転職理由をしっかりと担当に伝えることで、希望する転職が可能かどうか？を選定してくれたりもします。

転職理由の多くは、以下の5つです▼

• 給与（固定給・歩合給・賞与・残業代など）
• 時間（勤務時間・通勤時間）
• 人間関係（同僚・上司）
• やりがい
• 将来性

あなたが今持っている不満・不安は、これらに当てはまりますか？

また、彼らはあなたが転職で使える武器を洗い出してくれるプロでもあります。

最近では、学歴や資格などの分かりやすいスキル以外にも、これまでの経験やあなたの特技が転職時に優遇されたりします。

特にベンチャー企業ではその傾向が強いですね。

そして、ベンチャーへの転職では、あなた自身が「こんなのは特筆することじゃない」と、気付けていないアピールポイントが実は、大きなあなたの武器となったりもします。

転職のプロというのは、そういった“潜在的”なアピールポイントの炙り出しをしてくれます。

某転職エージェントでコンサルをしているSさんはこう言います・・・▼

転職希望者の方が、一人で転職活動をしている場合だと、応募〜面接まで全く気付かずにスルーしてしまっていたアピールポントというのが実は多くあります。

とても勿体無いことです。

こういった潜在的なポイントを、しっかりと効果的にアピールすることで、待遇面も変わってくることはよくあります。

特に私の場合は、未経験の職種でも、転職希望者の方の性格や属性に合っていると判断した時にはご紹介するようにしています。

面談をしているうちに、「あ、この方、もしかしたら、あの会社の求人とマッチするかも・・・」と、ピンときちゃうんですよね。

もちろん、未経験職種になりますので、多くの方には毛嫌いされてしまいますが(笑)

当然、未経験の職種となると、精神的なハードルは上がりますよね。

チャレンジ精神と飛び込む勇気が必要になってくると思います。

ですが、私たち転職エージェントは、転職希望者の方と触れ合うと同時に、募集企業の方々とも触れ合っています。

「この企業と、この方（転職者）を会わせてみたい！」と、直感的に感じたものを恐る恐る提案してみると、気にいっていただけることも多々有ります。

そして、そういう紹介に多いのですが、『今までに気付けなかった自分に気付けました！』というような、本質的な悩み解決に終着します。

誰しも、自分自身を客観視することは苦手なので、そういう意味でも私たち転職エージェントを活用していただければいいなと思います。

それから、希望年収を高く設置できるのも特長です。

これまでの職歴や、直近3年分の年収の推移、特殊技能（FPやTOEICのスコアなど）を見ながら年収アップを図れます。

ここが、転職エージェントの最大の醍醐味かもしれませんネ。

なぜ年収アップができるのか？

エージェント系のサイトでは、登録前のアピールとして、年収アップの実例を挙げている場合がありますヨ。

そんな中には“年収200万アップ！”や“年収1000万円以上の転職に成功！”など、一瞬目を疑うようなものもありますネ。

なぜ、そんなことができるのか？

これには幾つかの検索系サイトとの違いがありますヨ。

あなたのキャリアを最大限に！そして漏れなく！

あなたは、自分の武器を持ってますか？

俗に言うアピールポイントですね。

• 今までの職務で成功したプロジェクト
• 持ってる資格や学歴！
• アベレージで年収〇〇〇万円は稼いでいた！
• 前職（現職）は役職に就いていた！

みたいなものですネ〜。

これだと凄くわかりやすくて明瞭ですが、なかなかこんな立派な肩書きを持っている人もいないでしょう。

そこで、エージェントはあなたが気付いていない武器を引き出してくれます。

そして、その武器を転職に最大限に生かしてくれるんですネ。

とっても良いですヨ〜。プロですから。

大幅年収アップの実績も！

キャリアアップですネ。

あなたが今まで気づいていなかった武器を持つことで、企業にとっては『今！必要！』な価値ある人材になることができます。

資格や学歴が立派なものでなくても、キャリアアップはできるんです。

エージェント系の転職紹介の年収幅は700万円〜と言われています。

あなたの年収がそれ以下の場合は、それだけでも年収アップになりますし、最近では1000万円〜！2000万円〜！の求人を扱うエージェント系も増えてきていますので、可能性は無限大ですヨ〜。

では、エージェントの力だけで、キャリアアップができるのでしょうかネ？

非公開求人

ココが検索系サイトとの決定的な違いでしょうかネ。

属性上、しょうがないのですが、検索系サイトは誰でも登録ができるので、情報は全公開にしなくてはなりませんよネ。

その検索系サイトには載せれない「とっておき！」が存在しているわけですヨ〜。

これはキャリアアップを目指しているのであれば、絶対に照会してもらわなくてはならない情報です！

その非公開求人の数も多い会社では10万件以上持ってますから、検索系サイトを何度か見たあなたなら、エージェントから紹介される案件が今まで見たものとは全く別物だということがすぐにわかるでしょうネ。

▼非公開求人についてさらに詳しく見たい場合はこちら▼

https://kami-ten.com/hikoukai-kyujin/

転職エージェントランキング！

ひとえに「転職エージェント」と言っても、多種多様です。

会社自体どこを選ぶのかが転職の命運そのものですヨ。

もちろんKamiさまがKamiランキングを用意してくださっていますから、見てみてください。

各社の特徴や、お勧めな理由をわかりやすくまとめていますヨ。

それでは、またお会いしましょうネ〜。

▼こちらのランキングをチェックしてみください。きっとあなたにぴったりのサイトが見つかりますよ▼

https://kami-ten.com/ajent-ranking/

どうも、カセです。
私からは転職を考えるあなたのために、最近の転職事情についてご説明したいと思います。

雇用は年々悪化し、完全失業率も増加の一途を辿っている…と言われていますが、実際のところどうなんでしょう？
これが本当であれば、あなたは今の仕事を続けた方が無難であると言えますし、希望転職先の業態によっては、人員不足も見られる、とあれば、もっと条件の良い雇用条件での採用も見込めますね。
知っておくことは大切ですヨ〜。

実際のデータを見ながらお話を進めていきましょう。

完全失業率の推移は？

総務省参考データ＞http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/

こちらのデータを見る限り、完全失業率は2013年をピークに下がり続けています。
国政上、失業率の歯止めは大きな枠でしたからネ〜。

中でも、雇用者数が前年（平成26年）と比較すると49万人も増加しています。

国からも支援があり、トライアル雇用などもその一環と言えるでしょう。

最近の転職ブームにはこういった国政の後押しが考えられますネ〜。

転職率を産業別で読み取る

平成25年雇用動向調査結果の概況：結果の概要＞http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/14-2/kekka.html

こちらは厚生労働省が出したデータです。

その中でも、「産業別入職率・離職率」の図がありました。

これを読み解くと、転職で雇用が見つからないということはなさそうです。
ほとんどの業種で離職率を入職率が上回っていますネ〜。
特に情報通信業と医療福祉関連は特筆するべき雇用の増加ですネ〜。

［表4 転職入職者が前職を辞めた理由］

転職理由の統計も出ていますネ〜。

男性は「収入」や「会社の将来性」を不満材料に抱えているのに対して
女性は「労働時間」や「職場の人間関係」と理由は大きく違います。

あなたが転職を考えている理由もおそらくここにあるでしょう。

まとめ

あなたの希望の業種も参考にして欲しいですが、転職する！という事柄そのものには問題はないようですね。

私は脳科学専攻してましたがネ、むしろ、自分がやりたいことをやった方が人間の脳は44％も良く働きますヨ。

効率が圧倒的に違いますので、あなたがもし、職場に不満を持ち続けながら働く時のパフォーマンスはあなた本来のパワーではない！と言えますネ〜。

石の上にも三年。なんて言葉も日本にはありますが、それは、目的を持った仕事をしている時に言えることでしょう。

早く、希望の職が決まることを願っていますヨ。

それでは、またお会いしましょうネ〜。