よお。バズルだ。よろしくナ。

今回は「転職を考える30代のために」をテーマにいろんな角度から検証していくゼ。

まずは、30代が考える転職理由から始まり、30代のための転職活動法の伝授までをやっていく予定ダ。
よろしく頼むゼ。

まず、オレも30代の転職サポートを星の数ほどやってきたが、皆が口を揃えて言うのが、「もうあまり冒険はできないから…」ということダナ。

それもそうダ。20代の時とは違って、そろそろ人生を真剣に考えなければならない歳に来ているからナ。

20代ではあまり開かなかった“差”も30代に入ればあっという間に広がっちまう。
それに、20代では使えていた“ワザ”や“武器”も30代に入ると通用しないことだってある。だからこそ、30代のために20代という準備期間があるんだガ、30代に入って転職を考えるお前さんは、何か決定的な不安や不満があるんダロ？

今は「なんとなくのイメージ」かもしれないが、この記事を読んで、少しでも明確にしてくれれば、オレも甲斐があるってもんダ。

それじゃあ、よろしくナ。

30代が語る6つの転職理由とは？

バズル

30代の転職希望の相談者から、いろんな意見を聞いているガ、その中でも多い転職理由がこの⑥つダナ。

それじゃあ、順に解説していくゼ。

①会社の将来性が不安

「え…？うちの会社…ブラック…？」

20代から30代へとステージを変えることによって、20代の時にはなかったライフプランが完成するナ。
そして、そのライフプランに合った会社選びが必須になってくるワケだガ、「このままこの会社にいても、実現させることができない！」と気付く年代でもある。

今の会社のままで40代、50代を迎える自分をイメージできないという人も多いくらい、将来性の見えない会社へ勤め続けることへの不安が大きくなってくるんダ。

転職は急務ではないガ、40代に近づくにつれ、転職することが現実的ではなくなってくる。
そんな30代だから、自分の将来のイメージが確立しているのなら決断は早いに越したことはないゼ！

将来性がある会社・安定している職種＝上場大手企業・公務員などの安定職種
という構図も描けるから、転職を簡単に決めてしまうのは得策とは言えないナ。
オススメは転職エージェントに登録をしておいて、妥協なく、自分のイメージに沿った会社選びをすることサ！
この場合は焦りは禁物だゼ。

②他にやりたい仕事がある

「こんな仕事やってられるか！俺のやりたいことはこんなことじゃない！」

20代の時に仕事のスキルを積み重ねてきて、展望ができたお前さんだからこその不満だナ！

「20代で諦めた仕事を今ならできそうな気がする」とか「やっぱり諦めきれない仕事にチャレンジしたい！ラストチャンス！」という意見が多いナ。

この場合は、今までやってきた職種とは全く別業種に就くことが多いから、今までのスキルが通用しないことが多い。
だが、全くムダというわけではないよナ？20代の時にはなかった社会経験があるし、その差は歴然ダ。
別業種への転向を考えるのなら、善は急げ！だゼ。

新境地で学ばなければいけないことは山ほどあるから、お前さんが今の仕事を切り上げるスピードも大切になってくる！
当然、これも時間とともにチャレンジの幅は少なくなってくるしナ。

「やりたい仕事」という明確なものがあるのなら、まずはその仕事を探すことから始めようゼ！

③給与面で不満がある

「はっ！！もしかして、自分の給料って同世代の中で低い方なのでは！？」

20代の時には気付かなかった（差が開かなかった）ものだが、30代に入って役職の有無や、積み重ねたキャリアによって大きく差が開くことがある。
給与面は会社や業種によるものも大きいから、例えば同世代の友達が同じ主任という役職なのに年収が200万近く違ったり…そういうことはあるナ。

だが、これは気をつけてほしい。
30代というのは特に“一時的な差が開きやすい年代”でもあるゼ！
自分が目指している役職や、“40歳までにここまでは行っておきたい”という役職の先輩を見たときの所得で判断した方がいいナ。
今のままでも務め続ければ、40歳の頃には差が埋まっていることは多いし、この動機による転職は結構失敗が多い。

もし、今、給与面に不満があって、10年先輩の給与も見合わないものであれば、それは業界に依存している給与だから、転職を考えるべきだがナ。
ここは慎重になってくれ。

④専門知識・技術面で習得したいことがある

「このままじゃ、今と何も変わらなくね？」

今の仕事に飽きちゃったカイ？
ステップアップとして何か資格を取得して次のステージに進みたい人もいれば、別業種で技術系の職に就きたい人もいるナ。

端的に言って、この理由で転職する必要はないんじゃないカ？
資格を取ってキャリアアップしたいのであれば、今の会社に勤めたままできることだし、別業種で技術系…というのなら、まずはその技術系の資格取得を考えてみるのがいい。

俺がサポートした人で、銀行マンが居たんだガ、一般業務ではなく、企業の再生支援を行う部署に異動申請を出し続けていた人がいたガ、必要資格も何も持っていなかったために何年も却下され続けていたことがあってナ。
だが、その男は「企業の再生支援」という仕事をどうしてもやりたい！という熱意もあったから、1年半という期間をかけて「中小企業診断士」の資格を取得して、その年に見事異動することができたゼ！

そんな風に、どうしてもやりたい仕事内容があったり、習得したい技術があるのなら、まずは“今できること”から考えてみるのもいいんじゃないカイ？

かみてん！には資格取得コンテンツもあるから、業種別に分けた必殺の資格をぜひ見ていってくれ！

⑤残業が多い・休日が少ない

「え…残業じゃないけど、仕事は済ませて？それって残業じゃ…？」

2015年に一層厳しくなった企業へのコンプライアンスの実施も1年が経ち、会社それぞれの解釈が出来上がってきたナ。

当初は、タイムカードに記載された時間以外での出社を強く制約していた会社も多かったが、実際のところそれでは仕事が回らない現状もあったりなどで、“タイムカードには載らない実質残業”が増えただけのように思えるナ。

国からの方針としては、人材の育成、経費の見直しと、それに付随する仕事効率（システムそのもの）の見直しが大枠だったのだガ、システムの見直しをせずに、ただ単にノー残業を実施するだけに留まった企業が多くあったナ。
今までのシステムのままで、社員の稼働時間のみを短くしたところで、仕事が回るわけがない！！ゼ。

そのことを未だに理解できていない会社経営者が多すぎるからこそ、経営者と現場でのギャップが生まれているのが現状ダ。

つまり、労働時間は今まで通りで、残業代のカットだけが浮き彫りになっている…ということダナ。

よほどの愛社精神がない限り、無償で仕事をしようなどという猛者はいないダロ？
だからこそ、この不満が出てくると思うのサ。

正直、コンプライアンスの実施から、とても効率の良いシステムを導入した会社はいくつもある。

“動きが解っている経営者”にとっては、経費〜システムまでを見直す良い機会となり、社員の労働時間を減らしたにも関わらず、会社の営業実績、売り上げは伸び、名実ともに給与アップに繋げている企業も少なくはないんダゼ？

きっと、お前さんの同業他社の中にも、そうやって業績を伸ばした会社がいくつもあるはずサ。

これはオレの個人的な意見だガ、そんな会社に転職できるチャンスがあるのなら、即決すべきだと思うゼ。

お前さんも、年齢を重ねて、人生の時間の重みを理解している頃だと思うし、これ以上“社畜”なんて呼ばれ続けるのは得策とは言えない。

転職サイトでも、コンプライアンスで好転した企業の特集をやっていたりもするし、そういった企業は知名度も上げてきているから、転職エージェントの中でも名が知られているから、紹介も受けやすいゼ！

⑥幅広い経験・知識を積みたい

「こんな狭い世界で終わってたまるか！」

隣の芝生は青く見える…と言ったところカイ？
30代は周りに出世する仲間も増えるし、飲みの席なんかでは、お前さんが知らない業界の専門用語が飛び交ったりもするだろうナ。
「もしかして、自分は凄く狭い世界だけで生きているんではなかろうか？」と疑問を抱くのも当然だガ、それは、お前さんの業界でのことを周りが知らないのと同様で、ただ“影響を受けている”だけかもしれないゼ？

だが、ファイナンス系の仕事や、流行に乗れるメディア系・IT系の仕事が格好良く見えるのも当然で、格好良く見える上に、これらの業界は平均所得もうなぎ上りだナ！
だからこそ「自分も！！」と息巻くのもわかる。

お前さんが今いる業界の10年〜20年先の将来性を考えて、下降気味か横ばいだろう…と考えるのであれば、転職を考えてみてもいいのかもナ。
だが、トレンドがあるということだけは忘れちゃあイケナいゼ！
今は格好良く見えても、将来的な落ち目というのは必ず来ることがある。
その時に、格好良さだけで転職をしてしまえば、格好良さがなくなったその転職先にも魅力がなくなってしまう。

30代の転職というのはこの先20年の展望がある人が優先的にしていくものだと思うから、ある程度は慎重になるべきダ。

30代での転職をするべき人・しない方がいい人

ここまでは、30代が語る転職理由を軸に話をしてきた。

ここまで読んでもらってるお前さんになら、もうわかっていることかもしれないが、30代での転職をするべき人とそうではない人をうまくまとめてみるゼ。

ズバリ！転職しない方がいい30代！

• 周りのことが気になって転職を考えてしまう人
• 一時の格好良さに流されてしまう人
• 本当にやりたい仕事がない人
• とりあえず今の仕事を辞めたいという人
• ライフプランの設計ができていない人

ズバリ！転職した方がいい30代！

• しっかりとしたライフプランがある人
• 本当にやりたい仕事のイメージができている人
• 希望年収、またそれに到達する時期を明確にしている人
• キャリアアップをしたいが今の職場ではそれが叶わない人
• うまくコンプライアンスを取り入れている会社で時間的束縛から解放されたい人

30代のオススメ転職方法！

30代は、なんてったって働き盛りだからナ。

転職に使える時間もない上に、転職先に出す条件だって、厳しくなってくるのが当然ダ。

変な凡ミスで転職失敗しないためにも、最初から転職エージェントに相談することをおすすめするゼ。転職エージェントは転職のプロだからナ。

時間面でも、転職活動にあまり時間をかけることができない30代には、転職エージェントのサポートが必須ってわけサ。

とにかく！一時の感情ではない、しっかりとした人生設計の上にある転職を心がけてくれい！そうすれば、自ずと転職成功者になれるゼ！

軽く転職エージェントの魅力を話すとすれば、「非公開求人」と「専任コンサルタント」だナ。今までの求人情報誌や、転職サイトでは見たことがないような好条件の求人が用意されているゼ！

その膨大な求人情報をしっかりとしたヒアリングをした上で、お前さんにマッチしたものを持ってきてくれるのが専任コンサルタントってわけサ。

転職はどうしてもお前さん自身が動かなければならないことってのがたくさんあるから、任せられるものは任せちゃった方が時間の節約になるし、目の前のタスクに集中することができるからナ！

よく「料金はいくらくらいかかるの？」と聞かれるが、これらのサービスはほぼ90％の転職エージェントで完全無料ダ。

だからこそ、幾つかの転職エージェントに登録をすることができるし、それぞれの非公開求人を比較することもできるからオススメの方法なんダ。

バズル

それじゃあ、転職ライフ頑張ってくれよナ！

30代におすすめの転職エージェント！

30代転職なら転職エージェントのdodaがおすすめ！

なんてったって、知名度があるから良い求人が集まってるし、エージェントの質が良いから、余計な手間を取られることなく、転職活動に集中できるゼ。

doda（デューダ）
転職業界総合第2位！と名高いdoda。『キャリアアドバイザーの質が良い』と若年層から圧倒的な支持を集める転職エージェントですが、実は、第二新卒などの20代前半転職よりも30代のキャリア転職を得意としているとのこと。
運営会社	パーソルキャリア株式会社
総合評価	口コミ評価 4.08
年収アップ求人	ハイキャリア向けではないが 求人数多いため充分可能
求人の質	優良案件はもちろん多いが、 質の低い求人が紛れ込んでいるという 口コミ情報が...
求人の量	公開求人数40,000件。 その他、非公開求人多数。 量的には申し分なし。
提案力	キャリアコンサルタントの 質が良いと高評価
サポート体制	履歴書や職務経歴書の添削から、 面接の傾向と対策まで手厚い。
対応地域	全国
推奨年代	【第二新卒世代】 【20代】【30代】【40代】
得意業種	【営業】【販売サービス】 【ITエンジニア】【WEB】 【企画マーケティング】 【クリエイティブ】【技術エンジニア】 【事務・経理】【経営・管理職】 他、多数
公式サイト	https://doda.jp/

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バズル

よお。Kamiさま。なんだか久しぶりだナ。

Kami

ほ。バズルかい！ヌシがここに来るとは珍しいの！

バズル

そうだナ。

Kami

で、どうしたんじゃい？

なんか用があって来たんじゃろ？

バズル

ん。今ナ、オレが担当してる30代の男のことで話があってナ。

20代からずっと勤めている会社を辞めて、転職を考えているそうなんダ。

Kamiさま

10年以上も勤めた会社をかい！もったいないのぉ…

バズル

やっぱり、そう思うカイ？

オレも最初はもったいないって話をしてたんだけどナ。

詳しく話を聞いていくと、そうでもないんダ。

Kami

ん？なんか悪いんけ？

職場環境に問題があるんけ？

バズル

いや、環境は良いらしい、とても働きやすい職場だし、本人は満足しているらしいんだが…ひとつ問題があってナ。

Kami

なんじゃ？なんじゃ？

バズル

その漢、昨年結婚したんだガ、先月、嫁さんに子供を授かったとのことなんダ。

Kami

ほう！そりゃあ、めでたいの！（ワシが授けとるんかの。）

バズル

そうなんだ。めでたいからこそ、その漢、これから産まれてくる子供のために収入アップを狙っての転職なんダ。今の給料じゃ、子供と嫁に苦労をかけちまうってんで、今の職場を離れる決心をしたんだとか。

Kami

20代から真面目に勤め上げとるなら所得もそれなりに上がっとろうて！

バズル

ん。オレもそう思ったよ。

ダガ、10年間で上がった給料は2万ぽっちなんだとカ。総支給でも年収300万に届かないそうダ。

Kami

幸せはカネでは決めれんが、それはちとシンドイかもしれんな！

して、ヌシはどうしてやろうと思っとんじゃ？

バズル

オレは、そんな嫁子供のために真剣に考えている男の中の漢ナそいつに幸せになってもらいたいゼ！

Kami

ヌシらしいのー。

バズル

そうカイ？

だからヨ、Kamiさま。
その男に天職を紹介してやってほしいんダ！

解説

Kamiさまはバズルの熱意に押されて、天職を与えることを決めた！

今回の相談者は、30代＝男性＝会社員、長年勤めた会社も、業界自体が不振なためこれからの年収アップが見込めないと判断！

自分はいい！だが自分を選んで結婚してくれた嫁、これから産まれてくる子供のためにも貧しい生活をさせるわけにはいかない！と転職を決断！

さあ！バズルは、しっかりと転職をサポートすることができるのか！？

30代で転職して収入アップできるのか？

通常、30代で転職というと、同じ業界内での転職の方が楽に決まるナ。取得資格も、同業界関連のものを取得しているだろうしナ。

まずは、その資格や今までの経験を活かして、転職先を考える…というのが定石だゼ。転職すると新人になっちまうが、同業種だと経験と資格でスライドができるからサ。

だが、今回の場合は業界不振を転職の理由のひとつに挙げているナ。更に、メインの理由は「収入」だから、年収300万円からアップさせなくちゃあいけないゼ。

彼の希望を聞いたところ、最低でも年収500万円以上、希望は700万円くらい、とのこと。

ほぼ倍。200％ってとこだが、これだけの率を業績不振の業界で成功させるのは難しいゼ。

俺が出したプランはこれサ！

Plan①：役職を上げて年収アップ！

まず、わざわざ転職しなくても今の会社でも収入アップを狙う方法はあるゼ。

それは、役職に就くことサ。

「今の給料じゃ不満→所得アップの見込みがない！」っていう構図は、今の役職のままだったら…という予想に過ぎないと思うんダ。だったら、「役付きになるとどうか？」ということを考えてもらいたい。

1. 役職が1段上がることで、年収はいくらアップするのか？
2. 希望の年収になるためには何段アップさせないといけないのか？
3. 仕事の内容を専門職に変更して、特別手当をつけることはできないか？

例えば、10年間、今のままの役職でやってきたのならば、自分の役職が上がることになかなかポジティブなイメージが湧かないかもしれないナ。

だが、役職を上げるために一番手っ取り早い方法があるゼ！

それは、新たな資格を取ることサ！

お前さんの業界によっては即効性のある資格が存在するゼ！

資格取得コンテンツに詳しい内容はまとめてあるが、業界の現状やトレンドを加味して資格選びをすることで、そういう影響力の高い資格を取得することが可能ダ！
コンテンツの中を覗いてみて、「役職＋専門技術」がひとつにまとまっている資格を見つけることが出来たら、このPlan①は効果覿面（てきめん）だゼ！

Plan②：他業種に転職して年収アップ！

収入アップを狙って、他業種に転職を考えると今の業界からは考えられないような初任給を貰えるような業界もあるよナ！そこが、他業種に転職するときの良いところサ。

Plan①では役職2段階アップしないと貰えないような収入を確保することができるゼ。

他業種への転職を成功させるために気をつけたいところは、募集要項と実際に働いたときのギャップがないか？というのをしっかりとチェックしておきたいナ。
そうしないと、収入が良い仕事に多いのが「歩合給を含む給与」だったり、「勤続3年で〇〇〇万円！」なんてのは、意外と資格を持っている人の給与であったりすることが多いのサ。

しっかりと吟味して、転職先を選びたいもんだナ。

例えば、安定して収入の高い業種には「医療系」「士業系」「不動産業」「建設系」「運送系」などがあるナ。

ざっと挙げたから、もちろんこれ以外にもあると思うが、高所得の仕事にはそれなりに理由があって、まずは業界全体の売上動向が上向きってことダ。

他には、将来性も大切だナ。

何年か前に「ポン酢ジュレ」なんて商品が流行ったことがあったナ。あれは瞬間で火が付いて、“固形だからレシピが増える”とか“ゼリー上で必要な栄養が取れることで効率的”ってことで、関連商品や類似品もたくさん売れたナ。

製造業は他にも製造する商品があるから、この商品の動向には左右されないが、発案元はこの一過性のブームによって爆発的に株価が伸びたが、その後ブームと共に急降下したってことがあったよナ。

転職で加味する将来性っていうのは、こう言った一過性のものではなく、“業界そのものが絶対になくならないで安定している”ことが大切になってくるゼ。

さっき挙げた「医療系」「士業系」「不動産業」「建設系」「運送系」はその一例ってわけサ！

だからこそ、その業種では安定的に所得が高くなるゼ。

転職先の選び方はPlan③の後に教えるゼ？

Plan③：他業種に転職して資格を取得する！

つまりコレは、①＋②ってことだガ、資格を持つことで手当が付いたり、キャリアアップの可能性が増したりっていうことは、どの業界でも一緒なのサ。

資格を取るタイミングは転職“前”でも“後”でもいいと思うゼ。

転職前に取れば、最初から手当は貰えるが、未経験でいきなり役職者というのは考えづらいからナ。
だが、転職先の間口は確実に広がるから、内定率は上がると言えるゼ。

転職後に取れば、手当はもちろん付くし、未経験ながら資格を取る意気込みがあるっていうことが買われるから、その後の評価アップは確実だナ。

どちらにせよ、「業界選び」と「効果的な資格選び」を間違えないことは重要だゼ。

ガイドライン

それじゃあ、待たせたナ。

今回は「30代で収入アップを狙う転職」の話をさせてもらったゼ。

俺が抱えている漢にも紹介する流れだが、もし、お前さんの現状が近いものならば、ぜひ参考にしてくれい。

ガイドラインとして、３つのページを用意したゼ。

キャリア転職の必殺技！転職エージェントを使いこなす！

転職に便利な「効果的な資格選び」で気をつけるべきこと！

今持っている資格を活かして転職する！